ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Observación (CEACR) - Adopción: 2005, Publicación: 95ª reunión CIT (2006)

Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159) - Países Bajos (Ratificación : 1988)

Otros comentarios sobre C159

Observación
  1. 2007
  2. 2005

Visualizar en: Inglés - FrancésVisualizar todo

La Comisión toma nota de la información comunicada por el Gobierno en su memoria, recibida en septiembre de 2004, acerca de los diversos tipos de licencia, en virtud de la Ley sobre el Trabajo y los Cuidados, y de las responsabilidades del Gobierno en materia de servicios del empleo y de seguros del empleo, con arreglo a la Ley sobre la Organización y Aplicación en el Sector del Trabajo y el Ingreso (Ley SUWI). El Gobierno también ha aportado información sobre la Ley de Mejora de la Supervisión y sobre la ley relativa a la extensión de la obligación de seguir pagando salarios en caso de enfermedad. En sus comentarios, la Confederación de Sindicatos de los Países Bajos (FNV) señala que la Ley SUWI y la Ley sobre el Trabajo y los Cuidados no son pertinentes en cuanto a la aplicación del Convenio. La FNV también indica que la memoria no facilita datos estadísticos respecto de la rehabilitación de los trabajadores con discapacidad. Al respecto, la Comisión solicita al Gobierno que tenga a bien exponer detalladamente la política nacional de rehabilitación profesional y empleo para los trabajadores con discapacidad, incluyéndose datos prácticos sobre los logros alcanzados en la promoción de las oportunidades de empleo a las personas con discapacidad en el mercado libre de trabajo, especialmente en el caso de las trabajadoras con discapacidades, tal y como se exige en los artículos 2, 3 y 4 del Convenio. Además, la Comisión se remite a sus observaciones relativas al Convenio núm. 122.

[Se invita al Gobierno a que responda de manera detallada a los presentes comentarios en 2007.]

© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer