Demande directe (CEACR) - adoptée 2023, publiée 112ème session CIT (2024)

Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 - Nicaragua (Ratification: 1967)

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Article 2. Politique nationale d’égalité entre les femmes et les hommes. La commission note que, dans ses observations finales, le Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) a noté avec préoccupation, entre autres: 1) la sous-représentation des femmes et des filles dans la formation professionnelle et l’enseignement supérieur en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques; 2) la charge disproportionnée que les activités de soins non rémunérées représentent pour les femmes, et la concentration des femmes dans l’économie informelle et l’emploi indépendant; 3) l’obligation pour les candidates de présenter un test de grossesse négatif pour accéder à l’emploi; et 4) la législation nationale, les politiques publiques et les pratiques nationales qui renforcent les attitudes patriarcales et les stéréotypes discriminatoires au sujet des fonctions et des responsabilités des femmes et des hommes dans la famille et dans la société. Le CEDAW adresse également un certain nombre de recommandations au gouvernement à cet égard (CEDAW/C/NIC/PCO/7-10, 30 octobre 2023, paragr. 25, 26, 35 à 38). La commission souligne que la ségrégation professionnelle, la surreprésentation dans les formes de travail atypiques, ou les stéréotypes concernant les rôles respectifs des femmes et des hommes dans la société, leurs capacités et leurs aspirations, font partie des inégalités structurelles qui pénalisent les femmes et les empêchent d’accéder au marché du travail et à des emplois de qualité ou de bénéficier de conditions de travail décentes. La commission souligne aussi que la répartition inégale du travail de soin non rémunéré au foyer a souvent un impact particulier sur l’emploi des femmes. La commission note également que la pratique qui consiste à demander aux femmes à la recherche d’un emploi de se soumettre à un test de grossesse constitue une forme grave de discrimination fondée sur le sexe (voir l’Étude d’ensemble de 2023 de la CEACR, Atteindre l’égalité des genres au travail, paragr. 29, 98 et 377). La commission prie le gouvernement de fournir des informations sur toute mesure prise pour: i) prévenir les stéréotypes sur les rôles et les aspirations des femmes et des hommes; ii) promouvoir l’accès des femmes à tout un éventail d’emplois et de formations, en particulier dans les professions où les hommes prédominent et dans les secteurs où les femmes sont sous-représentées, tels que les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques; et iii) prendre des mesures pour faciliter la redistribution du travail de soin non rémunéré et améliorer ainsi l’accès des femmes au marché du travail.