Observación (CEACR) - Adopción: 1995, Publicación: 82ª reunión CIT (1995)

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) - Canadá (Ratificación : 1964)

La Comisión toma nota de la detallada información comunicada por el Gobierno en su memoria y la documentación anexa.

La Comisión toma nota con interés de la nueva legislación de Saskatchewan, específicamente de la modificación introducida en el Código de Derechos Humanos a fin de incluir la protección contra la discriminación basada en la inclinación sexual, la condición de familia y la recepción de asistencia pública; de la nueva ley de 1993 sobre seguridad y salud en el empleo, que obliga a los empleadores a tomar medidas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo y de la ley de 1994 de enmienda a las normas de trabajo, que prohíbe el despido de un empleado por motivo de ausencia debida a enfermedad o accidente. La Comisión también toma nota con interés de que la Comisión de Derechos Humanos de Quebec ha adoptado directrices sobre la discriminación por razones de embarazo y de condición social, así como de la ley de 1993 de Ontario sobre la igualdad en el empleo que contiene disposiciones para mejorar la igualdad en el empleo respecto de cuatro grupos determinados (indígenas, personas inválidas, miembros de minorías raciales y mujeres) similares a las de los grupos determinados en la ley federal sobre la igualdad en el empleo, de 1986.

La Comisión formula una solicitud directa al Gobierno sobre algunos otros puntos.