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Ley núm. 1/2023, de 20 de febrero, de Cooperación para el Desarrollo Sostenible y la Solidaridad Global -

Adoption: 2023-02-20 | Date of entry into force: 2023-02-22 | ESP-2023-L-114706

La ley citada establece el régimen jurídico de la política española de cooperación para el desarrollo sostenible y la solidaridad global, entendida como aquella que define los principios, objetivos, prioridades, instrumentos y recursos que España despliega, como política pública, a través de su acción exterior para contribuir, de manera coherente y en todas sus dimensiones, a las metas globales de desarrollo sostenible establecidas por las Naciones Unidas, en la actualidad la Agenda 2030, la Agenda de Financiación del Desarrollo Sostenible, la Alianza Global para la Cooperación Eficaz al Desarrollo, el Acuerdo de París en el ámbito climático, la Unión Europea y otras instancias multilaterales, y la estrategia española de desarrollo sostenible en su dimensión exterior. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: La política española de cooperación para el desarrollo sostenible y la solidaridad global
-CAPÍTULO II: Planificación, instrumentos, y modalidades de la cooperación española para el desarrollo sostenible
-CAPÍTULO III: Órganos competentes en la formulación de la política española de cooperación para el desarrollo sostenible
-CAPÍTULO IV: Órganos competentes en la ejecución de la política española de cooperación para el desarrollo sostenible
-CAPÍTULO V: Personas al servicio de la cooperación al desarrollo sostenible.

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Ley núm. 6/2022, de 31 de marzo, que modifica el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social -

Adoption: 2022-03-31 | Date of entry into force: 2022-04-02 | ESP-2022-L-114705

La ley citada modifica el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicación. En tal sentido, modifica la letra k) del artículo 2, que define la accesibilidad universal, modifica el artículo 5, que establece el ámbito de aplicación en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal; modifica el apartado 1 del artículo 23, sobre la regulación por el Estado de las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación; modifica la letra c) del apartado 2 del artículo 23, sobre apoyos complementarios; añade un nuevo artículo 29 bis, relativo a las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva; y modifica el artículo 99, sobre la normativa de aplicación.

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Resolución de 20 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de diciembre de 2021, por el que se aprueba el Plan de Acción Nacional contra el Trabajo Forzoso: relaciones laborales obligatorias y otras actividades humanas forzadas. -

Adoption: 2021-12-20 | Date of entry into force: 2022-01-13 | ESP-2021-M-112611

La resolución citada ordena la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de diciembre de 2021, por el que se aprueba el Plan de Acción Nacional contra el Trabajo Forzoso: relaciones laborales obligatorias y otras actividades humanas forzadas. El plan en cuestión establece el concepto de trabajo forzoso y delimita sus figuras afines. Asimismo, establece la finalidad, objeto y metodología del plan de acción, así como su estructura, duración y seguimiento.

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Ley núm. 12/2021, de 28 de septiembre, que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales -

Adoption: 2021-09-28 | Date of entry into force: 2021-09-30 | ESP-2021-L-115123

La ley en cuestión reforma el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales. Con tal fin, introduce una nueva letra d) en el artículo 64.4 y una nueva disposición adicional vigesimotercera.

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Ley núm. 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia -

Adoption: 2021-07-09 | Date of entry into force: 2021-07-11 | Date of partial entry into force: 2021-10-01 | ESP-2021-L-115122

La ley en cuestión regula el trabajo a distancia. Asimismo, modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 5/2000, de 4 de agosto; la Ley núm. 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre; la Ley núm. 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria; la Ley núm. 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica; la Ley núm. 13/2011, de 27 de mayo, de regulación del juego; la Ley núm. 3/2013, de 4 de junio, de creación de la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia; la Ley núm. 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario; la Ley núm. 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; el Real Decreto-ley núm. 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública; el Real Decreto-ley núm. 25/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo; y el Real Decreto-ley núm. 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital.
La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: El acuerdo de trabajo a distancia
-CAPÍTULO III: Derechos de las personas trabajadoras a distancia
CAPÍTULO IV Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia
-DISPOSICIONES ADICIONALES
-DISPOSICIONES FINALES.

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Ley núm. 8/2021, de 2 de junio, que reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica -

Adoption: 2021-06-02 | Date of entry into force: 2021-09-03 | ESP-2021-L-115121

La ley en cuestión modifica la legislación civil y procesal con el fin de consolidar los derechos de las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. En tal sentido, modifica la Ley del Notariado, de 28 de mayo de 1862; el Código Civil; la Ley Hipotecaria, aprobada por Decreto de 8 de febrero de 1946; la Ley núm. 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil; la Ley núm. 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidad y de modificación del Código Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y de la Normativa Tributaria con esta finalidad; la Ley núm. 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil; la Ley núm. 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria; y el Código de Comercio.

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Ley núm. 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género -

Adoption: 2021-03-24 | Date of entry into force: 2021-03-26 | ESP-2021-L-114704

La ley citada establece medidas urgentes destinadas al mantenimiento y adaptación de los servicios de asistencia integral y protección a las víctimas de violencia de género, estableciendo medidas organizativas para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios destinados a su protección, así como la adaptación de las modalidades de prestación de los mismos a las circunstancias excepcionales a las que se ve sometida la ciudadanía durante estos días. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Medidas para garantizar el funcionamiento de los servicios de asistencia
y protección integral a las víctimas de violencia de género
-CAPÍTULO II: Medidas urgentes para favorecer la ejecución de los fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género por las comunidades autónomas.

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Real Decreto-ley núm. 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo -

Adoption: 2021-01-26 | Date of entry into force: 2021-01-27 | ESP-2021-R-111507

El decreto citado contiene las medidas que forman parte del IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo, por el cual se establece la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor basados en causas relacionadas con la situación pandémica y las medidas extraordinarias en materia de cotización, así como los contenidos complementarios y las medidas de protección de las personas trabajadoras del Real Decreto-ley núm. 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo. Asimismo, establece una prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus COVID-19 y para los trabajadores de temporada. Finalmente, establece la prórroga extraordinaria de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual.El Real Decreto-ley se estructura de la siguiente manera:
-TÍTULO I: IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo
-TÍTULO II: Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos.

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Ley Orgánica núm. 2/2020, de 16 de diciembre, que modifica el Código Penal para la erradicación de la esterilización forzada o no consentida de personas con discapacidad incapacitadas judicialmente -

Adoption: 2020-12-16 | Date of entry into force: 2020-12-18 | ESP-2020-L-111319

La ley citada suprime el párrafo segundo del artículo 156 de la Ley Orgánica núm. 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal y deroga la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica dicha Ley Orgánica núm. 10/1995, haciendo punible en todos los casos la esterilización forzada o no consentida de personas incapacitadas judicialmente que adolezcan de grave deficiencia psíquica.

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Orden TES/967/2020, de 6 de octubre, que crea la Unidad Especial de Coordinación sobre Lucha contra el Fraude en el Trabajo Transnacional, en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social -

Adoption: 2020-10-06 | Date of entry into force: 2020-10-17 | ESP-2020-R-111946

La orden citada crea la Unidad Especial de Coordinación sobre Lucha contra el Fraude en el Trabajo Transnacional, destinada a coordinar todas las acciones desarrolladas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relacionadas con la movilidad laboral, la lucha contra el fraude en el trabajo transnacional y el trabajo no declarado en el ámbito de la Unión Europea y de la Asociación Europea de Libre Comercio, en los casos de movilidad intraeuropea en los que España sea el país de origen o el de destino. Establece sus cometidos, el ámbito de su actuación y sus funciones generales de coordinación.

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Real Decreto-ley núm. 28/2020, de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia -

Adoption: 2020-09-22 | Date of entry into force: 2020-10-13 | Date of gradual entry into force: 2020-04-23 | Date of gradual entry into force: 2020-09-23 | ESP-2020-R-111667

El decreto citado regula las relaciones de trabajo en que concurran las condiciones descritas en el artículo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre, y que se desarrollen a distancia con carácter regular, entendido esto como aquellas que se presten en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. El decreto se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: El acuerdo de trabajo a distancia
-CAPÍTULO III: Derechos de las personas trabajadoras a distancia
-CAPÍTULO IV: Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia.

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Orden EFP/757/2020, de 3 de agosto, que crea la Comisión de trabajo para el seguimiento de la COVID-19 en el Ministerio de Educación y Formación Profesional -

Adoption: 2020-08-03 | Date of entry into force: 2020-08-05 | ESP-2020-R-112490

La orden en cuestión crea la Comisión de trabajo para el seguimiento de la COVID-19 en el Ministerio de Educación y Formación Profesional con el objeto de realizar el seguimiento de la evolución y el impacto de la pandemia de la COVID-19 en el ámbito de la educación no universitaria y de la formación profesional, reforzando a tal efecto el contacto entre las diversas administraciones públicas, en especial las administraciones sanitarias, a fin de compartir y analizar las estrategias seguidas y poder extraer enseñanzas de las diferentes medidas adoptadas. Establece su composición, funciones, forma de su constitución y funcionamiento.

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Ley núm. 2/2020, de 27 de julio, que modifica el artículo 324 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal -

Adoption: 2020-07-27 | Date of entry into force: 2020-07-29 | ESP-2020-L-114643

La ley citada modifica el artículo 324 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por Real Decreto de 14 de septiembre de 1882, estableciendo el plazo máximo de la investigación judicial, así como la posibilidad de prorrogar dicho plazo.

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Ley núm. 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores -

Adoption: 2020-07-15 | Date of entry into force: 2020-07-17 | ESP-2020-L-111317

La ley citada deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre. Asimismo, deroga el Real Decreto-ley núm. 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

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Orden núm. EFP/446/2020, de 18 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras de las becas para la formación especializada en áreas y materias educativas desarrolladas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional -

Adoption: 2020-05-18 | Date of entry into force: 2020-05-28 | ESP-2020-R-111506

La orden citada establece las bases reguladoras para la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de ayudas para la formación especializada en áreas y materias educativas desarrolladas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, en forma de becas. Establece el objeto y duración de las becas, los requisitos de los beneficiarios, el procedimiento de concesión, la forma de las convocatorias y la forma y plazo de presentación de solicitudes. Asimismo, determina el procedimiento de selección de los candidatos, las formalidades de la resolución de concesión y los derechos y obligaciones de sus beneficiarios.

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Orden SND/421/2020, de 18 de mayo, que prorroga las autorizaciones de estancia y residencia y/o trabajo de los extranjeros en España, en aplicación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 -

Adoption: 2020-05-18 | Date of entry into force: 2020-05-20 | ESP-2020-R-111944

La orden citada prorroga las autorizaciones de estancia y residencia y/o trabajo y a otras situaciones de los extranjeros en España, hasta que transcurran seis meses desde la finalización del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Prorroga automáticamente por el mismo periodo la validez de las tarjetas de identidad de extranjero, de extranjero concedidas en base a una residencia de larga duración y de familiar de ciudadano de la Unión, cuya vigencia hubiera expirado durante el estado de alarma o en los noventa días naturales previos a la fecha en que se decretó. Prorroga automáticamente por tres meses la estancia de aquellas personas que se hallen en España en situación de estancia por un periodo no superior a noventa días. También prorroga por tres meses, a partir de la finalización del estado de alarma, la validez de los visados de larga duración expedidos al amparo de un Acuerdo de Movilidad de Jóvenes, así como los visados de estancia por estudios de hasta ciento ochenta días de duración cuya vigencia expire durante la vigencia del estado de alarma, siempre que su titular se encuentre en España y no haya podido regresar a su país de origen.

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Orden JUS/394/2020, de 8 de mayo, que aprueba el Esquema de Seguridad Laboral y el Plan de Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19. -

Adoption: 2020-05-08 | Date of entry into force: 2020-05-09 | ESP-2020-R-113220

La orden citada establece medidas de seguridad laboral durante la pandemia COVID-19 y para la transición y recuperación progresiva de la actividad ordinaria de la Administración de Justicia. Asimismo, activa la Fase I del Plan de Desescalada con efectos desde el 12 de mayo de 2020 y aprueba criterios para la asistencia en turnos de tarde.

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Real Decreto-ley núm. 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario. -

Adoption: 2020-04-07 | Date of entry into force: 2020-04-09 | ESP-2020-R-110279

El decreto en cuestión favorece la contratación temporal de trabajadores en el sector agrario mediante el establecimiento de medidas extraordinarias de flexibilización del empleo, de carácter social y laboral, durante la vigencia del estado de alarma. Designa como beneficiarios de las medidas de flexibilización a las personas en situación de desempleo o cese de actividad, los trabajadores cuyos contratos se hayan visto temporalmente suspendidos como consecuencia del cierre temporal de la actividad y los trabajadores migrantes cuyo permiso de trabajo concluya en el periodo comprendido entre la entrada en vigor del Real Decreto núm. 463/2020, de 14 de marzo, y el 30 de junio de 2020, siempre que sus domicilios se hallen próximos a los lugares en que haya de realizarse el trabajo. Dispone que las retribuciones percibidas por tal actividad laboral sean compatibles con los subsidios y prestaciones por desempleo, y con toda otra prestación de carácter económico o cualquier otro beneficio o ayuda social.

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Real Decreto-ley núm. 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 -

Adoption: 2020-03-29 | Date of entry into force: 2020-03-29 | ESP-2020-R-110277

El Real Decreto-ley citado establece un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, para las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto núm. 463/2020, de 14 de marzo. Dispone que la recuperación de las horas de trabajo se pueda hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Faculta a las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable a establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Se establece como referencia para esa actividad y ese mínimo de plantilla o turnos la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.

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Real Decreto-ley núm. 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 -

Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-28 | ESP-2020-R-110250

El citado decreto-ley establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Dispone que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

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Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, que establece medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 -

Adoption: 2020-03-17 | Date of entry into force: 2020-03-18 | ESP-2020-R-110246

El citado decreto prioriza el trabajo a distancia frente a la cesación temporal o reducción de la actividad. Admite la autoevaluación de Prevención de Riesgos Laborales realizada voluntariamente por la propia persona. Concede a las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge, pareja de hecho o familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, el derecho de acceder a la adaptación y/o reducción de su jornada de trabajo (Plan MECUIDA). Establece medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos, especificando que las pérdidas de actividad consecuencia del COVID-19 tendrán la consideración de fuerza mayor a los efectos de la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada y agilizando la tramitación de los procedimientos de regulación de empleo, tanto por fuerza mayor, como por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Establece medidas excepcionales y temporales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción; en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor; y en materia de protección por desempleo en aplicación de los procedimientos referidos anteriormente. Dispone la vigencia de estas medidas hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma. El decreto se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Medidas de apoyo a los trabajadores, familias y colectivos vulnerables
-CAPÍTULO II: Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad
para evitar despidos
-CAPÍTULO III: Garantía de liquidez para sostener la actividad económica ante las dificultades
transitorias consecuencia de la situación
-CAPÍTULO IV: Medidas de apoyo a la investigación del COVID-19
-CAPÍTULO V: Otras medidas de flexibilización
-DISPOSICIONES TRANSITORIAS
-DISPOSICIONES FINALES.

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Orden APA/76/2020, de 20 de enero, que establece la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos para el ingreso a los cuerpos y escalas de personal funcionario y puestos de personal laboral fijo cuya selección corresponda al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación -

Adoption: 2020-01-20 | Date of entry into force: 2020-01-31 | ESP-2020-R-112489

La orden en cuestión dispone la inscripción electrónica obligatoria en los procesos selectivos para el ingreso a los cuerpos y escalas de personal funcionario y puestos de personal laboral fijo cuya selección corresponda al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, enumerando los trámites que se podrán realizar por esa vía.

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Orden TMS/1175/2019, de 4 de diciembre, por la que se dictan normas para la aplicación de las medidas en materia laboral y de Seguridad Social contempladas en el Real Decreto-ley núm. 11/2019, de 20 de septiembre, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas -

Adoption: 2019-12-04 | Date of entry into force: 2019-12-06 | ESP-2019-R-113620

La orden en cuestión establece medidas en materia laboral y de Seguridad Social para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas. La orden se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Medidas en materia laboral
-CAPÍTULO II: Medidas en materia de cotización a la Seguridad Social
-CAPÍTULO III: Medidas en materia de protección por desempleo
-CAPÍTULO IV: Medidas en materia de protección por cese de actividad.

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Orden FOM/926/2019, de 26 de julio, que establece las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de ENAIRE destinadas a actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad -

Adoption: 2019-07-26 | Date of entry into force: 2019-09-10 | ESP-2019-M-111945

La orden en cuestión establece las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de ENAIRE destinadas a actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Dispone el régimen jurídico, así como los límites y cuantía de las subvenciones. Determina los beneficiarios y los requisitos que estos habrán de cumplir, así como los gastos y actuaciones que podrán ser objeto de subvención. Señala el procedimiento para la concesión del beneficio y especifica los órganos competentes para la ordenación, instrucción y resolución del procedimiento. Establece la composición y funcionamiento de la Comisión de Valoración, los criterios de valoración, la forma de presentación, tramitación y resolución de las solicitudes, las obligaciones de las entidades beneficiarias y el plazo para justificar las subvenciones.

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Orden TMS/369/2019, de 28 de marzo, por la que se regula el Registro Estatal de Entidades de Formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, así como los procesos comunes de acreditación e inscripción de las entidades de formación para impartir especialidades formativas incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas -

Adoption: 2019-03-28 | Date of entry into force: 2019-04-02 | ESP-2019-R-112190

La orden citada regula el Registro Estatal de Entidades de Formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, así como los procesos comunes de acreditación e inscripción de las entidades de formación para impartir especialidades formativas incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas. La orden se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: Registros de Entidades de Formación
-CAPÍTULO III: Acreditación e inscripción de entidades de formación
-ANEXO I: Datos comunes que configuran el Registro Estatal de Entidades de Formación
-ANEXO II: Plataforma de teleformación
-ANEXO III: Requisitos del material virtual de aprendizaje, de la guía del alumno y de la guía del tutor-formador
-ANEXO IV: Verificación de requisitos tecnológicos, pedagógicos y organizativos en la modalidad de teleformación
-ANEXO V: Seguimiento de las acciones formativas impartidas en modalidad de teleformación que se refieran a especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas
-ANEXO VI: Modelo de Proyecto formativo para acciones de formación dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad.

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Orden TMS/412/2019, de 28 de marzo, por la que se dictan instrucciones relativas a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en las intervenciones públicas en las que participe el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social -

Adoption: 2019-03-28 | Date of entry into force: 2019-04-10 | ESP-2019-R-113221

La orden en cuestión establece la obligación de incorporar el criterio de equilibrio entre mujeres y hombres en los actos y eventos públicos organizados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, sus organismos autónomos y por las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, como principio inspirador del diseño y desarrollo de las distintas mesas e intervenciones.

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Orden TMS/283/2019, de 12 de marzo, que regula el Catálogo de Especialidades Formativas en el marco del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral -

Adoption: 2019-03-12 | Date of entry into force: 2019-03-15 | ESP-2019-R-112189

La orden citada regula la estructura y contenido del Catálogo de Especialidades Formativas y el procedimiento para su gestión y actualización, de manera que responda con agilidad a las demandas de formación de los sectores y ocupaciones emergentes. Establece la naturaleza y finalidades de dicho catálogo, su contenido y estructura, la forma de gestionarlo y la caracterización de las especialidades formativas. Asimismo, establece la forma de su difusión, así como el procedimiento para el seguimiento y control de su calidad.

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Real Decreto-ley núm. 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo -

Adoption: 2019-03-08 | Date of entry into force: 2019-03-13 | ESP-2019-R-111822

El decreto en cuestión modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 8/2015, de 30 de octubre, con el fin de regular el otorgamiento de un subsidio por desempleo a los trabajadores mayores de 52 años. Asimismo, establece la cuantía de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, así como el importe del límite de ingresos para el acceso a las mismas. Determina las cuantías mínimas de las pensiones de incapacidad permanente total. Modifica los artículos 14, 24 y 25 de la Ley núm. 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero, relativos a la prestación económica por nacimiento y cuidado de menores. Finalmente, establece medidas de fomento del empleo indefinido y modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre, con el fin de combatir la precariedad laboral. El decreto se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Medidas de protección social
-CAPÍTULO II: Medidas de fomento del empleo indefinido
-CAPÍTULO III: Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

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Ley núm. 4/2019, de 7 de marzo, de mejora de las condiciones para el desempeño de la docencia y la enseñanza en el ámbito de la educación no universitaria -

Adoption: 2019-03-07 | Date of entry into force: 2019-03-09 | ESP-2019-L-114644

La ley en cuestión encomienda a las Administraciones Educativas la provisión de los recursos necesarios para garantizar que no se supere el número máximo de alumnos por aula en la educación primaria y en la educación secundaria obligatoria establecido en el artículo 157.1.a) de la Ley Orgánica núm. 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y el fijado mediante norma reglamentaria para las restantes enseñanzas reguladas por dicha Ley Orgánica. Asimismo, faculta a las Administraciones Públicas a establecer la parte lectiva de la jornada semanal del personal docente que imparte enseñanzas reguladas en la mencionada Ley Orgánica en centros públicos, recomendando con carácter ordinario un máximo de veintitrés horas en los centros de Educación Infantil, Primaria y Especial y un máximo de dieciocho horas en los centros que impartan el resto de enseñanzas de régimen general reguladas por dicha Ley.

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Ley Orgánica núm. 2/2019, de 1 de marzo, que modifica el Código Penal en materia de imprudencia en la conducción de vehículos a motor o ciclomotor y sanción del abandono del lugar del accidente -

Adoption: 2019-03-01 | Date of entry into force: 2019-03-03 | ESP-2019-L-111318

La ley citada modifica Ley Orgánica núm. 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de imprudencia en la conducción de vehículos a motor o ciclomotor y sanción del abandono del lugar del accidente. Así, modifica el artículo 142 bis, sobre elevación de penas en caso de muerte de una o más personas y lesiones graves o gravísimas en las demás; los artículos 152 y 152 bis, sobre las sanciones penales; el artículo 382, sobre aplicación de penas; y el artículo 382 bis, en el que se establecen las penas en caso de abandono del lugar de los hechos tras causar un accidente en el que fallecieran una o varias personas o en el que se le causare lesión grave.

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Ley Orgánica núm. 1/2019, de 20 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, para transponer Directivas de la Unión Europea en los ámbitos financiero y de terrorismo, y abordar cuestiones de índole internacional -

Adoption: 2019-02-20 | Date of entry into force: 2019-03-13 | ESP-2019-L-111145

La ley citada modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Así, incorpora una nueva letra "a bis)" en el apartado 1 del artículo 127 bis, en el que se incluyen los delitos de tráfico de órganos” y se modifica el artículo 156 bis, estableciendo las penas para el delito de tráfico de órganos humanos en sus formas simple y calificadas. Modifica el artículo 284, sobre delitos financieros, a efectos de incorporar otras figuras en los medios comisivos, ampliando el objeto de protección e incrementando las sanciones Además, prevé una nueva agravación específica. Reforma el artículo 285, tipificando nuevas formas de comisión del hecho delictivo; y añade una agravación específica. Incorpora el artículo 285 bis, para tipificar la comunicación ilícita de información privilegiada cuando ponga en peligro la integridad del mercado o la confianza de los inversores; el artículo 285 ter, en el que se establece la escala penal para extender los contenidos conceptuales (instrumentos financieros, contratos, conductas, operaciones y órdenes previstos) a la normativa europea y española en materia de mercado e instrumentos financieros y el artículo 285 quater para establecer de manera expresa la punición de los actos de proposición, conspiración y provocación a los tres delitos mencionados. También se modifican los artículos 286 bis y 288, el apartado 3 del artículo 305, el artículo 308, los apartados 1 y 5 del artículo 386, los apartados 1 y 5 del artículo 386, los apartados 1 y 5 del artículo 386, los artículos 427 y 431 (corrupción de funcionarios), el artículo 572, el apartado 1 del artículo 573 y el apartado 3 del artículo 575 (terrorismo) y se introducen los apartados 1 y 5 del artículo 386 y el artículo 580 bis. Finalmente, se suprime el apartado 5 del artículo 576.

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Ley núm. 7/2018, de 26 de diciembre, de Atención a la Salud Bucodental y de creación del Programa de Atención Dental Infantil-Comunidad de Madrid -

Adoption: 2018-12-26 | Date of entry into force: 2019-01-01 | ESP-2018-L-108079

La ley en cuestión regula todas las actividades relacionadas con la salud bucodental en el ámbito territorial de Comunidad de Madrid para prevenir enfermedades y proteger y promover la salud oral de la población de la Comunidad, dar un nuevo impulso y reorganizar los servicios de atención bucodental del Servicio Madrileño de Salud, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado h) del artículo 16 de la Ley núm. 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, y garantizar la seguridad y calidad de la atención dental en el ámbito privado, con una regulación que defina y proteja eficazmente los derechos de los ciudadanos en relación con los mismos. La ley se estructura de la siguiente manera:
-Capítulo I: Disposiciones generales
-Capítulo II: Programa de Atención Dental Infantil de la Comunidad de Madrid (PADI-Comunidad de Madrid)
-Capítulo III: Oficina Dental Comunitaria en el Servicio Madrileño de Salud
-Capítulo IV: El Consejo Asesor Dental
-Capítulo V: Infracciones y sanciones
-Disposiciones adicionales
-Disposición derogatoria
-Disposiciones finales.

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Ley núm. 9/2018, de 21 de diciembre, de Garantía de los Derechos de las Personas con Discapacidad -

Adoption: 2018-12-21 | Date of entry into force: 2018-12-22 | ESP-2018-L-107684

La ley citada consagra los derechos de las personas con discapacidad, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad con respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas y la efectividad de sus derechos y libertades fundamentales; eliminar, corregir y, en su caso, sancionar toda forma de discriminación de las personas por razón de su discapacidad; asegurar el carácter transversal, participativo e intersectorial de las actuaciones públicas de atención a las personas con discapacidad; establecer medidas de accesibilidad y diseño para todas las personas, así como de garantía del uso de la lengua de signos española y de la lengua oral a través del uso de los medios de apoyo a la comunicación oral para las personas con dificultades auditivas; y establecer el régimen de infracciones y sanciones que garantizan las condiciones básicas en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad. La ley se estructura de la siguiente manera:
-TÍTULO PRELIMINAR: Disposiciones generales
-TÍTULO I: Garantía de derechos
-TÍTULO II: Medidas de garantía de los derechos de las personas con discapacidad
-TÍTULO III: Accesibilidad universal y vida independiente
-TÍTULO IV: La lengua de signos española y los medios de apoyo a la comunicación oral
-TÍTULO V: Planificación, formación, investigación y participación.
-TÍTULO VI: Del régimen sancionador.

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Ley núm. 13/2018, de 21 de diciembre, que modifica la Ley del Principado de Asturias núm. 3/1985, de 26 de diciembre, de ordenación de la Función Pública, en relación al régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal -

Adoption: 2018-12-21 | Date of entry into force: 2019-01-01 | ESP-2018-L-107686

La ley en cuestión modifica el artículo 75 de la Ley del Principado de Asturias núm. 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública, garantizando al personal incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, sea funcionario o estatutario, un complemento retributivo desde el primer día de incapacidad temporal que, sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social, alcance el cien por cien de las retribuciones que el personal tenga acreditadas en nómina con carácter fijo en el mes de inicio de la incapacidad temporal. Asimismo, garantiza al personal funcionario incluido en el Régimen de Mutualismo Administrativo en situación de incapacidad temporal al que se le haya expedido la correspondiente licencia y durante el período previo al momento a partir del cual se tiene derecho a percibir el abono de subsidio de incapacidad temporal previsto en su normativa reguladora, que sus retribuciones sean del cien por cien de las retribuciones básicas y complementarias correspondientes a sus retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal, estándose a lo previsto en su actual normativa reguladora para el período de tiempo en el que ya se aplique el subsidio por incapacidad temporal contemplado en el régimen de mutualismo administrativo.

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Ley núm. 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de derechos y garantías de la Infancia y la adolescencia -

Adoption: 2018-12-21 | Date of entry into force: 2018-12-25 | ESP-2018-L-107816

La ley en cuestión reconoce los derechos de la infancia y la adolescencia y el principio de corresponsabilidad de toda la sociedad, las administraciones públicas y las familias, y establece el marco normativo para definir las políticas públicas y la distribución de competencias en ese ámbito. La ley se estructura de la siguiente manera:
TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales
TÍTULO I. Políticas públicas de infancia y adolescencia
TÍTULO II. Derechos de la infancia y la adolescencia de la Comunitat Valenciana
TÍTULO III. Protección social y jurídica de la infancia y la adolescencia
TÍTULO IV. Atención socioeducativa de personas menores de edad en conflicto con la ley
TÍTULO V. Competencias públicas y cooperación para la promoción y protección de los derechos de la infancia
TÍTULO VI. Órganos de garantía de los derechos y de participación
TÍTULO VII. Régimen sancionador.

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Ley núm. 5/2018, de 21 de diciembre, de acceso al entorno de las personas con discapacidad acompañadas de perros de asistencia -

Adoption: 2018-12-21 | Date of entry into force: 2019-01-27 | ESP-2018-L-108081

La ley en cuestión reconoce y garantiza, en el ámbito de Castilla-La Mancha, el derecho de acceso al entorno a las personas que, por razón de su discapacidad, para su auxilio y apoyo precisen de la utilización de un perro de asistencia. Asimismo, regula las facultades, obligaciones y responsabilidades inherentes al ejercicio de este derecho; establece los requisitos y condiciones para el reconocimiento, suspensión y pérdida de la condición de perro de asistencia; determina las condiciones mínimas de las entidades de adiestramiento de perros de asistencia y la capacitación profesional de la persona adiestradora; y fija el régimen de infracciones y sanciones aplicable a sus incumplimientos. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones Generales
-CAPÍTULO II: Derechos y obligaciones
-CAPÍTULO III: Reconocimiento, suspensión y pérdida de la condición de perro de asistencia
-CAPÍTULO IV: Entidades de adiestramiento de perros de asistencia y capacitación profesional de la persona adiestradora
-CAPÍTULO V: Régimen sancionador.

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Ley núm. 18/2018, de 20 de diciembre, de igualdad y protección integral contra la discriminación por razón de orientación sexual, expresión e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Aragón -

Adoption: 2018-12-20 | Date of entry into force: 2019-01-12 | ESP-2018-L-107687

La ley en cuestión regula, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón y en el marco de sus competencias, los principios, medidas y procedimientos destinados a garantizar la plena igualdad real y efectiva y los derechos de las personas LGTBI, así como los de sus familiares, con especial atención a las personas menores que tuvieran a su cargo, mediante la prevención y eliminación de toda discriminación por razones de orientación sexual, expresión o identidad de género en los sectores públicos y privados de la Comunidad Autónoma de Aragón. La ley se estructura de la siguiente manera:
- TÍTULO PRELIMINAR: Disposiciones generales
- TÍTULO I: Políticas públicas para garantizar la igualdad y la no discriminación por razón de orientación sexual, expresión o identidad de género de las personas LGTBI
- TÍTULO II: Medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales
- TÍTULO III: Régimen sancionador
- DISPOSICIONES ADICIONALES
- DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA
- DISPOSICIONES FINALES.

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Ley núm. 23/2018, de 29 de noviembre, de igualdad de las personas LGTBI -

Adoption: 2018-11-29 | Date of entry into force: 2018-12-04 | ESP-2018-L-107815

La ley en cuestión reconoce el derecho de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales a la igualdad y la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, desarrollo sexual o grupo familiar, estableciendo principios y medidas destinadas a garantizar en toda su plenitud la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, así como la prevención, corrección y erradicación de cualquier discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, desarrollo sexual o grupo familiar, con independencia de su subjetividad individual o percepción colectiva. La ley se estructura de la siguiente manera:
Título I. Disposiciones generales
Título II. Políticas públicas para garantizar los derechos y la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
Título III. De las personas con variaciones intersexuales o con diferencias del desarrollo sexual (DSD)
Título IV. Reparación y restablecimiento de los derechos vulnerados
Título V. Infracciones y sanciones.

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Ley núm. 12/2018, de 20 de noviembre, que modifica la Ley núm. 3/2009, de 11 de mayo, de los derechos y deberes de los usuarios del Sistema Sanitario de la Región de Murcia -

Adoption: 2018-11-20 | Date of entry into force: 2018-11-24 | ESP-2018-L-107814

La ley en cuestión modifica el artículo 16 de la Ley núm. 3/2009, de 11 de mayo, de los derechos y deberes de los usuarios del Sistema Sanitario de la Región de Murcia, reconociendo el derecho de los recién nacidos a recibir un tratamiento respetuoso y digno desde su nacimiento y a ser identificados con inmediatez, así como a que se les realicen las pruebas de detección neonatal que se consideren adecuadas y, en su caso, a las medidas de estimulación precoz si hay sospecha de enfermedad que pueda generar discapacidad. En particular, se les reconoce el derecho a no ser separados de su madre tras el parto (contacto piel con piel inmediato e ininterrumpido), salvo por razones médicamente justificadas, y a la identidad sanitaria desde el momento de su nacimiento, como sujetos de la asistencia, con apertura de historia clínica.

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Ley núm. 9/2018, de 30 de octubre, de sociedades cooperativas de Extremadura -

Adoption: 2018-10-30 | Date of entry into force: 2019-01-02 | ESP-2018-L-107813

La ley en cuestión regula el régimen de las sociedades cooperativas en la Comunidad Autónoma de Extremadura. La ley se estructura de la siguiente manera:
-Título I. La sociedad cooperativa
-Título II. Clases de sociedades cooperativas
-Título III. Administración Pública y sociedades cooperativas
-Título IV. Asociacionismo cooperativo.

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Ley núm. 3/2018, de 23 de octubre, por la que se modifica la Ley núm. 14/2017, de la renta garantizada de ciudadanía -

Adoption: 2018-10-23 | Date of entry into force: 2018-10-26 | ESP-2018-L-107797

La ley en cuestión modifica la Ley núm. 14/2017, que regula el derecho de acceso a la renta garantizada de ciudadanía, reconocido en el artículo 24.3 del Estatuto de autonomía, a fin de asegurar los mínimos de una vida digna a las personas y unidades familiares que se encuentran en situación de pobreza, para promover su autonomía y su participación activa en la sociedad. Así, modifica la letra e del artículo 7.1, permitiendo que, como excepción, puedan acceder a la renta garantizada de ciudadanía las personas sin hogar, las mujeres víctimas de violencia machista y quienes sean beneficiarios de una prestación pública o privada de servicio residencial permanente de tipo social, sanitario o sociosanitario, siempre que sigan un plan de trabajo vinculado a un proceso de emancipación y apoderamiento, con un pronóstico de salida en un plazo de no más de doce meses, de acuerdo con el correspondiente informe de los profesionales del trabajo social y de apoyo social al servicio residencial.

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Orden TMS/1075/2018, de 10 de octubre, que delega y aprueba las delegaciones del ejercicio de competencias en los órganos administrativos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y sus organismos públicos -

Adoption: 2018-10-10 | Date of entry into force: 2018-10-22 | ESP-2018-L-113222

La orden citada delega y aprueba las delegaciones del ejercicio de competencias en los órganos
administrativos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y sus organismos públicos. La orden se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Competencias delegadas por la Ministra
-CAPÍTULO II: Competencias delegadas por los Secretarios de Estado de Migraciones, de Empleo
y de la Seguridad Social
-CAPÍTULO III: Competencias delegadas por el Subsecretario de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
-CAPÍTULO IV: Competencias delegadas por otros órganos del Ministerio.

Spain - - Law, Act

Ley núm. 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha -

Adoption: 2018-10-08 | Date of entry into force: 2019-01-14 | ESP-2018-L-108080

La ley en cuestión tiene como objeto actuar frente a la violencia de género, a través de la adopción de medidas integrales en orden a la detección, prevención, formación y sensibilización; la protección, atención integral y reparación del daño de las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijas e hijos menores; la investigación, recogida de información y evaluación a través de planes estratégicos de igualdad; y la responsabilidad institucional para erradicar la violencia de género. La ley se estructura de la siguiente manera:
-Título I: Disposiciones generales
-Título II: Prevención y sensibilización
-Título III: Protección y atención a víctimas de violencia de género
-Título IV: Investigación y evaluación
-Título V: Responsabilidad institucional.

Spain - - Regulation, Decree, Ordinance

Real Decreto núm. 860/2018, de 13 de julio, por el que se regulan las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social a realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social -

Adoption: 2018-07-13 | Date of entry into force: 2018-08-19 | ESP-2018-R-111002

El citado decreto regula las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social a realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, previstas en el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 8/2015, de 30 de octubre. Define los beneficiarios de las actividades para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y regula la forma de financiación y ejecución de tales actividades, así como la elaboración de los planes pertinentes.

Spain - - Law, Act

Ley núm. 3/2018, de 22 de junio, que modifica la Ley núm. 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid -

Adoption: 2018-06-22 | Date of entry into force: 2018-06-29 | ESP-2018-L-107811

La ley en cuestión modifica la Ley núm. 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid. Así, modifica el inciso b) del artículo 16.1, relativo a los centros de acogida para las víctimas de violencia de género; el artículo 17, que reconoce a las víctimas de violencia de género un derecho de acceso prioritario a una vivienda con protección pública; y el artículo 31, que regula el acceso al título habilitante que acredita la condición de víctima de violencia de género.

Spain - - Law, Act

Real Decreto núm. 106/2018, de 9 de marzo, por el que se regula el Plan Estatal de Vivienda 2018-2021 -

Adoption: 2018-03-09 | Date of entry into force: 2018-03-11 | ESP-2018-L-106841

El decreto citado regula el Plan Estatal de Vivienda 2018-2021, el cual prevé ayudas de subsidiación de préstamos convenidos concedidas al amparo de planes estatales anteriores y a la concesión de nuevas subvenciones para la rehabilitación de edificios y viviendas y la regeneración y renovación de áreas urbanas y rurales, incluidos los supuestos de infravivienda y chabolismo, para facilitar el acceso a la vivienda en régimen de alquiler a sectores de población con dificultades económicas, para ayudar a quienes sean objeto de desahucio o lanzamiento de su vivienda habitual, así como para el fomento de la promoción y/o rehabilitación de edificios de viviendas destinadas al alquiler o a personas mayores o con discapacidad. El decreto se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: Programa de subsidiación de préstamos convenidos
-CAPÍTULO III: Programa de ayuda al alquiler de vivienda
-CAPÍTULO IV: Programa de ayuda a las personas en situación de desahucio o lanzamiento de su vivienda habitual
-CAPÍTULO V: Programa de fomento del parque de vivienda en alquiler
-CAPÍTULO VI: Programa de fomento de la mejora de la eficiencia energética y sostenibilidad en viviendas
-CAPÍTULO VII: Programa de fomento de la conservación, de la mejora de la seguridad de utilización y de la accesibilidad en viviendas
-CAPÍTULO VIII: Programa de fomento de la regeneración y renovación urbana y rural
-CAPÍTULO IX: Programa de ayuda a los jóvenes
-CAPÍTULO X: Programa de fomento de viviendas para personas mayores y personas con discapacidad
-CAPÍTULO XI: Seguimiento, control y evaluación.

Spain - - Law, Act

Real Decreto núm. 60/2018, de 9 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto núm. 1932/1998, de 11 de septiembre, de adaptación de los capítulos III y V de la Ley núm. 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, al ámbito de los centros y establecimientos militares -

Adoption: 2018-02-09 | Date of entry into force: 2018-02-11 | ESP-2018-L-106840

El decreto citado modifica el Real Decreto núm. 1932/1998, de 11 de septiembre, de adaptación de los capítulos III y V de la Ley núm. 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, al ámbito de los centros y establecimientos militares. En tal sentido, modifica el artículo 4 y los apartados 1, 2 y 3 del artículo 6, referidos a los Delegados de Prevención. Asimismo, modifica el artículo 7, que trata del Comité de Seguridad y Salud, y la disposición final primera, en la que se faculta al Ministro de Defensa, previa consulta al Ministro de Hacienda y Función Pública y al Ministro de Empleo y Seguridad Social, para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo del decreto.

Spain - - Law, Act

Ley núm. 1/2018, de 7 de febrero, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad ambiental en el entorno del Mar Menor -

Adoption: 2018-02-07 | Date of entry into force: 2018-02-14 | Date of partial entry into force: 2018-08-13 | ESP-2018-L-106183

La ley citada dispone la adopción de medidas urgentes para la ordenación y sostenibilidad de las actividades agrarias y garantizar su aplicación en el entorno del Mar Menor y la protección de sus recursos naturales, mediante la eliminación o reducción de las afecciones provocadas por vertidos, arrastres de sedimentos y cualesquiera otros elementos que puedan contener contaminantes perjudiciales para la recuperación de su estado ecológico. La ley se estructura de la siguiente manera:
Capítulo I: Objeto y ámbito de aplicación
Capítulo II: Medidas de sostenibilidad ambiental aplicables a las explotaciones agrarias
Capítulo III: Control y eliminación de vertidos
Capítulo IV: Tramitación preferente y declaración de urgencia de las actuaciones
Capítulo V: Régimen sancionador y de control

Spain - - Regulation, Decree, Ordinance

Orden DEF/99/2018, de 5 de febrero, que regula el procedimiento que permite a los militares de carrera participar en las provisiones de puestos de trabajo en la Administración Civil -

Adoption: 2018-02-05 | Date of entry into force: 2018-02-27 | ESP-2018-R-112188

La orden citada regula el procedimiento que permita a los militares de carrera concurrir a las convocatorias públicas de provisión de puestos de trabajo en la Administración civil, en los que se especifique tal posibilidad. Establece los requisitos generales para ello, la necesidad de una autorización previa del Subsecretario de Defensa. Se establecen los perfiles críticos, esto es, los perfiles de aquellos militares que, cumpliendo los requisitos generales de la orden ministerial, no podrán participar en los procesos de provisión de puestos en la Administración civil. Dispone la irrenunciabilidad de los puestos de trabajo adjudicados a personal militar en la Administración civil. Establece el procedimiento para la toma de posesión del cargo.

Spain - - Regulation, Decree, Ordinance

Real Decreto núm. 1083/2017, de 29 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto núm. 1662/2000, de 29 de septiembre, sobre productos sanitarios para diagnóstico “in vitro”, con objeto de regular la venta al público y la publicidad de los productos de autodiagnóstico para la detección del VIH -

Adoption: 2017-12-29 | Date of entry into force: 2017-12-31 | ESP-2017-R-113496

El decreto en cuestión modifica el Real Decreto núm. 1662/2000, sobre productos sanitarios para diagnóstico «in vitro», con objeto de regular la venta al público y la publicidad de los productos de autodiagnóstico para la detección del VIH. En tal sentido, exceptúa de la
correspondiente prescripción médica a los productos para el diagnóstico del embarazo y de la fertilidad, así como en los productos de autodiagnóstico para la determinación de la glucemia y para la detección del VIH. Además, permite como excepción la publicidad de los productos de autodiagnóstico destinados al diagnóstico del embarazo y de la fertilidad y de los productos de autodiagnóstico para la detección del VIH.