Demande directe (CEACR) - adoptée 2013, publiée 103ème session CIT (2014)

Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951 - Lesotho (Ratification: 1998)

Articles 1 et 2 de la convention. Egalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale. La commission note, d’après l’indication du gouvernement, qu’aucune mesure de sensibilisation au principe de la convention n’a été prise en raison des capacités restreintes du ministère du Travail. Le gouvernement indique qu’il sollicitera l’assistance technique du BIT à cet égard. Il indique également qu’il n’y a pas eu d’affaires traitées par les tribunaux concernant l’application de l’article 5(2) du Code du travail ou de l’article 33(a)(i) de la Constitution. Rappelant que l’absence de plaintes relatives au principe de la convention peut être due au manque de connaissances concernant les droits prévus par la convention parmi des travailleurs et les responsables de l’application de la loi, la commission demande à nouveau au gouvernement de prendre des mesures de sensibilisation au principe de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale, et encourage le gouvernement à prendre des mesures pour obtenir l’assistance technique du BIT à cet égard.

Article 3. Fonction publique. En ce qui concerne le rapport d’évaluation des emplois dans la fonction publique, la commission note que le gouvernement indique qu’il n’est pas en mesure de communiquer copie du rapport puisque celui-ci est confidentiel. Le gouvernement demande à la commission d’indiquer les informations spécifiques du rapport qu’elle souhaiterait recevoir afin de pouvoir répondre à sa demande. La commission demande au gouvernement de communiquer des informations spécifiques sur toutes recommandations formulées dans le rapport d’évaluation des emplois et toutes éventuelles mesures de suivi. Prière de fournir aussi des informations sur la méthodologie appliquée dans le processus d’évaluation des emplois.

Articles 3 et 4. Collaboration avec les partenaires sociaux. La commission rappelle que la Commission consultative nationale sur le travail n’a pas encore abordé la question de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale ni examiné la nécessité de promouvoir le recours à des méthodes d’évaluation objective des emplois. A cet égard, la commission note la déclaration du gouvernement selon laquelle la Commission consultative nationale sur le travail participera à la formation qui sera demandée au BIT. La commission demande au gouvernement de continuer de communiquer des informations sur les progrès réalisés, en collaboration avec les partenaires sociaux, en ce qui concerne la promotion du principe de la convention, et sur les mesures prises pour promouvoir l’application de méthodes d’évaluation objective des emplois et l’inclusion du principe de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale dans le contexte de la négociation collective.

Point V du formulaire de rapport. Statistiques. La commission prend note des résultats de l’enquête de 2008 du ministère du Travail et de l’Emploi joints au rapport du gouvernement. D’après les statistiques fournies, l’ensemble de la main-d’œuvre représente 1 461 763 personnes âgées de plus de 10 ans, dont 694 421 hommes et 767 342 femmes. Le gouvernement indique que le taux global de chômage au moment de l’enquête s’élevait à 25,3 pour cent, ce taux étant de 12,4 pour cent pour les hommes et de 12,9 pour cent pour les femmes. Le gouvernement indique aussi des informations sur les chômeurs âgés de 15 à 64 ans, dont 94 322 sont des hommes et 97 797 des femmes. La commission prend note des informations fournies sur le nombre d’hommes et de femmes employés aux différents grades de la fonction publique. La commission demande au gouvernement de continuer à communiquer des informations sur le nombre d’hommes et de femmes employés aux différents grades de la fonction publique, y compris des informations sur le niveau de rémunération perçue pour chaque grade. Prière de communiquer aussi des informations sur le niveau de rémunération des hommes et des femmes dans le secteur privé par catégorie et niveau professionnels.