Direct Request (CEACR) - adopted 2018, published 108th ILC session (2019)

Human Resources Development Convention, 1975 (No. 142) - Mexico (Ratification: 1978)

La commission note que le rapport du gouvernement n’a pas été reçu. Elle espère que le prochain rapport fournira des informations complètes sur les points soulevés dans ses précédents commentaires initialement formulés en 2013.

Répétition

Application de politiques et de programmes d’orientation et de formation professionnelles. La commission prend note des indications contenues dans le rapport du gouvernement, à savoir que l’un des axes essentiels du Plan national de développement 2013-14 est de prendre des mesures éducatives et de formation professionnelle afin d’accroître la qualité du capital humain et de le relier étroitement au secteur productif. La commission prend note aussi avec intérêt de la contribution de la Confédération des chambres d’industrie du Mexique (CONCAMIN) au rapport du gouvernement, qui confirme que la confédération a participé activement à l’insertion et à l’évaluation des programmes que le Secrétariat au Travail met en œuvre afin d’accroître les chances des travailleurs de s’insérer définitivement dans un lieu de travail. Dans le rapport sur l’application de la convention (no 140) sur le congé-éducation payé, 1974, la CONCAMIN a ajouté que la législation en vigueur oblige les employeurs à dispenser une formation et un entraînement aux travailleurs pendant la journée de travail. La commission invite le gouvernement à continuer de joindre à ses rapports des informations et des statistiques pour qu’elle puisse examiner les résultats obtenus dans le cadre des différents plans et programmes exécutés en vue de l’orientation et de la formation professionnelles qui sont dispensées et de l’insertion des bénéficiaires sur le marché du travail. La commission souhaiterait continuer à recevoir les opinions des partenaires sociaux qui collaborent à l’exécution des programmes réalisés par le Secrétariat au Travail et à la Prévision sociale en matière de développement des ressources humaines.