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Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 21436, de 1 de abril de 2022, que exige la celebración de un contrato, en los términos que indica, entre las sociedades anónimas deportivas profesionales y las deportistas que sean parte del Campeonato Nacional Femenino de Fútbol -

Adoption: 2022-04-01 | Date of entry into force: 2022-10-09 | CHL-2022-L-114695

La ley en cuestión modifica la ley núm. 20019, que regula las sociedades anónimas deportivas profesionales, y el Código del Trabajo, con el fin de exigir la celebración de un contrato entre las sociedades anónimas deportivas profesionales y las deportistas que sean parte del Campeonato Nacional Femenino de Fútbol.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 21405, de 17 de diciembre de 2021, que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales

Adoption: 2021-12-17 | CHL-2021-L-112434

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 21405, de 17 de diciembre de 2021, que otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede los aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales -

Adoption: 2021-12-17 | Date of entry into force: 2021-12-22 | CHL-2021-L-114462

La ley citada otorga un reajuste de 6,1 por ciento a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, de los trabajadores del sector público. Concede a esos mismos trabajadores un bono de escolaridad no imponible ni tributable, por cada hijo de entre cuatro y veinticuatro años de edad, que sea carga familiar reconocida. Además, concede, por una sola vez, un aguinaldo de Navidad a los trabajadores que desempeñen cargos de planta o a contrata de las entidades que indica. Establece todos estos beneficios únicamente para los trabajadores señalados cuyas remuneraciones brutas de carácter permanente, en los meses que en cada caso corresponda, sean iguales o inferiores a $2.790.225, excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional. Por otra parte, otorga un bono de invierno y un aguinaldo de navidad a los pensionados que indica. También concede un bono de vacaciones a determinados trabajadores. Además, concede para el año 2022 la asignación por desempeño en condiciones difíciles al personal asistente de la educación que ejerza sus funciones en establecimientos educacionales que sean calificados como de desempeño difícil.

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Ley núm. 21360, de 5 de julio de 2021, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar, y otorga ayudas extraordinarias para las familias en contexto del Covid-19

Adoption: 2021-07-05 | CHL-2021-L-112433

Chile - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Decreto núm. 14, de 29 de enero de 2021, que fija la remuneración total mínima para los profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales subvencionados y de administración delegada para el año 2021

Adoption: 2021-01-29 | CHL-2021-M-112428

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Ley núm. 21308, de 28 de enero de 2021, que concede beneficios al personal de la atención primaria de salud -

Adoption: 2021-01-28 | Date of entry into force: 2021-02-05 | CHL-2021-L-112166

La ley citada concede beneficios al personal de la atención primaria de salud. En tal sentido, establece el deber de las entidades administradoras de salud municipal, que al 30 de septiembre de los años 2021 al 2023 tengan un porcentaje superior al 20 por ciento de su dotación de horas en calidad de contratados a plazo fijo, de llamar a concurso interno para contratarlos de forma indefinida. Asimismo, establece los criterios conformes a los cuales se dirimirán los concursos internos en caso de producirse empates en el puntaje obtenido.

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Ley núm. 21233, de 20 de mayo de 2020, que modifica la Constitución Política de la República en materia de determinación de remuneraciones de autoridades y funcionarios que indica -

Adoption: 2020-05-20 | Date of entry into force: 2020-05-28 | CHL-2020-L-110738

La ley citada introduce modificaciones en la Constitución Política de la República. En tal sentido, incorpora el artículo 38 bis, en el que se establece que las remuneraciones del Presidente de la República, de los senadores y diputados, de los gobernadores regionales, de los funcionarios de exclusiva confianza del Jefe del Estado que señalan los números 7° y 10° del artículo 32 y de los contratados sobre la base de honorarios que asesoren directamente a las autoridades gubernativas ya indicadas, sean fijadas, cada cuatro años y con a lo menos dieciocho meses de anticipación al término de un período presidencial, por una comisión cuyo funcionamiento, organización, funciones y atribuciones establecerá una ley orgánica constitucional. Asimismo, modifica el artículo 62 a los efectos de establecer que los diputados y senadores perciban como única renta una dieta equivalente a la remuneración de un Ministro de Estado.

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Ley núm. 21112 de 14 de septiembre de 2018, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar

Adoption: 2018-09-14 | CHL-2018-L-112432

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Ley núm. 21056, de 19 de diciembre de 2017, que incentiva mejoras de las condiciones de remuneraciones y empleo de los trabajadores que se desempeñan en empresas que prestan servicios externalizados a las municipalidades, en recolección, transporte o disposición final de residuos sólidos domiciliarios -

Adoption: 2017-12-19 | Date of entry into force: 2018-01-02 | CHL-2017-L-105867

La ley citada modifica el artículo 6 de la Ley núm. 19886, de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios, incentivando mejoras de las condiciones de remuneraciones y empleo de los trabajadores que se desempeñan en empresas que prestan servicios externalizados a las municipalidades, en recolección, transporte o disposición final de residuos sólidos domiciliarios. En tal sentido, establece que la ponderación del criterio referido a las mejores condiciones de empleo y remuneraciones a que se refiere el inciso primero de dicho artículo no podrá ser inferior al 15% de la ponderación total de la evaluación, y que la remuneración íntegra que se ofrezca pagar a cada trabajador no podrá ser inferior al promedio de las remuneraciones devengadas a los trabajadores que cumplían igual función en los tres últimos meses, previos al inicio del proceso licitatorio del servicio de recolección.

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Ley núm. 21002, de 29 de marzo de 2017, que crea una asignación de fortalecimiento de redes asistenciales para el personal que se indica en dicho texto. -

Adoption: 2017-03-29 | Date of entry into force: 2017-03-31 | CHL-2017-L-104090

La ley citada establece una asignación de fortalecimiento de redes asistenciales para el personal de planta y a contrata de la Subsecretaría de Redes Asistenciales, pertenecientes a los estamentos de profesionales hasta el grado 5° inclusive, técnicos, administrativos y auxiliares, que se encuentren regidos por la Ley núm. 18834, sobre Estatuto Administrativo. Establece la composición de la asignación, su forma de pago y la progesión a la que se sujetarán los componentes. Finalmente, dispone la forma en que habrá de financiarse la aplicación de la ley.

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Ley núm. 20975, de 18 de noviembre de 2016, que otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público y concede otros beneficios que indica -

Adoption: 2016-11-18 | Date of entry into force: 2016-11-23 | CHL-2016-L-103573

La ley referida otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público y concede por una sola vez, un bono especial, de cargo fiscal, no imponible, que no constituirá renta para ningún efecto legal, que se pagará dentro de los treinta días siguientes al otorgamiento del reajuste asignado, y por los montos que señala, a los trabajadores de las instituciones mencionadas en los artículos 2, 3, 5 y 6 de la ley núm. 20883.

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Ley núm. 20952, de 13 de septiembre de 2016, que otorga un bono al personal asistente de la educación de menores remuneraciones que se indica -

Adoption: 2016-09-13 | Date of entry into force: 2016-10-21 | CHL-2016-L-103570

La ley referida otorga un bono a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo que se desempeñen en los Departamentos de Administración de Educación Municipal (DAEM), en las Direcciones de Educación Municipal (DEM) y al personal que cumple funciones relacionadas con la administración del servicio educacional en las corporaciones municipales.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20933, de 6 de julio de 2015, que establece una asignación de fortalecimiento de la gestión del Instituto de Salud Pública de Chile -

Adoption: 2016-07-06 | Date of entry into force: 2016-07-12 | CHL-2016-L-102552

La citada ley establece una asignación de fortalecimiento de la autoridad sanitaria, para el personal de planta y a contrata del Instituto de Salud Pública de Chile. Fija los componentes de la asignación (arts. 2, 3 y 4), su progresión (artículo primero de las Disposiciones Transitorias) y forma de pago (art. 2), así como la forma de financiar el mayor gasto fiscal que represente la aplicación de la ley (artículo segundo de las Disposiciones Transitorias).

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Ley núm. 20934, de 6 de julio de 2015, que establece una asignación de productividad para el personal de planta y a contrata del Servicio de Registro Civil e Identificación -

Adoption: 2016-07-06 | Date of entry into force: 2016-07-09 | CHL-2016-L-102553

La citada ley establece una asignación de productividad para el personal de planta y a contrata del Servicio de Registro Civil e Identificación. Fija las condiciones para acceder al beneficio y las reglas para su otorgamiento. Determina el monto máximo de los recursos presupuestarios que podrán concederse y la fórmula para calcular la asignación máxima anual a pagar a cada funcionario. Establece las normas a las que se sujetará el pago de la asignación durante los años 2016 y 2017. Finalmente, determina la forma de financiar el mayor gasto fiscal que represente su aplicación.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20924, de 26 de mayo de 2016, que otorga una asignación extraordinaria, por única vez, para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama, que cumplan las condiciones que allí se indican -

Adoption: 2016-05-26 | Date of entry into force: 2016-06-03 | CHL-2016-L-102392

La citada ley otorga, por única vez, una asignación extraordinaria por los años 2016 y 2017 para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama, que cumplan las condiciones que se indican. Establece las condiciones para acceder al beneficio, su monto y forma de pago, así como la forma de financiar el mayor gasto que represente la aplicación de la ley.

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Ley núm. 20787, de 23 de octubre de 2014, que precisa las normas vigentes para asegurar los derechos de los manipuladores de alimentos de establecimientos educacionales -

Adoption: 2015-10-23 | Date of entry into force: 2015-10-30 | CHL-2015-L-99982

La ley establece que en los contratos de prestación de servicios para establecimientos de educación parvularia, escolar y preescolar, los contratos de trabajo del personal que se desempeña en la manipulación de alimentos deberán contemplar el pago de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero y febrero en las mismas condiciones de los meses precedentes. Asimismo, incorpora en el Código de Trabajo el artículo 75 bis, que dispone que la regla dispuesta en el artículo 75 será igualmente aplicable por los meses de diciembre, enero y febrero a los trabajadores que se hayan desempeñado a lo menos durante seis meses en forma continua como manipuladores de alimentos para empresas que presten los servicios de alimentación en establecimientos de educación parvularia, escolar y preescolar de conformidad con la ley núm. 19886, y cuyos contratos de trabajo se encontraren vigentes al mes de noviembre. Por otra parte, dispone que en las licitaciones se dará prioridad a quien oferte mayores sueldos por sobre el ingreso mínimo mensual y otras remuneraciones de mayor valor.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20786, de 19 de octubre de 2014, que modifica la jornada, el descanso y la composición de la remuneración de los trabajadores de casas particulares, y prohíbe la exigencia de uniforme en lugares públicos. -

Adoption: 2014-10-19 | Date of entry into force: 2015-01-01 | Date of partial entry into force: 2015-11-21 | CHL-2014-L-99375

Modifica el Libro I del Código del Trabajo, más precisamente los artículos 54, 146 ter, 149, 150, 151 y 151 bis, estableciendo la extensión máxima de la jornada de trabajo, el máximo legal de horas semanales adicionales, al tiempo que regula el descanso, la composición de la remuneración de los trabajadores de casas particulares, y prohíbe la exigencia de uniforme en lugares públicos.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20729 que establece obligaciones relativas a la propina en restaurantes, bares, pubs, clubes, discotecas. -

Adoption: 2014-02-07 | Date of entry into force: 2014-03-04 | CHL-2014-L-95822

Agrega el artículo 64 nuevo al Código del Trabajo.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20540 qie modifica el Código del Trabajo en materia de descuentos a las remuneraciones para fines educacionales. -

Adoption: 2011-09-28 | CHL-2011-L-89238

Modifica el artículo 58 del Código del Trabajo.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20454 que incentiva el precontrato. -

Adoption: 2010-07-23 | CHL-2010-L-84565

Dispone que los gastos efectuados en acciones de capacitación efectivamente realizadas y liquidadas ante el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de los eventuales trabajadores a que se refiere el inciso quinto del artículo 33 de la Ley núm. 19518, por los contribuyentes de la primera categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, con excepción de aquellos cuyas rentas provengan únicamente de las letras c) y d) del número 2 del artículo 20 de la citada ley, podrán ser descontados del monto de los pagos provisionales mensuales obligatorios que deban declarar y pagar en los meses comprendidos en el período de vigencia de esta ley.
Establece los requisitos que deberán cumplir los contratos de capacitación.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20425 que modifica el Código del Trabajo impidiendo descuentos indebidos en las remuneraciones de los trabajadores. -

Adoption: 2010-02-05 | CHL-2010-L-83529

Agrega cuatro nuevos incisos (4, 5, 6 y 7) al artículo 58 del citado Código en lo relativo a deducciones, retenciones o compensaciones indebidas de los salarios de los trabajadores por parte del empleador.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20396 que establece que copia del contrato de trabajo podrá estar en el lugar de desempeño de las funciones u otro lugar fijado con anterioridad e informado previamente a la inspección del trabajo. -

Adoption: 2009-11-17 | CHL-2009-L-83143

Modifica el artículo 9 del Código del Trabajo sobre el tema indicado.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20281 que modifica el Código del Trabajo en materia de salarios de base. -

Adoption: 2008-07-03 | CHL-2008-L-79035

Reemplaza el literal a del artículo 42, modifica los incisos 1 y 3 del artículo 44 y el inciso 1 del artículo 45.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20279, de 26 de junio de 2008, que reajusta monto del ingreso mínimo mensual

Adoption: 2008-06-26 | CHL-2008-L-112431

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20123 por el que se regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Adoption: 2006-10-05 | Date of entry into force: 2007-01-16 | CHL-2006-L-75248

Deroga los artículos 64 y 64 bis, agrega los incisos segundo y tercero al artículo 92bis y agrega el Título VII al Libro I del Código del Trabajo.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 20039 por la que se reajusta el monto del ingreso mínimo mensual. -

Adoption: 2005-06-30 | Date of entry into force: 2005-07-01 | CHL-2005-L-74594

Eleva el ingreso mínimo mensual para los trabajadores de 18 a 65 años de edad a 135.000 pesos y a 95.927 el de los trabajadores mayores de 65 años y menores de 18 años.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 19889 que regula las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores de artes y espectáculos.

Adoption: 2003-08-16 | CHL-2003-L-65728

Agrega en el Título II del Libro I del Código del Trabajo, el Capítulo IV: "Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos", pasando el actual Capítulo IV a ser Capítulo V.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 19844 que modifica el Código del Trabajo.

Adoption: 2002-12-27 | CHL-2002-L-63557

Modifica el artículo 177 del Código del Trabajo, en lo relativo a las formalidades del finiquito del contrato de trabajo.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 19843 sobre reajuste de remuneraciones al sector público.

Adoption: 2002-11-28 | CHL-2002-L-63844

Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos, reajusta las asignaciones familiar y maternal, el subsidio familiar y concede otros beneficios.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 19564 por la cual se reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, de las asignaciones familiar y maternal, del subsidio familiar y se conceden otros beneficios que indica.

Adoption: 1998-05-20 | CHL-1998-L-49740

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 19553 por la cual se concede asignación de modernización y otros beneficios que indica.

Adoption: 1998-01-28 | CHL-1998-L-49512

Se concede una asignación de modernización a los personales de planta y a contrata, y a los contratados conforme al Código del trabajo de determinadas categorías de trabajadores del sector público. La asignación contendrá los siguientes elementos: un componente de base, un incremento por desempeño institucional y un incremento por desempeño individual. Se determina el sistema de cálculo. Se establece bonificación para los funcionarios que durante los años 1998 y 1999 reúnan los requisitos para obtener jubilación, pensión o renta vitalicia y que hicieren dejación de sus puestos.

Chile - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 1533, por la que se fijan requisitos y se regulan procedimientos para establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo para los trabajadores que prestan servicios en faenas forestales.

Adoption: 1991-11-18 | CHL-1991-R-27624

Se establece un sistema basado en planillas individuales en el que constarán la hora de entrada y salida, el total de horas trabajadas semanalmente, el trabajo realizado y la producción diaria.

Chile - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 427, por el que se reglamentan los artículos 45o. y 8o. transitorios de la ley núm. 19070, sobre asignación por desempeño en condiciones difíciles.

Adoption: 1991-11-06 | CHL-1991-R-27625

El artículo 45 de la ley núm. 19070 establece una asignación por desempeño en condiciones difíciles que se pagará a los profesionales de la educación que ejerzan sus funciones en establecimientos que sean calificados de tales. Se consideran condiciones difíciles el aislamiento geográfico, el medio rural, alumnos y comunidades en situación de extrema pobreza, dificultad de acceso e inseguridad en el medio urbano, comunidades bilingües o biculturales.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 19039, por la que se establecen normas aplicables a los privilegios industriales y protección de los derechos de propiedad industrial.

Adoption: 1991-01-24 | CHL-1991-L-21923

Se refiere a marcas comerciales, patentes de invención, modelos de utilidad, diseños industriales, invenciones de servicio, etc. Los derechos sobre las invenciones de servicio pertenecen al empleador, cuando la naturaleza del contrato de trabajo sea una actividad creativa o inventiva, salvo que se haya estipulado expresamente lo contrario (art. 68). Los derechos sobre las invenciones realizadas por el trabajador pertenecen a éste cuando su contrato no lo obliga a realizar una función inventiva o creativa, salvo que se haya beneficiado con los conocimientos adquiridos en la empresa y utilizare medios proporcionados por ésta, en cuyo caso deberá recibir una retribución adicional (art. 69). Pertenecen a las universidades o institutos de investigación los derechos sobre los inventos realizados por personas contratadas en una relación dependiente o independiente, sin perjuicio de que los estatutos de dichas entidades regulen las modalidades con las que el inventor o creador participe de los beneficios (art. 70).

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 19007, por la que se otorga reajuste de remuneraciones al sector público, concede aguinaldo de navidad, incrementa subsidio de cesantía y dicta otras normas de carácter pecunario.

Adoption: 1990-11-16 | CHL-1990-L-21104

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 18833, de 15 de diciembre de 1989, que aprueba el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, modificada hasta 2017

Adoption: 1989-11-15 | CHL-1989-L-112430

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 18372 que modifica el decreto-ley núm. 2200, de 1.o de mayo de 1978 [SL 1978 - Chile 1], por el cual se fijan normas relativas al contrato de trabajo y a la protección de los trabajadores.

Adoption: 1984-12-12 | CHL-1984-L-1022

Numerosas modificaciones, inter alia, al art. 2, que reza: "Son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social. En consecuencia, ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a esas circunstancias".

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Decreto núm. 77 por el que se aprueba el reglamento de aplicación de la ley 18229 sobre asignación a la contratación adicional de mano de obra.

Adoption: 1983-07-21 | CHL-1983-L-10144

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 18198 por la que se modifican los arts. 6 del decreto-ley núm. 2200 de 1978 [por el cual se fijan normas relativas al contrato de trabajo y a la protección de los trabajadores: SL 1978-Chile 1] y 26, 28, 49 y 60 del decreto-ley núm. 2758 de 1979 [por el que se establecen normas sobre negociación colectiva: SL 1979-Chile 2].

Adoption: 1982-12-29 | CHL-1982-L-10353

El citado artículo 6 prevé que, una vez extinguido el contrato colectivo, sus cláusulas subsistirán en los contratos individuales.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 18018 que modifica el decreto-ley 2200, de 1.° mayo 1978 [por el cual se fijan normas relativas al contrato de trabajo y a la protección de los trabajadores: SL 1978-Chile 1], y otras disposiciones en materia laboral.

Adoption: 1981-08-10 | CHL-1981-L-11112

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Decreto-ley núm. 2200 por el cual se fijan normas relativas al contrato de trabajo y a la protección de los trabajadores.

Adoption: 1978-05-01 | CHL-1978-L-12967

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Decreto-ley núm. 2058 por el que se fija reajustabilidad por remuneraciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores.

Adoption: 1977-11-30 | CHL-1977-L-13453

Deroga el decreto-ley 1228 de 1975; reajustamiento en el mismo porcentaje en que haya variado el índice de precios al consumidor.

Chile - Conditions of employment - Law, Act

Decreto-ley núm. 275 que establece normas para la determinación de las remuneraciones del sector privado a partir de enero de 1974.

Adoption: 1974-01-14 | CHL-1974-L-15132