Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2002, Publicación: 91ª reunión CIT (2003)

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) - Bolivia (Estado Plurinacional de) (Ratificación : 1973)

La commission prend note des informations fournies par le gouvernement dans son rapport et dans les documents qui y sont joints, y compris des informations statistiques.

1. La commission constate que, selon le rapport pour la période 1993-1999, la proportion de femmes dans la fonction publique a été de 20,7 pour cent de la main-d’œuvre et que celles-ci remplissent pour l’essentiel des fonctions d’assistance et de soutien. Le gouvernement indique que, même si la structure organique ne permet pas les discriminations fondées sur le sexe, la réalité est différente et que les Boliviennes, qui ont pourtant un bon niveau de qualifications, ont peu de chances d’accéder à des conditions de travail analogues à celles des hommes. Beaucoup moins de femmes que d’hommes occupent des postes importants, en tant que directrices, administratrices, vice-ministres ou ministres. De fait, il est exceptionnel de trouver des femmes à ces fonctions. Le gouvernement reconnaît également qu’en 2000 on ne trouvait à des postes hiérarchiques que 8,5 pour cent de femmes. La commission rappelle que des dispositions législatives interdisant toute discrimination sont nécessaires mais qu’il faut aussi adopter des mesures pratiques pour garantir l’égalité de rémunération entre hommes et femmes et appliquer dans les faits des politiques publiques adoptées par l’Etat pour lutter contre la discrimination au travail fondée sur le sexe et pour faciliter la présence de femmes à des postes de responsabilité. La commission demande au gouvernement de fournir des informations, y compris des statistiques, sur la proportion d’hommes et de femmes dans la fonction publique, ventilées par niveau hiérarchique et par profession, ainsi que des renseignements sur les politiques envisagées pour mettre en pratique le principe d’égalité de rémunération consacré par la convention.

2. Par ailleurs, la commission constate une situation identique à celle décrite ci-dessus dans le secteur privé. Les femmes y représentent 19,41 pour cent de la main-d’œuvre. Comme dans le secteur public, les postes exécutifs et de direction sont occupés en majorité par des hommes - 18,5 pour cent de femmes à ces postes. La commission saurait gré au gouvernement de continuer de l’informer sur l’application dans la pratique du principe de la convention dans le secteur privé, ainsi que sur les initiatives entreprises pour promouvoir la participation des femmes dans des emplois ayant une rémunération plus élevée.

3. Selon l’Institut national de statistique, le revenu horaire moyen (en bolivianos) des femmes, en 2000, représentait 74,49 pour cent de celui des hommes. Les secteurs d’activité dans lesquels les écarts de revenus sont les plus prononcés sont l’agriculture, l’élevage et la chasse, où le revenu des femmes représente 25,59 pour cent de celui des hommes. Etant donné que le taux de participation des femmes dans ces secteurs est de 42,66 pour cent, la commission demande au gouvernement de l’informer sur les principales activités des femmes dans ces secteurs et sur les mesures prises pour promouvoir l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale dans ces secteurs, en particulier en milieu rural.