Observation (CEACR) - adopted 2018, published 108th ILC session (2019)

Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111) - Angola (Ratification: 1976)

Legislación. La Comisión se refiere a sus comentarios anteriores en los que pidió al Gobierno que aprovechara la oportunidad ofrecida por el proceso de revisión de la Ley General del Trabajo para abordar las cuestiones específicas que la Comisión ha estado planteando desde 2013, en particular en lo que respecta a: la definición y los motivos de discriminación, la prohibición del acoso sexual, las restricciones al acceso de las mujeres al trabajo y la cobertura de las medidas para los trabajadores con responsabilidades familiares previstas en la ley. La Comisión lamenta tomar nota de que la nueva Ley General del Trabajo (ley núm. 7/015), de 21 de abril de 2015, no aborda ninguna de las cuestiones planteadas por la Comisión. Recordando la importancia de un marco legislativo amplio y claro para garantizar la aplicación efectiva del Convenio, la Comisión pide al Gobierno que adopte las medidas necesarias para abordar las cuestiones que ha planteado con miras a poner la Ley General del Trabajo plenamente en conformidad con el Convenio y que transmita información sobre la evolución de la situación a este respecto.

La Comisión plantea otras cuestiones en una solicitud dirigida directamente al Gobierno.