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Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración
Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración
- 62. El Comité examinó por última vez este caso, que se refiere a una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en la que se niega a los asistentes de docencia de postgrado e investigación de las universidades privadas el derecho de sindicación y negociación colectiva consagrado en la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), en su reunión de marzo de 2010 [véase 356.° informe, párrafos 73 a 75]. En esa ocasión, el Comité pidió al Gobierno que lo mantuviera informado de los avances realizados con el fin de garantizar que no se excluyeran a los asistentes de docencia de postgrado e investigación de la protección de la libertad sindical y la negociación colectiva en su calidad de trabajadores, como consecuencia de la presentación en el Congreso de los Estados Unidos de proyectos de ley, con el objeto de derogar la decisión de la NLRB incluyendo en la definición del término «trabajador» que se utiliza en la NLRA «un estudiante matriculado en una institución de educación superior... que desempeñe un trabajo remunerado bajo la supervisión de la dirección de la institución, independientemente de si la labor guarda relación o no con el plan de estudio del estudiante».
- 63. En una comunicación de fecha 16 de marzo de 2011, el Gobierno declara que durante el período de sesión legislativa, no se promulgaron leyes y que desde entonces no se ha adoptado ninguna legislación similar. Sin embargo, el Gobierno indicó que la cuestión principal del caso de la Universidad de Brown (342 NLRB No. 483 (2004)), puede ser reexaminada en un futuro próximo, en vista de que el 25 de octubre de 2010, la NLRB revocó la decisión de un director regional de rechazar una petición presentada por una rama local del Sindicato de Trabajadores Autónomos que solicitaba una elección de representantes de 1.800 asistentes de docencia de postgrado e investigación de la Universidad de Nueva York (New York University and GSOC/UAW, 356 NLRB No. 7 (2010)). El rechazo se basaba en la decisión de la NLRB relativa al caso Brown según la cual los asistentes de estudiantes de postgrado de otra escuela no eran trabajadores según la definición de la ley. Al revocar la decisión favorable a la Universidad de Nueva York, la Junta señaló que existían «razones de peso para la reconsideración de la decisión del caso Brown» y remitió el caso al director regional para proceder a una audiencia y preparar un «expediente probatorio completo». Se preveía que el expediente del caso de la Universidad de Nueva York se cerraría a finales de febrero, y que inmediatamente después se expediría una decisión.
- 64. El Comité toma nota con interés de la información mencionada y pide al Gobierno que lo mantenga informado de los progresos realizados en relación con la evolución de la cuestión en la NLRB con respecto a la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva de los asistentes de docencia de postgrado e investigación, así como de toda medida adicional que se haya tomado en el Congreso de los Estados Unidos que se refiera a este asunto.
