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Cas liberté syndicale

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  1. Cas no 3180 (Thaïlande) - Date de la plainte: 15-JANV.-16Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) le Syndicat de Thai Airways International (TG Union) la Confédération des relations de travail dans les entreprises d’Etat (SERC) Les organisations plaignantes soutiennent que quatre dirigeants du syndicat TG font l’objet de harcèlement judiciaire et disciplinaire. Elles affirment, en outre, que la conduite de l’entreprise de transport dans le conflit qui est à l’origine de la présente plainte révèle un certain nombre de failles dans la législation thaïlandaise régissant la protection des droits des travailleurs et des syndicats, et que la décision contestée met en lumière un certain nombre de contradictions entre la législation et les principes de la liberté syndicale et du droit de négociation collective
    		2.
  2. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 393, Mars 2021 ( 44 - 49 )
    		3.
  3. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 389, Juin 2019 ( 91 - 95 )
    		4.
  4. Rapport où le comité demande à être informé de l’évolution de la situation - Rapport No. 381, Mars 2017 ( 549 - 582 )
    		5.
  5. Cas no 3164 (Thaïlande) - Date de la plainte: 07-OCT. -15the IndustriAll Global UnionL’organisation plaignante allègue: (i) des lacunes législatives (le déni ou la limitation du droit d’organisation et de négociation collective des travailleurs du secteur public, des enseignants du secteur privé, des travailleurs migrants ainsi que des travailleurs temporaires, ceux employés par des agences, ou en sous-traitance; une protection insuffisante contre les actes de discrimination antisyndicale; ainsi que le déni du droit de grève des travailleurs du secteur public); et (ii) des actes de discrimination antisyndicale, d’ingérence, de harcèlement et d’autres pratiques antisyndicales dans un certain nombre d'entreprises.
    		6.
  6. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 392, Octobre 2020 ( 172 - 174 )
    		7.
  7. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 389, Juin 2019 ( 86 - 90 )
    		8.
  8. Rapport où le comité demande à être informé de l’évolution de la situation - Rapport No. 380, Octobre 2016 ( 977 - 1064 )
    		9.
  9. Cas no 3022 (Thaïlande) - Date de la plainte: 30-AVR. -13Syndicat des chemins de fer d’Etat de Thaïlande (SRUT), Confédération des travailleurs des entreprises publiques (SERC), Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF), et Confédération syndicale internationale (CSI) Les organisations plaignantes allèguent le licenciement antisyndical de six membres du comité de la section Hat Yai du Syndicat des chemins de fer d’Etat de Thaïlande (SRUT) et de sept dirigeants du SRUT pour leur participation à l’initiative sur la santé et la sécurité au travail lancée après la catastrophe ferroviaire qui s’est produite à Hua Hin et l’imposition de sanctions pour action revendicative. Elles ajoutent que la conduite de la Société publique des chemins de fer de Thaïlande (SRT) et d’autres institutions officielles révèle un certain nombre de failles dans la législation thaïlandaise régissant la protection des droits des travailleurs et des syndicats, qui n’est pas conforme aux principes de la liberté syndicale énoncés dans les conventions nos 87 et 98
    		10.
  10. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 392, Octobre 2020 ( 161 - 171 )
    		11.
  11. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 388, Mars 2019 ( 62 - 69 )
    		12.
  12. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 380, Octobre 2016 ( 72 - 76 )
    		13.
  13. Rapport où le comité demande à être informé de l’évolution de la situation - Rapport No. 372, Juin 2014 ( 575 - 618 )
    		14.
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