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Cas liberté syndicale

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  1. Cas no 3343 (Myanmar) - Date de la plainte: 07-DÉC. -18Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA)L’organisation plaignante allègue des pratiques antisyndicales, dont la discrimination et le licenciement de membres et de dirigeants d’un syndicat par la direction de l’hôtel, ainsi que l’ingérence dans les activités syndicales et des violences policières contre des manifestants pacifiques
    		2.
  2. Rapport où le comité demande à être informé de l’évolution de la situation - Rapport No. 392, Octobre 2020 ( 789 - 821 )
    		3.
  3. Cas no 3171 (Myanmar) - Date de la plainte: 16-NOV. -15l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie—restauration, du tabac et des branches connexes (UITA)L’organisation plaignante allègue que la direction du Bagan Hotel River View a recours à des pratiques antisyndicales, y compris le harcèlement, la discrimination et le licenciement de membres et dirigeants syndicaux, ainsi que l’ingérence dans les activités syndicales, l’interdiction d’accéder au lieu de travail et des tentatives de démantèlement du Syndicat du Bagan Hotel
    		4.
  4. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 389, Juin 2019 ( 57 - 61 )
    		5.
  5. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 381, Mars 2017 ( 59 - 68 )
    		6.
  6. Rapport où le comité demande à être informé de l’évolution de la situation - Rapport No. 378, Juin 2016 ( 467 - 493 )
    		7.
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