Observación (CEACR) - Adopción: 2001, Publicación: 90ª reunión CIT (2002)

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) - Australia (Ratificación : 1973)

La Comisión toma nota de la memoria del Gobierno y, de las referencias a la legislación de diferentes jurisdicciones, que solicitó en anteriores comentarios.

Jurisdicción federal

La Comisión toma nota de que la memoria de la Commonwealth será enviada a la OIT tan pronto como sea posible después de la entrada en funciones del nuevo Gobierno, que tendrá lugar después de las elecciones generales del 10 de noviembre de 2001, y que los gobiernos de Victoria y el territorio de la capital no han proporcionado sus comentarios.

La Comisión solicita de nuevo al Gobierno que le proporcione las memorias de estas jurisdicciones, que examinará junto con la memoria de la Commonwealth una vez que la haya recibido, en la medida en que sea aplicable la misma legislación.

Jurisdicciones estatales

Australia del Oeste. La Comisión solicitó al Gobierno que revise y enmiende su legislación para garantizar su conformidad con el Convenio respecto a la protección contra la discriminación antisindical y la promoción de la negociación colectiva. El Gobierno indica que el nuevo gobierno de Australia del Oeste, elegido en febrero de 2001 y que tiene un importante mandato para una reforma de las relaciones laborales, asegurará el cumplimiento del Convenio a través de una serie de medidas, que incluyen: la derogación de la ley sobre los acuerdos en el lugar de trabajo de 1993; una clara y efectiva preferencia por las negociaciones colectivas sobre una versión modificada de las negociaciones individuales; la creación de un sistema equilibrado entre empleadores y empleados, incluyendo la revocación de las restricciones al acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo; la introducción de un principio de negociaciones de buena fe; y el fortalecimiento de la función de la comisión de relaciones del Oeste de Australia. El Gobierno añade información sobre las características del futuro acuerdo empleador/empleado (EEA), que se diferencia del actual sistema de acuerdos en el lugar de trabajo (WPA).

La Comisión toma nota con interés de esta información y pide al Gobierno que le transmita una copia de la ley una vez que ésta haya sido adoptada, y que le proporcione información sobre su aplicación en la práctica.

La Comisión también dirige una solicitud directa al Gobierno respecto a la jurisdicción federal, así como respecto al territorio de la capital australiana, Nueva Gales del Sur, Queensland, Australia del Sur, Tasmania y Victoria.