Observation (CEACR) - adopted 2018, published 108th ILC session (2019)

Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111) - Angola (Ratification: 1976)

Législation. La commission se réfère à ses commentaires précédents dans lesquels elle avait demandé au gouvernement de saisir l’occasion que présente la révision de la loi générale du travail pour aborder les demandes spécifiques qu’elle formule depuis 2013, en particulier en ce qui concerne: la définition et les motifs de discrimination; l’interdiction du harcèlement sexuel; et les restrictions imposées à l’accès des femmes au travail et la couverture assurée par les mesures prévues par la loi pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales. La commission note avec regret que la nouvelle loi générale du travail (loi no 7/015) adoptée le 21 avril 2015 n’apporte aucune solution aux questions soulevées par la commission. Rappelant l’importance d’un cadre législatif clair et complet pour garantir une application efficace de la convention, la commission demande au gouvernement de prendre les mesures nécessaires pour régler les questions qu’elle a soulevées afin d’aligner pleinement la loi générale du travail sur la convention, et de communiquer des informations sur tout fait nouveau à cet égard.

La commission soulève d’autres questions dans une demande qu’elle adresse directement au gouvernement.