Observación (CEACR) - Adopción: 1992, Publicación: 79ª reunión CIT (1992)

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) - Canadá (Ratificación : 1964)

La Comisión toma nota con interés de la abrogación, el 23 de junio de 1987, de la ley sobre la reducción del personal en el sector público de la Columbia Británica de 1983 que, tal como había tomado nota la Comisión en sus comentarios anteriores, preveía las circunstancias que justificaban la terminación de la relación del empleo que se definían de un modo tan general que la ejecución de la ley no parecía ofrecer una protección sustancial contra la discriminación, tal como se define en el Convenio.

Respecto a las disposiciones de la ley de la Columbia Británica de 1984 sobre derechos de la persona que había sido tema de comentarios anteriores (relativos al reemplazo de una prohibición general de discriminación por cualquier motivo, salvo si existe un motivo razonable en la enumeración de motivos prohibidos de discriminación), la Comisión solicita al Gobierno que siga suministrando información detallada sobre la aplicación práctica de la ley de la Columbia Británica sobre derechos de la persona, de 1984 y, en especial, de la sección 13, 1), b) de dicha ley.

La Comisión plantea actualmente otros puntos en una solicitud presentada directamente al Gobierno.