ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Observación (CEACR) - Adopción: 2012, Publicación: 102ª reunión CIT (2013)

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) - Jamaica (Ratificación : 1996)

Otros comentarios sobre C144

Observación
  1. 2018
  2. 2015
  3. 2012

Visualizar en: Inglés - EspañolVisualizar todo

Consultations tripartites prescrites par la convention. La commission prend note du rapport du gouvernement reçu en septembre 2012. Le gouvernement indique que le Comité consultatif du travail se réunit tous les trois mois pour examiner les questions concernant le marché du travail, la législation et l’action publique. Le gouvernement indique aussi que les questions ayant trait à l’article 5 de la convention ne sont pas habituellement examinées une par une pendant les réunions du Comité consultatif du travail. Néanmoins, certaines des questions soulevées à la Conférence internationale du Travail sont examinées. La commission note que, début 2012, la convention (no 189) sur les travailleuses et travailleurs domestiques, 2011, et des questions ayant trait au travail des enfants ont été examinées pendant les réunions du Comité consultatif du travail. La commission rappelle que les consultations tripartites couvertes par la convention visent essentiellement à promouvoir l’application des normes internationales du travail et portent en particulier sur les questions énumérées à l’article 5, paragraphe 1, de la convention. Par conséquent, la commission prie le gouvernement de fournir des informations détaillées dans son prochain rapport sur les consultations tripartites effectives tenues par le Comité consultatif du travail sur chacune des questions concernant les normes internationales du travail qui sont énumérées à l’article 5, paragraphe 1, de la convention (réponses aux questionnaires, soumissions aux autorités compétentes, réexamen des conventions non ratifiées et des recommandations, rapports à présenter au BIT).
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer