ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
Página de entrada NORMLEX  > Perfiles por país >  > Comentarios por Pais

Comentarios adoptados por la CEACR: United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

Visualizar todo

Adoptado por la CEACR en 2023

ConvenioComentarios
C087Solicitud directa 2023
C087Observación 2023
C144Solicitud directa 2023
MLC, 2006Solicitud directa 2023

Adoptado por la CEACR en 2022

ConvenioComentarios
C087Observación 2022
C087Solicitud directa 2022
C098Solicitud directa 2022
C188Solicitud directa 2022

Adoptado por la CEACR en 2021

ConvenioComentarios
C032Solicitud directa 2021
C100Solicitud directa 2021
C108Solicitud directa 2021
C111Observación 2021
C111Solicitud directa 2021

Adoptado por la CEACR en 2020

ConvenioComentarios
C029Solicitud directa 2020 Memoria recibida el 14/09/2023 – En examen
C029Observación 2020 Memoria recibida el 14/09/2023 – En examen
C042Solicitud directa 2020
C081Observación 2020 Memoria recibida el 14/09/2023 – En examen
C102Solicitud directa 2020
C115Solicitud directa 2020
C120Solicitud directa 2020
C148Solicitud directa 2020
C150Solicitud directa 2020
C160Solicitud directa 2020
C187Solicitud directa 2020

Adoptado por la CEACR en 2019

ConvenioComentarios
C017Observación 2019
C032Solicitud directa 2019
C042Solicitud directa 2019
C081Observación 2019 Memoria recibida el 14/09/2023 – En examen
C097Solicitud directa 2019
C100Solicitud directa 2019
C102Solicitud directa 2019
C111Solicitud directa 2019
C111Observación 2019
C115Solicitud directa 2019
C120Solicitud directa 2019
C140Solicitud directa 2019 Memoria recibida el 07/10/2022 – En examen
C148Solicitud directa 2019
C150Respuestas recibidas a las cuestiones planteadas en una solicitud directa que no dan lugar a comentarios adicionales 2019
C187Solicitud directa 2019

Adoptado por la CEACR en 2018

ConvenioComentarios
C087Observación 2018
C087Solicitud directa 2018
C098Solicitud directa 2018
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer