Compilation des décisions du Comité de la liberté syndicale

Droit de grève10

Partie employeur pendant la grève

1. Dune manière générale, la grève est un arrêt de travail temporaire (ou un ralentissement) délibérément mené par un ou plusieurs groupes de travailleurs en vue de faire appliquer des exigences ou dy résister, ou en vue dexprimer des revendications ou de soutenir dautres travailleurs dans leurs exigences ou revendications.

1. Pour ce qui concerne les modalités du droit de grève refusées aux travailleurs (paralysies intempestives, grèves perlées, grèves des bras croisés, grèves du zèle, occupation de l'entreprise ou du lieu de travail, grèves sur le tas), le comité a considéré que ces limitations ne se justifieraient que si la grève perdait son caractère pacifique.

1. Le comité a considéré que loccupation de plantations par des travailleurs et dautres personnes, surtout lorsque sont commis des actes de violence, est contraire à larticle 8 de la convention n° 87. Par conséquent, le comité a demandé au gouvernement dexécuter à lavenir les ordres dexpulsion délivrés par lautorité judiciaire lorsque des actes délictueux sont commis dans les exploitations ou centres de travail en raison de conflits du travail.

1. Dans un cas où la justice avait considéré le fait de se présenter au travail dans un hôtel les cheveux tondus ou coupés à ras comme une action de grève et comme une violation des normes de présentation du personnel de lhôtel, le comité, tout en prenant en compte les préoccupations de la direction de lhôtel concernant son image, a estimé que le fait de considérer la simple expression de mécontentement manifesté de manière pacifique et légale comme une grève constitue une violation de la liberté syndicale et des droits dexpression.