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Spain - Employment security, termination of employment - Law, Act

Ley núm. 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores -

Adoption: 2020-07-15 | Date of entry into force: 2020-07-17 | ESP-2020-L-111317

La ley citada deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre. Asimismo, deroga el Real Decreto-ley núm. 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Orden JUS/394/2020, de 8 de mayo, que aprueba el Esquema de Seguridad Laboral y el Plan de Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19. -

Adoption: 2020-05-08 | Date of entry into force: 2020-05-09 | ESP-2020-R-113220

La orden citada establece medidas de seguridad laboral durante la pandemia COVID-19 y para la transición y recuperación progresiva de la actividad ordinaria de la Administración de Justicia. Asimismo, activa la Fase I del Plan de Desescalada con efectos desde el 12 de mayo de 2020 y aprueba criterios para la asistencia en turnos de tarde.

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Real Decreto-ley núm. 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 -

Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-28 | ESP-2020-R-110250

El citado decreto-ley establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Dispone que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Real Decreto núm. 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salaries de tramitación en juicios por despido. -

Adoption: 2014-06-06 | Date of entry into force: 2014-06-06 | ESP-2014-R-98188

Dispone que se aplica en el supuesto en que la sentencia del órgano jurisdiccional competente que por primera vez declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde que se tuvo por presentada la demanda, de acuerdo con lo previsto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo y con lo establecido en los artículos 116 a 119 de la Ley núm. 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Una vez firme la sentencia, y siempre que se opte por la readmisión del trabajador, se podrán reclamar al Estado los salarios de tramitación pagados al trabajador ¿o no pagados en caso de insolvencia provisional del empresario¿ y las cuotas a la seguridad social correspondientes a los salarios de tramitación que excedan de dicho plazo.

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Orden núm. ESS/2541/2012, de 27 de noviembre, por la que se adoptan disposiciones para la determinación de la forma y contenido de la información estadística en aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto núm. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. -

Adoption: 2012-11-27 | Date of entry into force: 2012-12-01 | ESP-2012-R-91677

Tiene por objeto establecer la obligación de las autoridades laborales de remitir a la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social los datos estadísticos individualizados de cada uno de los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos y reducción de jornada, que hayan sido comunicados por la empresa a dichas autoridades laborales con competencia en dicha materia, con el contenido que figura en el anexo I, y diferenciando la naturaleza de la empresa o entidad según se establece en el anexo II, en soporte informático, y en el formato establecido que determine dicha Subdirección.

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Real Decreto núm. 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. -

Adoption: 2012-10-29 | Date of entry into force: 2012-10-31 | ESP-2012-R-91450

Aprueba el citado Reglamento, en aplicación de la disposición final quinta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo, y la disposición final decimonovena, apartado 2, de la Ley núm. 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Establece que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento que determina en los supuestos en que en un periodo de noventa días tal extinción afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Dispone que a efectos del cómputo de la plantilla de la empresa, se incluirá la totalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el día en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada. Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que su número sea, al menos, de cinco.

Spain - Employment security, termination of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Instrucción de 29 de junio de 1994, del Fondo de garantía salarial, sobre la actuación del Fondo de garantía salarial en los casos de extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en las empresas de menos de 25 trabajadores.

Adoption: 1994-06-29 | ESP-1994-M-38251

El Fondo de garantía salarial abonará el importe de las prestaciones por el 40 por ciento de las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, por las causas enumeradas, en las empresas de menos de 25 trabajadores.

Spain - Employment security, termination of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución de 27 de diciembre de 1993 por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros que dicta instrucciones para uniformar y limitar la cuantía de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo de los altos cargos y personal directivo del sector público estatal

Adoption: 1993-12-27 | ESP-1993-M-36309

Spain - Employment security, termination of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 29 de junio de 1993 por la que se dictan las normas de desarrollo del real decreto núm. 825/1993, de 28 de mayo, por el que se determinan las medidas laborales y de seguridad social específicas a que se refiere el artículo 6 de la ley núm. 21/1992, de 16 de julio, de industria.

Adoption: 1993-06-29 | ESP-1993-M-33706

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Real decreto núm. 825/1993, de 28 de mayo, por el que se determina las medidas laborales y de seguridad social específicas a que se refiere el artículo 6 de la ley 21/1992, de 16 de julio, de industria.

Adoption: 1993-05-28 | ESP-1993-R-33705

Tiene por objeto establecer las medidas laborales y de seguridad social específicas, con carácter complementario a las de general aplicación, de las que pueden ser beneficiarios aquellos trabajadores que, como consecuencia de las actuaciones contenidas en los programas de modernización y competitividad industrial regulados en el Título II de la ley 21/1992, cesen en sus empresas.

Spain - Employment security, termination of employment - Law, Act

Real decreto legislativo núm. 521/1990, de 27 de abril de 1990, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral.

Adoption: 1990-04-27 | ESP-1990-L-9835

Este texto articulado ha sido aprobado de conformidad con la autorización prevista en la ley núm. 7, de 12 de abril de 1989, de Bases de Procedimiento Laboral, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas. En el Libro primero ("parte general") se establece la jurisdicción exclusiva, tanto en caso de conflictos individuales como de conflictos colectivos, de los órganos jurisdiccionales en lo social. Como requisito previo para la tramitación judicial, se establece el intento de acto de conciliación ante una instancia administrativa gubernamental o ante un órgano tripartito. El Libro II trata "del proceso ordinario y de las modalidades procesales". El proceso se tramita por escrito. Se determinan modalidades procesales particulares para reclamos en caso de despido disciplinario, impugnación de sanciones, reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido, extinciónn del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción; vacaciones, cuestiones sindicales, convenios colectivos, y seguridad social. El Libro III trata "de los medios de impugnación", en particular de los recursos de suplicación, de casación, de casación para la unificación de doctrina y de revisión. El Libro IV trata "de la ejecución de sentencias". Queda derogado el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, de 1980, en su tenor modificado.

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Orden por la que se considera en situación asimilada a la de alta a efectos de asistencia sanitaria, a los trabajadores despedidos que tengan pendiente de resolución ante la jurisdicción laboral demanda por despido improcedente o nulo.

Adoption: 1984-09-14 | ESP-1984-R-749

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Real decreto núm. 924 sobre reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios de despido

Adoption: 1982-04-17 | ESP-1982-R-29909

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Real decreto 2732 por el que se modifica el real decreto 696, de 14 abril 1980, sobre suspensión y extinción de las relaciones de trabajo por causas económicas, tecnológicas y de fuerza mayor.

Adoption: 1981-10-30 | ESP-1981-R-10904

Modifica los arts. 15 y 19 e inserta un nuevo art. 20.

Spain - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Real decreto 696 para la aplicación del estatuto de los trabajadores [SL 1980-Esp. 1] a los expedientes de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo y de suspensión y extinción de las relaciones de trabajo.

Adoption: 1980-04-14 | ESP-1980-R-11944