ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Effect given to the recommendations of the committee and the Governing Body - Report No 350, June 2008

Case No 2297 (Colombia) - Complaint date: 01-SEP-03 - Closed

Display in: English - French

Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración

Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración
  1. 60. El Comité examinó este caso por última vez en su reunión de noviembre de 2007 [véase 348.º informe, párrafos 77 y 78]. En dicha ocasión el Comité había pedido al Gobierno que realizara una investigación a fin de determinar si los dirigentes sindicales de la Dirección General de Apoyo Fiscal del Ministerio de Hacienda y Crédito Público fueron despedidos sin que se haya tenido en cuenta su fuero sindical y si así fuera el caso que tomara las medidas para que sin demora se los reintegrara en la nueva planta de personal con el pago de los salarios caídos.
  2. 61. Por comunicación de 30 de septiembre de 2007, la Central Unitaria de Trabajadores – Subdirectiva Antioquia reitera sus alegatos. En su respuesta de 17 de diciembre de 2007, el Gobierno reitera que los hechos se refieren a una reestructuración que se produjo en 1992 y en el marco de la legalidad, así como que corresponde a los trabajadores acudir a la instancia judicial dentro de los plazos legales.
  3. 62. El Comité observa que la comunicación del Gobierno no responde a la solicitud del Comité. En estas condiciones, el Comité pide una vez más al Gobierno que realice una investigación a fin de determinar si los dirigentes sindicales de la Dirección General de Apoyo Fiscal del Ministerio de Hacienda y Crédito Público fueron despedidos sin que se respetara su fuero sindical y en caso afirmativo que tome las medidas necesarias para su reintegro con el pago de los salarios caídos. El Comité pide al Gobierno que lo mantenga informado al respecto.
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer