Describe los conceptos de seguridad en el trabajo, seguridad en el empleo, y de flexibilidad. Argumenta que es posible lograr mercados laborales flexibles y seguridad para los trabajadores si se cumplen ciertas condiciones: inversión en políticas de mercado laboral y de derechos sociales, equilibrio entre la flexibilidad orientada al empleador y al trabajador, flexibilidad interna y externa; y, en términos de procedimiento, un diálogo social auténtico. Cita algunos países de la UE que han organizado exitosamente sus mercados laborales combinando flexibilidad y seguridad, logrando efectos beneficiosos para el trabajo decente.