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Country: Spain - Subject: Conditions of employment

  1. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-03-29 | Date of entry into force: 2020-03-29 | ESP-2020-R-110277

    El Real Decreto-ley citado establece un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, para las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto núm. 463/2020, de 14 de marzo. Dispone que la recuperación de las horas de trabajo se pueda hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Faculta a las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable a establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Se establece como referencia para esa actividad y ese mínimo de plantilla o turnos la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.

  2. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-28 | ESP-2020-R-110250

    El citado decreto-ley establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Dispone que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

  3. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2019-03-08 | Date of entry into force: 2019-03-13 | ESP-2019-R-111822

    El decreto en cuestión modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 8/2015, de 30 de octubre, con el fin de regular el otorgamiento de un subsidio por desempleo a los trabajadores mayores de 52 años. Asimismo, establece la cuantía de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, así como el importe del límite de ingresos para el acceso a las mismas. Determina las cuantías mínimas de las pensiones de incapacidad permanente total. Modifica los artículos 14, 24 y 25 de la Ley núm. 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero, relativos a la prestación económica por nacimiento y cuidado de menores. Finalmente, establece medidas de fomento del empleo indefinido y modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre, con el fin de combatir la precariedad laboral. El decreto se estructura de la siguiente manera:
    -CAPÍTULO I: Medidas de protección social
    -CAPÍTULO II: Medidas de fomento del empleo indefinido
    -CAPÍTULO III: Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

  4. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley num. 12/2016, de 15 de diciembre, que modifica la Ley núm. 6/2002, de 15 de abril, de Salud de Aragón - Noticias Jurídicas

    Adoption: 2016-12-15 | Date of entry into force: 2016-12-21 | ESP-2016-L-104450

    La citada ley modifica la Ley núm. 6/2002, de 15 de abril, de Salud de Aragón. En tal sentido, introduce una nueva disposición adicional tercera, destinada a la estabilización del empleo público en el ámbito sanitario. Así, faculta al Gobierno de Aragón a aprobar ofertas públicas de empleo con carácter excepcional y extraordinario para la consolidación y estabilización del personal al que se refiere el artículo 58 c), señalando las condiciones para hacerlo.

  5. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley núm. 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2016-01-29 | Date of entry into force: 2016-01-31 | ESP-2016-R-102803

    La referida orden desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley núm. 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. La orden se estructura de la siguiente manera:
    - CAPÍTULO I. Cotización a la Seguridad Social
    - CAPÍTULO II. Cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial, formación profesional y por cese de actividad de los trabajadores autónomos
    - CAPÍTULO III. Cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial
    - CAPÍTULO IV. Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje.

  6. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales contenidas en la Ley núm. 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2015-01-30 | Date of entry into force: 2015-02-01 | ESP-2015-R-100264

    Desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley núm. 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015. Esta orden se estructura de la siguiente manera:
    - CAPÍTULO I: Cotización a la Seguridad Social
    - CAPÍTULO II: Cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial, Formación Profesional y por cese de actividad de los trabajadores autónomos
    - CAPÍTULO III: Cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial
    - CAPÍTULO IV: Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje
    - ANEXO: Valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema para el ejercicio 2014

  7. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifican las Ordenes ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, y TAS/718/2008, de 7 de marzo. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2015-01-12 | Date of entry into force: 2015-01-25 | ESP-2015-R-99471

    Modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, que regula los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, que desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.

  8. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. - Boletín Oficial

    Adoption: 2013-12-20 | Date of entry into force: 2013-12-22 | ESP-2013-R-95639

    Contempla el fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo, el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, los contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal y la concreción del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

  9. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Real Decreto-ley núm. 11/2013 para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. - Boletín Oficial

    Adoption: 2013-08-02 | Date of entry into force: 2013-08-04 | ESP-2013-L-95017

    El Capítulo II "Modificaciones en materia de protección social del trabajo a timepo parcial" reforma el texto refundido de la Ley general de la seguridad social, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 1/1994, de 20 de junio, en lo relativo a los períodos de cotización. Los Capítulos III "Modificaciones en materia de empleo y protección de desempleo" y IV "Modificaciones en materia laboral" modifican el texto refundido de la citada Ley General de la Seguridad Social, en lo relativo a la solicitud, nacimiento y conservación del derecho a las prestaciones, la Ley núm. 56/2003, de empleo y la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  10. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. - Boletín Oficial

    Adoption: 2012-11-08 | Date of entry into force: 2012-11-10 | ESP-2012-R-91672

    Tiene por objeto el desarrollo reglamentario del contrato para la formación y el aprendizaje, regulado en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo. Asimismo, regula determinados aspectos de la formación profesional dual, que combina los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación.

  11. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 1541/2011 por el que se desarrolla la Ley núm. 32/2010 por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2011-10-31 | Date of entry into force: 2011-11-02 | Date of gradual entry into force: 2012-01-01 | ESP-2011-R-89421

    Tiene por objeto desarrollar reglamentariamente el sistema específico de protección regulado en la Ley núm. 32/2010 por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

  12. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 1613/2010, de 7 de diciembre, por el que se crea y regula el Consejo de la representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos en el ámbito estatal y se establece la composición y régimen de funcionamiento y organización del Consejo del Trabajo Autónomo. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2010-12-07 | Date of entry into force: 2010-12-29 | ESP-2010-R-85860

    Crea el Consejo de la representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21.2 de la Ley núm. 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, como órgano colegiado que tiene como fin declarar la condición de asociación representativa de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos en el ámbito estatal.
    Asimismo, establece que el Consejo del Trabajo Autónomo al que se refiere el artículo 22 de la Ley núm. 20/2007, de 11 de julio, es un órgano de naturaleza colegiada y de carácter consultivo, que tiene por finalidad asesorar al Gobierno en materia socioeconómica y profesional del trabajo autónomo, mediante el desempeño de las funciones que tiene legalmente asignadas en el apartado dos del citado precepto.

  13. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Orden TIN/2445/2010 por la que se modifica la Orden de 24 de septiembre de 1970, por la que se dictan normas para la aplicación y desarrollo del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2010-09-16 | Date of entry into force: 2010-09-23 | ESP-2010-R-84961

    Modifica los apartados 1 y 3 del artículo 26 de la citada Orden en lo relativo a la facilitación de los cambios voluntarios de las bases de cotización de los trabajadores autónomos encuadrados en el régimen especial.

  14. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 32/2010 por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2010-08-05 | Date of entry into force: 2010-11-06 | ESP-2010-L-84720

    Tiene por objeto regular el sistema específico de protección para los trabajadores autónomos que, pudiendo y queriendo ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo y estando incluidos en los niveles de protección en ella recogidos, hubieren cesado en esa actividad.
    Establece que el cese de actividad, incluido el que afecta al trabajador autónomo económicamente dependiente, habrá de ser total en la actividad económica o profesional que de forma habitual, personal y directa se viniere desempeñando y siempre que hubiere dado lugar al encuadramiento obligatorio en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, o en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

  15. Spain - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 5617 de 18 de marzo de 2009 del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para el registro de los contratos de los trabajadores autónomos económicamente dependientes. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2009-03-18 | Date of entry into force: 2009-04-05 | ESP-2009-M-81457

    Establece que los trabajadores autónomos económicamente dependientes o sus clientes están obligados a registrar en el Servicio Público de Empleo Estatal los contratos celebrados entre ellos, sus modificaciones así como su terminación, en los términos establecidos en el artículo 6 del Real Decreto núm. 197/2009 por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro.

  16. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 197/2009 por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamnte dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2009-02-23 | Date of entry into force: 2009-03-05 | ESP-2009-R-80908

    Establece que considera trabajador autónomo económicamente dependiente la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que percibe, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales y en el que concurren las restantes condiciones establecidas en el artículo 11 de la Ley núm. 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo.
    Regula el contrato que celebre un trabajador autónomo económicamente dependiente con su cliente con el objeto de que el primero ejecute una actividad económica o profesional a favor del segundo a cambio de una contraprestación económica.
    Regula asimismo el contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente en el sector de los agentes de seguros y el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos.

  17. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajador autónomo. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2007-07-11 | Date of entry into force: 2007-10-12 | ESP-2007-L-76368

    Será de aplicación a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. También será de aplicación a los trabajos realizados de forma habitual, por familiares de las personas antes definidas que no tengan la condición de trabajadores por cuenta ajena, conforme a lo establecido en el artículo 1.3e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo núm. 1/1995.
    Está estructurada de la siguiente manera:
    Título I: Ambito de aplicación subjetivo
    Título II: Régimen profesional del trabajador autónomo
    Título III: Derechos colectivos del trabajador autónomo
    Título IV: Protección Social del Trabajador Autónomo
    Título V: Fomento y promoción del trabajo autónomo

  18. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 1632/2006 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2007.

    Adoption: 2006-12-29 | Date of entry into force: 2006-12-31 | Date of end of application: 2007-12-31 | ESP-2006-R-75242

  19. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 1715, de 23 de julio de 2004, por el que se modifica el Real Decreto núm. 1424/2002, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copia básicas a los Servicios Públicos de Empleo y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.

    Adoption: 2004-07-23 | Date of entry into force: 2004-08-07 | ESP-2004-R-67969

    Modifica dos disposiciones finales en lo relativo a la aprobación de los programas y a las comunidades autónomas.

  20. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Real Decreto Ley núm. 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.

    Adoption: 2004-06-25 | Date of entry into force: 2004-07-01 | ESP-2004-L-67614

    Contempla, entre otros aspectos, la desvinculación del salario mínimo interprofesional de otros efectos distintos de los laborales, el establecimiento de un indicador público de renta de efectos múltiples, el sistema de protección por desempleo, la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional y las bases mínimas de cotización de los regímenes de la Seguridad Social.
    Asimismo, modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 1/1994.

  21. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 1273/2003, de 10 de octubre de 2003, sobre el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

    Adoption: 2003-10-10 | ESP-2003-R-65725

    Regula la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y la ampliación de la prestación por incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia.

  22. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto núm. 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

    Adoption: 2003-03-14 | Date of entry into force: 2003-04-06 | ESP-2003-R-63838

    Tiene por objeto definir los datos que obligatoriamente deberán comunicarse a los Servicios Públicos de Empleo respecto de las comunicaciones a las que se refiere el artículo tercero del Real Decreto núm. 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla, por cualquiera de los procedimientos que se establecen en el artículo segundo de la citada norma. Igualmente, tiene por objeto la regulación del uso de medios telemáticos en relación con dichas comunicaciones, así como la aprobación de una aplicación informática por parte del Servicio Público de Empleo Estatal, según lo que se dispone en los Capítulos II y III de la presente Orden Ministerial.

  23. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

    Adoption: 2002-12-27 | Date of entry into force: 2003-01-27 | ESP-2002-R-63599

    Establece que los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo el contenido de los contratos de trabajo, regula los procedimientos para realizar dicha comunicación, su contenido y las obligaciones de los Servicios Públicos de Empleo, así como los derechos de información de los trabajadores y de sus representantes legales. Asimismo, establece el uso de medios telemáticos en relación con la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de las copias básicas.

  24. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial.

    Adoption: 2002-10-31 | Date of entry into force: 2002-11-28 | ESP-2002-R-62696

    Se aplica a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo y contrato de trabajo fijo-discontínuo, de conformidad con lo establecido en los artículos 12 y 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que estén incluidos en el Régimen General y del Régimen Especial de la Minería del Carbón y a los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, estén incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Contempla la acción protectora de la seguridad social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, en particular, las normas relativas a los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad y las normas relativas a las pensiones. Incluye asimismo, un capítulo dedicado a la jubilación parcial.

  25. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real decreto núm. 372/2001, de 6 de abril, por el que se modifica el Real Decreto núm. 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.

    Adoption: 2001-04-06 | Date of entry into force: 2001-04-08 | ESP-2001-R-58881

    Establece que cuando los beneficiarios de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial fueran trabajadores que, tras cesar en la empresa en la que prestaban servicios, constituyan una sociedad laboral, una cooperativa de trabajo asociado u otro tipo de cooperativa, a cuyos socios trabajadores les sea de aplicación las normas establecidas para los socios trabajadores de las mencionadas cooperativas de trabajo asociado, no procederá la devolución de las prestaciones recibidas, si éstas han sido íntegramente aportadas a la sociedad o cooperativa constituida, como capital social. Dispone también que, si la sociedad, por cualquier causa, perdiera su calificación de laboral en un plazo de quince años a contar desde su constitución, deberá restituir al Fondo de Garantía Salarial las cantidades que les fueron abonadas por dicho Organismo a sus socios trabajadores en concepto de salarios o indemnizaciones adeudadas por la empresa precedente.

  26. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Real decreto-ley núm. 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

    Adoption: 2001-03-02 | ESP-2001-L-58388

    Introduce modificaciones a la ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en lo concerniente a forma, duración y modalidades del contrato de trabajo, garantías por cambio de empresario y extinción del contrato. Establece, asimismo, el Programa de fomento de empleo para el año 2001 al cual podrán acogerse las empresas que contraten indefinidamente, y de acuerdo con los requisitos y condiciones que se señalan en esta norma, a trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, incluidos en categorías tales como, entre otras, mujeres desempleadas de entre 16 y 45 años o cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino y desempleados mayores de 45 años y hasta los 65. Contempla, entre otros aspectos, los requisitos de los beneficiarios, la concurrencia de bonificaciones, las exclusiones, los incentivos, las incompatibilidades, la financiación y control de los incentivos, el reintegro de los beneficios y las ayudas bajo condiciones de "minimis". Por último, introduce modificaciones a la ley núm. 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, en lo relativo a exclusiones, contrato para el fomento de la contratación indefinida, bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento y fomento del empleo temporal de trabajadores minusválidos.

  27. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos generales del Estado para el año 2000.

    Adoption: 1999-12-29 | ESP-1999-L-56036

    Aborda, entre otras cuestiones, la gestión presupuestaria de la sanidad (capítulo II del Título II); los gastos de personal (Título III); las pensiones públicas (Título IV); las cotizaciones sociales y la normativa relativa a las bases y tipos de cotización de los distintos regímenes de la seguridad social, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional (Título VIII); y las cuantías de las pensiones públicas, de las prestaciones asistenciales y económicas y los subsidios económicos de la seguridad social por hijo a cargo y para la integración social de las personas con minusvalías, así como las prestaciones de gran invalidez del régimen especial de la seguridad social de las Fuerzas Armadas y las ayudas sociales a los afectados por el VIH (disposiciones adicionales).

  28. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.

    Adoption: 1999-12-29 | ESP-1999-L-56037

    El Título II trata de las relaciones laborales. Se abordan aspectos específicos de: el contrato a tiempo parcial; la situación del personal extracomunitario enrolado en buques inscriptos en el Registro especial de Buques y empresas navieras; la relación laboral especial de los penados que realicen actividades laborales en instituciones penitenciarias. En otros títulos de la ley se abordan, entre otras cuestiones, aspectos específicos de las normas de seguridad social (régimen general y regímenes especiales); el fomento del empleo; la ley de cooperativas; el régimen aplicable a los minusválidos incapacitados judicialmente; y al régimen del personal de las Fuerzas Armadas.

  29. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

    Adoption: 1998-12-18 | ESP-1998-R-51395

    Regula de forma unitaria y completa todas las modalidades de contratación de duración determinada que admite la ley, con el fin de facilitar la correcta y adecuada utilización de tales contratos: i) de realización de una obra or servicio determinado; ii) para atender circumstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos; y (iii) para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Incluye disposiciones en materia de jornada, formalización, registro, suspensión, extinción y denuncia de los contratos.

  30. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Real decreto núm. 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

    Adoption: 1998-07-24 | ESP-1998-L-51342

    Establece que los empleadores tienen la obligación de informar por escrito a los trabajadores sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Determina cuáles son los elementos esenciales del contrato. Contempla el tipo de información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero. También determina los pasos que hay que dar en caso de modificación de las condiciones de la relación laboral, los medios de información y los plazos.

  31. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 489/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla, en materia de Seguridad Social, la ley núm. 63/1997, de 26 de diciembre, en relación con los contratos de trabajo a tiempo parcial, y se modifican otros aspectos del régimen jurídico aplicable a los trabajadores a tiempo parcial.

    Adoption: 1998-04-09 | ESP-1998-R-49493

    Los trabajadores que hayan sido contratados a tiempo parcial con una duración de su prestación de servicios inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes quedarán protegidos a partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto y cualquiera fuese la fecha de celebración del contrato, frente a todas las contingencias previstas en el respectivo régimen de la Seguridad Social en el que se hallen encuadrados. Tendrán derecho a la prestación económica por incapacidad temporal y por maternidad con determinadas particularidades.

  32. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

    Adoption: 1998-03-27 | ESP-1998-R-49492

    Se regulan: 1) el contrato de prácticas -el cual está destinado a quienes detenten títulos de formación de nivel universitario- y se podrá realizar dentro de los cuatro años siguientes de la obtención del título y 2) el contrato de formación, el cual se podrá celebrar con trabajadores que, reuniendo determinados requisitos de edad, no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato de prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente. Se refuerza la acción protectora de la seguridad social para los contratos de formación y se facilita un mayor protagonismo de la negociación colectiva.

  33. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.

    Adoption: 1997-12-26 | ESP-1997-L-48645

    Se modifica el Estatuto de los Trabajadores y la ley núm. 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. Se regula una modalidad para el fomento de la contratación indefinida dirigida a colectivos especialmente afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral. Se otorga un mayor protagonismo a la negociación colectiva en la contratación, especialmente en los contratos formativos y se regula la posibilidad de que los convenios desarrollen procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos, en su ámbito correspondiente.

  34. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 8/1997, de 16 de mayo, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.

    Adoption: 1997-05-16 | ESP-1997-R-47555

    Se introducen modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores. Las nuevas disposiciones articulan una modalidad para el fomento de la contratación indefinida, dirigida a colectivos especialmente afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral. Asimismo, se otorga un mayor protagonismo a la negociación colectiva en la contratación, especialmente en los contratos formativos y se regula la posibilidad de que los convenios colectivos articulen procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos en su ámbito correspondiente.

  35. Spain - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Instrumento de ratificación del convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, adoptado en Ginebra el 23 de junio de 1992.

    Adoption: 1995-04-28 | ESP-1995-M-40754

    Declara aceptar las obligaciones de las Partes II y III del Convenio núm. 173, quedando excluidas de las obligaciones de la Parte II del mismo al personal al servicio de la Administración Pública y de las obligaciones de la Parte III del referido convenio a las personas con relación laboral de carácter especial al servicio del hogar familiar.

  36. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

    Adoption: 1994-12-30 | ESP-1994-L-39543

    El Título II, "Normas Laborales y de la Seguridad Social" regula en el Capítulo I procedimientos y organización de la seguridad social relacionados con el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Crea el Registro de Prestaciones Sociales Públicas el cual integrará las prestaciones relacionadas con cierto tipo de pensiones. El Capítulo II, "Acción protectora del sistema de la Seguridad Social" contiene disposiciones sobre prestaciones económicas y define las situaciones protegidas por los conceptos de incapacidad temporal, maternidad, invalidez, permanente y temporal, etc. El Capítulo III realiza modificaciones en materia de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la seguridad social. El Capítulo IV, "Normas Laborales", contiene disposiciones sobre el contrato a tiempo parcial, fondo de garantía salarial, movilidad geográfica, publicidad de los convenios y programa de fomento del empleo para 1995. El capítulo V dicta normas de procedimiento laboral y el VI sobre mutualismo administrativo y clases pasivas y modifica el régimen especial de los funcionarios de la administración de justicia en lo relativo a incapacidad temporal y permanente.

  37. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 2546/1994, de 29 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación.

    Adoption: 1994-12-29 | ESP-1994-R-39547

    El Capítulo I define cuatro tipos de contratos de duración determinada: A) contrato para obra o servicio determinados, B) contrato eventual por circunstancias de la producción, C) contrato de interinidad, D) contrato por lanzamiento de nueva actividad. Asimismo, determina el régimen jurídico de estos contratos. El Capítulo II, Disposiciones Comunes, se refiere a la forma de los contratos, suspención, extinción, naturaleza, ámbito de aplicación temporal, etc.

  38. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación

    Adoption: 1994-05-19 | ESP-1994-L-36854

    Los objetivos de la ley son: mejorar los servicios públicos de empleo; posibilitar la existencia de agencias de colocación sin fines de lucro; permitir la actividad de empresas de trabajo temporal; facilitar la inserción laboral de los jóvenes por medio de figuras contractuales como el contrato de prácticas o de aprendizaje y el trabajo a tiempo parcial; orientar los futuros programas de fomento de la ocupación. La ley permite la prórroga durante 18 meses de los contratos temporales de fomento del empleo cuya duración máxima de tres años expire entre el 1° de enero y el 31 de diciembre de 1994. Quedan derogados: los artículos 11; 12; 15 apartado 6; 16, apartados 1, 2 y 3 y 43 de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores; los artículos 40, apartado 2; 42, apartado 1 y 44, apartado 2, de la ley 51/1980, de 8 de octubre, básica de empleo; los artículos 26, apartados 3 y 4 y 27, apartados 1 y 2 de la ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social; el real decreto 1989/1984, de 17 de octubre, por el que se regula la contratación temporal como medida de fomento del empleo y el real decreto ley 18/1993, de 3 de diciembre, de medidas urgentes de fomento de la ocupación.

  39. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto núm. 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrolla los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial

    Adoption: 1993-12-29 | ESP-1993-R-35934

    Se reglamentan las disposiciones del Real decreto-ley núm. 18/1993 de tres de diciembre, de medidas urgentes de fomento de la ocupación. El decreto comprende dos capítulos: contratos formativos, que abarca contratos en prácticas y contrato de aprendizaje y contrato a tiempo parcial.

  40. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de indemnización en los supuestos de extinción contractual por jubilación del empresario.

    Adoption: 1992-12-28 | ESP-1992-L-31609

    Se sustituye el apartado 7 del art. 49 [extinción del contrato] del Estatuto de los Trabajadores (Serie Legislativa, 1980-Esp. 1 ... 1984-Esp. 1), por el siguiente tenor literal: " Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 44 [la sucesión de empresa], o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del art. 51 [extinción por causas tecnológicas o económicas y fuerza mayor] de esta ley ".

  41. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real decreto núm. 8 por el que se fija el salario minimo interprofesional

    Adoption: 1991-01-11 | ESP-1991-R-29908

  42. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 2/1991, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.

    Adoption: 1991-01-07 | ESP-1991-L-21152

    Se determina el contenido del derecho de información de los representantes de los trabajadores en la empresa en materia de contratación, estableciendo la obligación del empleador de entregar a éstos una copia de todos los contratos que se celebran por escrito, con las excepciones previstas en la ley. Se establece también la obligación de informar sobre otros aspectos relacionados con las modalidades de los contratos celebrados por el empleador.

  43. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Real decreto legislativo núm. 521/1990, de 27 de abril de 1990, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral.

    Adoption: 1990-04-27 | ESP-1990-L-9835

    Este texto articulado ha sido aprobado de conformidad con la autorización prevista en la ley núm. 7, de 12 de abril de 1989, de Bases de Procedimiento Laboral, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas. En el Libro primero ("parte general") se establece la jurisdicción exclusiva, tanto en caso de conflictos individuales como de conflictos colectivos, de los órganos jurisdiccionales en lo social. Como requisito previo para la tramitación judicial, se establece el intento de acto de conciliación ante una instancia administrativa gubernamental o ante un órgano tripartito. El Libro II trata "del proceso ordinario y de las modalidades procesales". El proceso se tramita por escrito. Se determinan modalidades procesales particulares para reclamos en caso de despido disciplinario, impugnación de sanciones, reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido, extinciónn del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción; vacaciones, cuestiones sindicales, convenios colectivos, y seguridad social. El Libro III trata "de los medios de impugnación", en particular de los recursos de suplicación, de casación, de casación para la unificación de doctrina y de revisión. El Libro IV trata "de la ejecución de sentencias". Queda derogado el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, de 1980, en su tenor modificado.

  44. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Orden por la que se adecúan los niveles de ingresos de los emigrantes españoles y de los titulares de actividades empresariales a efectos de las condiciones de financiación reguladas por el real decreto núm. 1494, de 4 de diciembre de 1987, y de acceso a las actuaciones protegibles en materia de vivienda.

    Adoption: 1988-10-11 | ESP-1988-R-6919

    Dispone que las referencias al salario mínimo interprofesional en el caso de las personas que ostenten la condición jurídica de emigrante se entenderán correspondientes al salario legal mínimo o referente similar vigente en el país donde aquellos presten sus servicios, salvo que la cuantía del mismo en pesetas resultase inferior al que corresponde en España.

  45. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución de la Secretaría General para la Seguridad Social por la que se establece el abono íntegro de las prestaciones extraordinarias correspondientes a los subsidios contenidos en el real decreto núm. 383 de 1.o de febrero de 1984, con independencia del tiempo de percepción de los subsidios.

    Adoption: 1986-05-07 | ESP-1986-R-2228

    Trátase de las prestaciones extraordinarias de los subsidios de garantía de ingresos mínimos y por ayuda de tercera persona.

  46. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real decreto núm. 1435 por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.

    Adoption: 1985-08-01 | ESP-1985-R-1673

    Regula la relación laboral especial de los artistas a que se refiere el art. 2,(1), e) del Estatuto de los Trabajadores (SL 1980 - Esp. 1, 1984 - Esp. 1).

  47. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real decreto núm. 1382 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

    Adoption: 1985-08-01 | ESP-1985-R-1712

  48. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real decreto núm. 505 sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.

    Adoption: 1985-03-06 | ESP-1985-R-1298

    Deroga en particular el real decreto núm. 317 de 4 marzo 1977 sobre la misma materia.

  49. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real decreto núm. 1991 por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y jubilación parcial.

    Adoption: 1984-10-31 | ESP-1984-R-29813

    Establece normas en aplicación de la ley núm. 32/1984 en lo que se refiere a las nuevas modalidades de contratación como medida de fomento del empleo.

  50. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 32 sobre modificación de determinados artículos de la ley núm. 8, de 10 de marzo de 1980, del Estatuto de los Trabajadores [SL 1980 - Esp. 1].

    Adoption: 1984-08-02 | ESP-1984-L-600

    Modifica los artículos siguientes del Estatuto de los Trabajadores: 11 (trabajo en prácticas y para la formación), 15 (duración del contrato), 17 (no discriminación en las relaciones laborales), 33 (El Fondo de Garantía Salarial), 49 (extinción del contrato), 62 (delegados del personal), 63 (comités de empresa), 67 (eleción y mandato de los comités de empresa), 71 (elección para el comité de empresa), 72 (representantes de trabajadores fijos discontinuos y no fijos), 75 (votación para delegados y comités de empresa), 87 (legitimación a los efectos de la negociación), etc.

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