Direct Request (CEACR) - adopted 2002, published 91st ILC session (2003)

Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111) - Bangladesh (Ratification: 1972)

1. Dans ses précédents commentaires, la commission avait noté que l’Association des employeurs du Bangladesh (BEA) avait entrepris, en coopération avec l’OIT, un projet de «promotion des femmes dans les activités du secteur privé par l’intermédiaire des organisations d’employeurs». Notant qu’aucune information n’a été transmise sur l’impact qu’a eu ce projet sur l’accès des femmes à l’emploi ni sur les mesures prises pour améliorer l’accès des femmes à l’emploi et à l’instruction, la commission se voit dans l’obligation de renouveler sa demande d’information sur ce point.

2. En ce qui concerne l’application des dispositions de la convention, la commission prend note de la déclaration du gouvernement, selon laquelle le Département de l’inspection ne dispose pas à l’heure actuelle d’un nombre suffisant d’inspecteurs. La commission prie le gouvernement de lui faire savoir si des mesures ont été prises pour renforcer la capacité de l’Inspection du travail et de lui indiquer le nombre d’inspections réalisées, les infractions constatées et les mesures correctives prises. Prière également de transmettre une copie de toute décision de justice relative à l’application de la législation sur l’égalité.

3. La commission prie le gouvernement de lui transmettre des informations sur les mesures prises pour promouvoir et appliquer dans la pratique le principe de la non-discrimination fondée sur la race, l’ascendance nationale, la couleur, la religion et l’origine sociale.

4. La commission souhaiterait recevoir des informations sur les mesures prises par le gouvernement, conformément à l’article 3 a) de la convention, pour obtenir la coopération des organisations de travailleurs et d’employeurs, dans le but de promouvoir l’application de celle-ci.