Compilation des décisions du Comité de la liberté syndicale

Droit de grève10

Limitation de la durée de la grève

1. Dans le cadre dun conflit collectif de travail, il nest ni réaliste, ni nécessaire de traiter systématiquement, côté employeur, avec lentité assumant la responsabilité financière ou économique finale ou avec le représentant de lemployeur de plus haut niveau, que ce soit dans le secteur public (par exemple, le ministre compétent) ou dans le secteur privé (par exemple, la société mère).

1. Au vu de lobligation incombant à la fois à lemployeur et au syndicat de négocier de bonne foi et de déployer tous les efforts nécessaires pour parvenir à un accord, ainsi que de limportance du droit de grève comme lun des moyens essentiels de défense des intérêts économiques et sociaux des travailleurs et de leurs organisations, il devrait être garanti que la partie patronale à un conflit collectif du travail a le pouvoir de faire des concessions et de prendre des décisions concernant les salaires et les modalités et conditions demploi, de sorte que la pression exercée au cours des différentes étapes dun conflit collectif du travail vise effectivement lentité appropriée.