Département des politiques de l'emploi

Le département est chargé de promouvoir le plein emploi productif en développant l’emploi intégré, des politiques de développement et de renforcement des compétences qui soient inclusives, sensibles à l’égalité de genre et durables. Le travail effectué par le département est guidé par les conventions et recommandations pertinentes de l’OIT, ainsi que par des études et des données solides.

Au niveau global, le département promeut des cadres de politiques et des partenariats qui visent à créer davantage d’opportunités d’emploi de qualité ; il contribue à l’élaboration et au partage des connaissances, ainsi qu’au renforcement des capacités sur des questions liées à l’emploi. Au niveau national, nous offrons un appui aux mandants de l’OIT pour développer, mettre en œuvre et assurer le suivi de politiques et programmes qui soient à la fois coordonnés et adaptés au contexte, afin de créer davantage d’emplois de meilleure qualité, avec un accent particulier sur les groupes vulnérables.

Le département comprend trois sections : le service des compétences et de l'employabilité, le service de l’emploi et des marchés du travail, et le service du développement et des investissements.

Nouveautés

  1. ILC 2021: General Discussion on Skills and lifelong learning

    Série de vidéos : Compétences et apprentissage tout au long de la vie : repenser ces outils essentiels pour l’avenir du travail

    24 novembre 2021

    Cette série de vidéos met en lumière les principaux points abordés dans le rapport intitulé « Compétences et apprentissage tout au long de la vie : repenser ces outils essentiels pour l’avenir du travail », qui sera discuté lors de la 109e Conférence internationale du Travail.

  2. Guide practique

    Comment organiser ma recherche d’emploi? Un guide pas-à-pas destiné aux chercheurs d’emploi et à ceux qui les accompagnent

    23 novembre 2021

    Ce guide vous explique comment définir une stratégie de recherche d’emploi efficace. Il vous aide à comprendre le marché du travail, définir vos cibles, créer vos outils et supports de communication, utiliser internet et finalement, réussir votre intégration dans la nouvelle entreprise. Destiné aux chercheurs d’emploi autonomes, il peut également servir de support d’accompagnement aux conseillers des agences d’emploi, partout à travers le monde.

  3. Vidéo

    Soutenir la transformation structurelle pour un meilleur avenir du travail

    19 novembre 2021

    Cette vidéo met en exergue les politiques de l’emploi qui sont nécessaires pour accompagner la transformation structurelle et les modalités de transition pour les travailleurs et les entreprises, et aller vers de nouvelles opportunités pour un meilleur avenir du travail.

A noter

  1. Tendances mondiales de l'emploi des jeunes 2017 (Résumé analytique)

    L’édition 2017 de la série Tendances mondiales de l’emploi des jeunes présente les indicateurs clés de l’emploi des jeunes, ainsi que les dernières tendances et les politiques du marché du travail mondial. Le rapport met l’accent sur les instabilités et les problèmes structurels qui affectent les jeunes partout dans le monde.

  2. Discussion récurrente sur l’objectif stratégique de l’emploi

    Discussion récurrente au titre de la Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable.

  3. Une main-d'oeuvre qualifiée pour une croissance forte, durable et équilibrée: Une stratégie de formation du G20

    La Stratégie de formation du G20 met l’accent sur les politiques et actions qui peuvent favoriser une croissance forte, durable et équilibrée et réduire l’écart de développement. En s’appuyant sur l’expérience internationale, elle définit des orientations qui sont essentielles pour doter la main d’œuvre en compétences adaptées.

  4. Conclusions sur les compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l’emploi et le développement

    Les conclusions soulignent à quel point le développement des compétences peut être un puissant instrument pour faire reculer la pauvreté et l’exclusion, et améliorer la compétitivité et l’employabilité.

  5. Creating jobs through public investment

    This document provides information about the main components of the Employment Intensive Investment Programme (EIIP) of the ILO.

  6. Transition from the informal to the formal economy. All you need to know about Recommendation 204.

    The R204 e-platform is a web-based learning tool that promotes the sharing of knowledge and experiences on the transition to formality. It provides a comprehensive and interactive repository for supporting the follow-up strategy on R204 adopted by the ILO Governing Body in November 2015.

  7. Emploi et travail décent dans les situations de fragilité, de conflit et de catastrophe

    Ce guide présente les concepts clés qui caractérisent les situations de fragilité, de conflit et de catastrophe. Il fournit des conseils pratiques et aborde les approches multidisciplinaires de l’OIT pour rétablir, créer et protéger les opportunités de travail décent dans des situations de fragilité, de conflit et de catastrophe.