Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2016, Publicación: 106ª reunión CIT (2017)

Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159) - Chipre (Ratificación : 1987)

Articles 1 à 5 de la convention. Mise en œuvre de politiques relatives à la réadaptation professionnelle et à l’emploi des personnes handicapées. Le gouvernement fait mention dans son rapport de trois systèmes de réadaptation professionnelle dont la mise en œuvre s’est poursuivie en 2013 et 2014, à savoir le système d’emplois aidés, le système de petites unités pour promouvoir l’entrepreneuriat et le système de formation professionnelle. Le gouvernement indique également que, conformément au système de quotas établi par la loi no 146(I)/2009 pour le recrutement de personnes handicapées dans le secteur public, 83 personnes handicapées ont été recrutées entre 2009 et 2013. Le Département de l’inclusion sociale des personnes handicapées, qui relève du ministère du Travail, de la Prévoyance sociale et de l’Assurance sociale, recueille des données relatives à 2014 sur l’application de la loi susmentionnée. De plus, depuis 2014, le Département de l’inclusion sociale a mis en œuvre un nouveau système d’évaluation du handicap, fondé sur la Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé (CIF) établie par l’Organisation mondiale de la santé. La commission demande au gouvernement de continuer à fournir des informations sur les mesures prises pour promouvoir la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées, notamment sur l’impact des systèmes de réadaptation professionnelle mis en œuvre par le Département de l’inclusion sociale. La commission demande aussi au gouvernement de fournir des informations, en particulier les données statistiques actualisées, disponibles sur l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé (y compris les salariés et les travailleurs indépendants). Prière aussi de fournir des informations détaillées sur la manière dont les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs, ainsi que les organisations représentatives qui sont composées de personnes handicapées ou qui s’occupent de ces personnes, sont consultées sur les questions couvertes par la convention. Prière enfin de continuer à fournir des informations sur l’application de la loi no 146(I)/2009, ainsi que toute autre information pratique sur la manière dont la convention est appliquée.