ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

C030 - Convention (n° 30) sur la durée du travail (commerce et bureaux), 1930

Date d'entrée en vigueur : 29 août 1933

Alphabétique

Pays
Afghanistan
Afrique du Sud
Albanie
Algérie
Allemagne
Angola
Antigua-et-Barbuda
Arménie
Australie
Azerbaïdjan
Bahamas
Bahreïn
Bangladesh
Barbade
Bélarus
Belgique
Belize
Bénin
Bosnie-Herzégovine
Botswana
Brésil
Brunéi Darussalam
Burkina Faso
Burundi
Cabo Verde
Cambodge
Cameroun
Canada
Chine
Chypre
Comores
Congo
Costa Rica
Côte d'Ivoire
Croatie
Danemark
Djibouti
Dominique
El Salvador
Emirats arabes unis
Equateur
Erythrée
Estonie
Eswatini
Etats-Unis d'Amérique
Ethiopie
Fédération de Russie
Fidji
France
Gabon
Gambie
Géorgie
Grèce
Grenade
Guinée
Guinée-Bissau
Guyana
Honduras
Hongrie
Iles Cook
Iles Marshall
Iles Salomon
Inde
Indonésie
Iran (République islamique d')
Irlande
Islande
Italie
Jamaïque
Japon
Jordanie
Kazakhstan
Kenya
Kirghizistan
Kiribati
Lesotho
Lettonie
Libéria
Libye
Lituanie
Macédoine du Nord
Madagascar
Malaisie
Malawi
Maldives
Mali
Malte
Maurice
Mauritanie
Mongolie
Monténégro
Myanmar
Namibie
Népal
Niger
Nigéria
Oman
Ouganda
Ouzbékistan
Pakistan
Palaos
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Pays-Bas
Pérou
Philippines
Pologne
Portugal
Qatar
République centrafricaine
République de Corée
République de Moldova
République démocratique du Congo
République démocratique populaire lao
République dominicaine
République-Unie de Tanzanie
Roumanie
Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord
Rwanda
Sainte-Lucie
Saint-Kitts-et-Nevis
Saint-Marin
Saint-Vincent-et-les Grenadines
Samoa
Sao Tomé-et-Principe
Sénégal
Serbie
Seychelles
Sierra Leone
Singapour
Slovaquie
Slovénie
Somalie
Soudan
Soudan du Sud
Sri Lanka
Suède
Suisse
Suriname
Tadjikistan
Tchad
Tchéquie
Thaïlande
Timor-Leste
Togo
Tonga
Trinité-et-Tobago
Tunisie
Türkiye
Turkménistan
Tuvalu
Ukraine
Vanuatu
Venezuela (République bolivarienne du)
Viet Nam
Yémen
Zambie
Zimbabwe
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer