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Hongrie - Liberté syndicale, négociation collective et relations professionnelles - Loi

Act XCIII of 2018 to amend the Act CLXXV/2011 on the Freedom of Association, Non-profit Status and the Operation and Support of Civil Organizations -

Adoption: 2018-11-27 | Date d'entrée en vigueur: 2019-01-01 | HUN-2018-L-109321

Amendments to the:
- §§ 8a,b on the support for non-governmental organizations, - §12 cross border activities, fundraising activities by NGO.

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Act LX of 2017 on Arbitration. (2017. évi LX. törvény a választottbíráskodásról) -

Adoption: 2017-05-30 | Date d'entrée en vigueur: 2017-06-02 | Entrée en vigueur graduelle: 2018-01-01 | HUN-2017-L-106843

Chapter I General provisions 
Chapter II Arbitration agreement 
Chapter III Composition of arbitral tribunal 
Chapter IV Decision of the arbitral tribunal with respect to its own jurisdiction
Chapter V Interim measures and preliminary orders 
Chapter VI Proceedings of the court 
Chapter VII Conducting the arbitral proceedings 
Chapter VIII Annulment of the arbitral award 
Chapter IX Retrial 
Chapter X Enforcement of the arbitral award 
Chapter XI Other rules 
Chapter XII Permanent arbitration court 
Chapter XIII Final provisions 

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Act CLXV/2013 on complaints and public announcements. (2013. évi CLXV. törvény a panaszokról és a közérdeku bejelentésekrol) -

Adoption: 2013-10-14 | Date d'entrée en vigueur: 2011-01-01 | HUN-2013-L-96529

The law sets a legal framework to make an announcement against employer abuse. Such announcements can be made by an employees, other persons who have a contractual relationship with the employer or
anyone who has an interest in announcing the abuse. Information about name, address, name of legal representative should be provided. Name and other relative data about person making such announcement are concealed.

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Government Regulation 17/2012 amending certain regulations relating to the entry into force of the new Labour Code. (17/2012. (VII. 5.) NGM rendelet Egyes miniszteri rendeleteknek az új Munka Törvénykönyve hatálybalépésével kapcsolatos módosításáról) -

Adoption: 2012-07-05 | HUN-2012-R-99873

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Act CLXXV of 2011 on the Freedom of Association, Non-profit Status and the Operation and Support of Civil Organizations (Civil Act) (2011. évi CLXXV törvény az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek muködésérol és támogatásáról) -

Adoption: 2011-12-05 | Date d'entrée en vigueur: 2011-12-22 | Entrée en vigueur graduelle: 2012-01-01 | HUN-2011-L-99862

The Act regulates Hungarian public benefit organizations, NGOs, civil organizations and non-profit organizations. Civil organizations are obligated, inter alia, to publish an annual public benefit report, including activity and financial report, report on any budgetary support, report on any grants given, value or amount of compensation provided to leading officials, and report on assets management.
Summary of the CLXXV/2011 Act:
1. Scope of the Law
2. Explanatory provisions
Chapter I. Organization established by conventional rules
Chapter II. Civil organizations' insolvency, liquidation and voluntary liquidation
Chapter III. Rightful audit of Civil organization
Chapter IV. Registration of Civil organization
Chapter V. Management of Civil organization
Chapter VI. Accounting rules pertaining to the Civil organizations
Chapter VII. Legal status of public utility body
Chapter VIII. Centers of Civil information
Chapter IX. Detailed rules of state aid available for civil organizations
Chapter X. National cooperation fund
Chapter XI. Final provisions

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Government Regulation 22/2009 (IX.30) implementing Act 74/2009 on Dialogue Committees at Sectoral Level and on Certain Issues of Intermediate Level Social Dialogue. (22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet Az ágazati párbeszéd bizottságokról, valamint a középszintû szociális párbeszéd egyes kérdéseirõl szóló 2009. évi LXXIV. törvény végrehajtásáról) -

Adoption: 2009-09 | HUN-2009-R-99872

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Act 74/2009 on Dialogue Committees at Sectoral Level and on Certain Issues of Intermediate Level Social Dialogue. (2009. évi LXXIV. törvény az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintu szociális párbeszéd egyes kérdéseirol) -

Adoption: 2009-06-22 | HUN-2009-L-99863

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Decree No. 3/2006 of the Minister of Employment Policy and Labour to amend Decree No. 2/2004 on the declaration and registration of collective agreements.

Adoption: 2006-03-17 | Date d'entrée en vigueur: 2006-03-25 | HUN-2006-R-74525

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Government Decree 48/2005 on the determination of the representativity of trade unions in the public sector

Adoption: 2005-03-23 | Date d'entrée en vigueur: 2005-03-26 | HUN-2005-R-71187

Sets up a commission to determine the representativity of trade unions in the public sector.

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Government Decree 2/2005 amending Decree 2/2004 on the declaration and registration of collective agreements

Adoption: 2005-01-28 | Date d'entrée en vigueur: 2005-02-05 | HUN-2005-R-71186

Forms for the declaration and registration of collective agreements

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Act 124/2004 amending Act 33/1992 on public servants' legal status.

Adoption: 2004-12-13 | Date d'entrée en vigueur: 2005-01-01 | HUN-2004-L-71592

Contains provisions on the representativity of trade unions in the public sector and on trade union rights.

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Government Regulation No. 2/2004 (I. 15.) on the declaration and registration of collective agreements. (A Kormány 2/2004 (I.15.) FMM rendelet a kollektív szerzodések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól ) -

Adoption: 2004-01-15 | Date d'entrée en vigueur: 2004-01-03 | HUN-2004-R-71598

Provides for forms for the declaration and registration of collective agreements.

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Act No. 21/2003 on the establishment of European Works Councils, means of consultation with workers and their notification. -

Adoption: 2003-04-16 | Date d'entrée en vigueur: 2004-05-01 | HUN-2003-L-65975

Concerns entreprises that are based in at least two Member States of the European Union and that employ more than 100 workers.

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Act No. 20/2003 to harmonize the Labour Code with the "acquis communautaire".

Adoption: 2003-03-31 | HUN-2003-L-64795

Contains numerous amendments (arts. 5.1, 28.1, 55, 56, 75 to 79, 84 to 86, 105, 117, 119, 123, 126, 127, 129, 137, 143, 144, 148, 202, 203 and 212). Main amendments concern, inter alia, works councils (elections, etc.), part-time work (prohibition of discrimination and wages) and fixed-term employment (maximum duration, repetition of contracts, etc.). Amends other acts in particular in relation to civil servants (including police, army and judges).

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Act No. 1995/CXXV on the civil and military intelligence and security services.

Adoption: 1995-12-19 | HUN-1995-L-45914

Inter alia, a professional member staff shall give prior notice to the Director general of his/her intention to join a social organization. This could be denied if this creates a conflict with service duties.

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Décision de la Cour constitutionnelle n°52/1994 du 4 novembre 1994.

Adoption: 1994-11-04 | Date d'entrée en vigueur: 1994-11-04 | HUN-1994-CL-39480

La Cour a annulé les dispositions de l'article 66 de la loi n°1 de 1992 sur les coopératives qui n'autorisait qu'un seul syndicat, regroupant tous les membres et tous les employés au sein de la coopérative.

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Décision no 43/1993 de l'Assemblée nationale concernant la ratification de la convention no 141 de l'Organisation internationale du Travail, adoptée à Genève le 23 juin 1975, sur les organisations des travailleurs ruraux.

Adoption: 1993-06-11 | HUN-1993-R-33213

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Décision no 47/1993 de l'Assemblée nationale concernant la ratification de la convention no 154 de l'Organisation internationale du Travail, adoptée à Genève le 19 juin 1981, sur la négociation collective.

Adoption: 1993-06-11 | HUN-1993-R-33217

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Loi no 13 de 1993 concernant la protection des biens syndicaux et modifiant la loi no 28 de 1991 sur l'égalité des chances pour l'organisation et le fonctionnement des organisations de travailleurs.

Adoption: 1993-02-23 | Date d'entrée en vigueur: 1993-02-26 | HUN-1993-L-32804

Précise les mesures prises pour distribuer les biens syndicaux d'une façon équitable. En particulier, la distribution des biens des syndicats sectoriels ayant appartenu à l'ancien Conseil national des syndicats (SZOT) suivra les résultats des élections aux comités d'entreprise et aux conseils des fonctionnaires.

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Government Order No. 103/1992 on the abrogation of certain labour law regulations.

Adoption: 1992-06-26 | Date d'entrée en vigueur: 1992-06-26 | HUN-1992-R-47168

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Act No. 47 of 1992 on the protection of trade union assets and on the amendment of the Act No. 28 of 1991 on the protection of trade union property, on equal chances of association for workers and on equal chances of operation for their organisations.

Adoption: 1992-06-22 | Date d'entrée en vigueur: 1992-07-01 | HUN-1992-L-47144

Modifies provisions relating to, inter alia, activities of the trade union council at the level of the undertaking.

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Loi no 66/1991 modifiant la loi no 28/1991 sur la protection des biens syndicaux et sur l'égalité des chances des employés à s'organiser et à faire marcher leurs organisations.

Adoption: 1991-11-19 | HUN-1991-L-31334

Le quorum du Conseil d'administration est de la moitié de ses membres. L'accord unanime des membres présents du Conseil est nécessaire pour l'adoption de son ordre de jour et pour l'aliénation des biens appartenant au syndicat (para 2(2) (a,d)). Un accord de deux-tiers des membres présents est nécessaire pour toute autre décision.

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Ordonnance no 119/1991 du Gouvernement concernant le droit des employés d'être consultés sur la transformation et la privatisation des entreprises d'Etat .

Adoption: 1991-09-12 | HUN-1991-R-31328

La direction est tenue d'informer les employés de tous les aspects du plan de transformation ou de privatisation concernant leurs conditions d'emploi et leur statut, ainsi que tout ce qui touche la convention collective. Les salariés doivent être informés de leurs droits quant à l'achat à des conditions préférentielles des parts de l'entreprise.

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Loi No. 1991/28 relative à la protection des biens syndicaux et visant à assurer aux travailleurs des chances égales de s'organiser et à leurs organisations des chances égales de fonctionner.

Adoption: 1991-07-12 | HUN-1991-L-22705

Aux termes de cette loi, les syndicats existants, et en particulier le Conseil central des syndicats (SZOT), sont tenus de déclarer leurs biens à l'Organisme pour l'administration provisoire des biens (VIKSZ). Cet organisme sera chargé de la répartition de ces biens entre tous les syndicats hongrois, en fonction des voix qu'ils recueilleront lors des élections intersyndicales prévues dans les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de cette loi. (Labour Law Documents, 1991/3, 1991-HUN 1.).

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Loi No. 1991/29 sur la nature volontaire des cotisations syndicales.

Adoption: 1991-07-11 | HUN-1991-L-22706

Aux termes de cette loi, l'employeur peut opérer des retenues sur les salaires au titre des cotisations syndicales aux syndicats désignés par les travailleurs. L'autorisation écrite de chaque travailleur est exigée. L'employeur peut refuser d'effectuer de telles retenues mais ce refus doit être général et ne saurait être opposé de manière sélective. (Labour Law Document 1991/3, 1991-HUN 2.).

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Act 7/1989 on Strikes. (1989. évi VII. törvény a sztrájkról) -

Adoption: 1989-04-12 | HUN-1989-L-7607

Ce texte reconnait aux salariés le droit de grève pour la défense de leurs intérêts économiques et sociaux et aux syndicats le droit d'appeler à la grève de solidarité. Dans la première hypothèse, une procédure de conciliation préalable est obligatoire sous peine d'illégalité de la grève. Toute grève dont l'objectif est anti-constitutionnel est illégale. Le droit de grève est soumis à restriction dans les services publics et certains services essentiels. Les tribunaux du travail sont compétents pour juger de la légalité d'une grève. (DDS-1990/1)

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Loi No. V modifiant la loi No. II de 1967 portant Code du travail.

Adoption: 1989-03-25 | HUN-1989-L-8231

Les dispositions modifiées du Code du travail (SL 1967-Hong.2) portent notamment sur le champ d'application matériel des conventions collectives, le pouvoir des organisations les plus représentatives de conclure des conventions collectives-cadres et les relations entre les deux types de conventions.

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Loi No. VI sur les sociétés commerciales.

Adoption: 1988-10-10 | HUN-1988-L-6951

La première partie de cette loi régit la création de nouveaux types de sociétés, leur organisation et le fonctionnement de leurs organes, les droits et obligations qu'elles impliquent ainsi que leur dissolution. Les citoyens étrangers peuvent participer à la création de sociétés en Hongrie ou en devenir membres ou associés seulement si selon leur droit national ils sont eux-mêmes liés à une société dûment enregistrée. Si les propriétaires d'une société sont uniquement des personnes physiques, son effectif ne peut pas dépasser 500 personnes. Les droits syndicaux des travailleurs de ces nouvelles sociétés sont ceux fixés dans le Code de travail [SL 1979 - Hong. 1] et dans ses textes d'application. Dans chaque société où le nombre de travailleurs permanents dépasse chaque année en moyenne 200 personnes, le fonctionnement de la société est soumis à une commission de contrôle dont un tiers des membres est élu par le personnel en son sein. Les cadres dirigeants, les membres de la commission de contrôle et les commissaires aux comptes sont élus pour 5 ans et rééligibles mais ils peuvent être révoqués à tout moment. La deuxième partie énumère les différents types de sociétés avec leurs caractéristiques propres : société en nom collectif; groupement de main-d'oeuvre au sein d'une entreprise; société en commandite par actions; association; entreprise conjointe; société à responsabilité limitée; société anonyme par actions.

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Arrêté No. 1001 du Conseil des ministres concernant les travailleurs non manuels.

Adoption: 1987-01-15 | HUN-1987-R-6191

Arrêté ayant pour objet de favoriser une politique des ressources humaines fondée sur des principes uniformes concernant les travailleurs non manuels; cette politique doit assurer les conditions nécessaires à l'épanouissement de la créativité, au développement de la démocratie sur le lieu de travail et à une adéquation optimale entre le rendement et l'évaluation des travailleurs non manuels. Annexe 1 : Qualifications exigées pour les différentes branches d'activité concernant la gestion et la mise en valeur des ressources humaines. Annexe 2 : Fiche de données personnelles (confidentielle une fois remplie).

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Décret No. 35 du Conseil des ministres modifiant son décret d'application du Code du travail [SL 1967 - Hung. 2A, 1979 - Hung. 1] No. 48 du 1er décembre 1979.

Adoption: 1984-10-31 | HUN-1984-L-1521

Modification de certaines dispositions concernant les relations entre le directeur et les organes représentant les travailleurs.

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Décret No. 3 du président du Bureau national des rémunérations et du travail modifiant le décret No. 19 du 1er décembre 1979 du ministre du Travail concernant la création et le fonctionnement des commissions arbitrales de travail.

Adoption: 1984-01-01 | HUN-1984-R-416

Modification de certaines dispositions administratives.

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Joint Order No. 1049 of the Council of Ministers and the Presidium of the National Council of trade Unions, respecting certain matterss relating to participation at the workplace.

Adoption: 1982-12-15 | HUN-1982-R-10692

Principles of participation.

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Regulations No. 3 of the National Council of Trade Unions, respecting social security.

Adoption: 1982-05-28 | HUN-1982-R-10686

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Joint Order No. 1001 of the Council of Ministers and the National Council of Trade Unions, to amend Joint Order No. 1018 of 7 May 1977 to provide for various questions of works democracy.

Adoption: 1980-01-30 | HUN-1980-R-11967

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Decree No. 19 of the Minister of Labour, respecting the duties and procedure of arbitration boards.

Adoption: 1979-12-01 | HUN-1979-R-12379

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Decree No. 20 of the Minister of Labour, respecting collective agreements.

Adoption: 1979-12-01 | HUN-1979-R-12380

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Decree No. 10 of the Minister of Labour, respecting certain questions relating to the conditions of employment and employment relationships of domestic workers.

Adoption: 1978-08-15 | HUN-1978-R-12655

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Decree No. 4 of the Minister of Labour, to amend and supplement Decree No. 9 of 8 Oct. 1967 of the Minister of Labour [LS 1967-Hun. 2 G] respecting the settlement of labour disputes.

Adoption: 1976-02-14 | HUN-1976-R-13815

Numerous amendments.

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Decree No. 4 of the Minister of Labour, respecting certain questions related to collective agreements.

Adoption: 1975-03-18 | HUN-1975-R-14355

Supplements Decree No. 14 of 1970 respecting collective agreements and Decree No. 14 of 1970 respecting collective agreements and Decree No. 5 of 1967 (LS 1967 - Hun. 2 C) respecting certain questions related to contracts of employment.

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Decree No. 14 of the Minister of Labour, to amend Decree No. 9 of 8 Oct. 1967 [LS 1967 - Hun. 2 G] respecting the settlement of labour disputes.

Adoption: 1974-06-30 | HUN-1974-R-14964

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Ordinance No. 10 of the Minister of Labour, to amend Ordinance No. 14 of 20 Nov. 1970 [LS 197- Hun. 1] of the Minister of Labour respecting collective bargaining.

Adoption: 1971-04-08 | HUN-1971-R-17103

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Ordinance No. 14 of the Minister of Labour, respecting collective bargaining.

Adoption: 1970-11-20 | HUN-1970-R-17518

Repeals s. 1 of Ordinance Nos. 10/1967 and 4/1968 respecting contracts of employment; s. 1 of Ordinance No. 2/1969 and Ordinance No. 10/1969 respecting collective bargaining.

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Ordinance No. 8 of the Minister of Labour, respecting certain questions concerning contracts of employment (termination of employment, labour disputes, collective bargaining).

Adoption: 1970-10-06 | HUN-1970-R-17515

Supplements and amends Ordinances Nos. 4/1966 (women workers), 5/1967/1 (contracts of employment), 7/1967/2 (wages) and 9/1967/3 (labour disputes); repeals Ordinance No. 1/1957 (protection of women workers).