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Casos sobre Libertad Sindical

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  1. Caso núm. 2991 (India) - Fecha de presentación de la queja:: 11-OCT-12Sindicato de Trabajadores del Vestido y Afines (GAWU) La organización querellante alega la inacción de las autoridades en relación con el registro del sindicato
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  2. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 388, Marzo 2019 ( 24 - 30 )
    		3.
  3. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 376, Octubre 2015 ( 42 - 46 )
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  4. Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 368, Junio 2013 ( 545 - 566 )
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  5. Caso núm. 2962 (India) - Fecha de presentación de la queja:: 28-MAY-12Central de Sindicatos Indios (CITU)La organización querellante alega la negativa de la dirección de M/s A.M.S. Fashions (S.R.L.) a negociar con el sindicato Vastra Silai Udhyog Kamgar (afiliado a la CITU), la intervención de fuerzas policiales en una acción colectiva, despidos antisindicales, y la falta de mecanismos de presentación de reclamaciones en el estado de Uttar Pradesh
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  6. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 386, Junio 2018 ( 39 - 43 )
    		7.
  7. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 380, Octubre 2016 ( 27 - 35 )
    		8.
  8. Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 375, Junio 2015 ( 330 - 353 )
    		9.
  9. Caso núm. 2512 (India) - Fecha de presentación de la queja:: 21-AGO-06Sindicato Unido MRF La organización querellante alega actos de discriminación antisindical e injerencia en los asuntos sindicales a través de la creación de sindicatos títere, despidos, suspensiones y traslados de sindicalistas activos, reducción arbitraria de salarios, violencia física y presentación de cargos penales falsos en contra de sus miembros. La organización querellante alega además que el empleador no lo reconoce para fines de negociación colectiva. Por último, alega que el régimen jurídico no contempla suficiente protección para los derechos sindicales
  10. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 384, Marzo 2018 ( 24 - 36 )
    		11.
  11. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 376, Octubre 2015 ( 24 - 41 )
    		12.
  12. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 371, Marzo 2014 ( 72 - 78 )
    		13.
  13. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 365, Noviembre 2012 ( 79 - 87 )
    		14.
  14. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 359, Marzo 2011 ( 67 - 89 )
    		15.
  15. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 354, Junio 2009 ( 120 - 136 )
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  16. Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 351, Noviembre 2008 ( 84 - 106 )
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  17. Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 348, Noviembre 2007 ( 838 - 906 )
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