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Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 21441, de 27 de abril de 2022, que extiende la duración del permiso laboral para trabajadoras y trabajadores en caso de fallecimiento del padre o de la madre, e incorpora igual permiso en caso de fallecimiento de un hermano o hermana -

Adoption: 2022-04-27 | Date of entry into force: 2022-05-09 | CHL-2022-L-114768

La ley citada modifica el artículo 66 del Código del Trabajo a los efectos de extender de tres a cuatro días el permiso laboral para trabajadoras y trabajadores en caso de fallecimiento del padre o de la madre, y hacer extensivo dicho permiso al fallecimiento de un hermano o hermana.

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Ley núm. 21436, de 1 de abril de 2022, que exige la celebración de un contrato, en los términos que indica, entre las sociedades anónimas deportivas profesionales y las deportistas que sean parte del Campeonato Nacional Femenino de Fútbol -

Adoption: 2022-04-01 | Date of entry into force: 2022-10-09 | CHL-2022-L-114695

La ley en cuestión modifica la ley núm. 20019, que regula las sociedades anónimas deportivas profesionales, y el Código del Trabajo, con el fin de exigir la celebración de un contrato entre las sociedades anónimas deportivas profesionales y las deportistas que sean parte del Campeonato Nacional Femenino de Fútbol.

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Ley núm. 21431, de 8 de marzo de 2022, que modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios -

Adoption: 2022-03-08 | Date of entry into force: 2022-09-01 | CHL-2022-L-114694

La ley citada modifica el Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, promulgado el año 2002 y publicado el año 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios. A tal fin, modifica el artículo 38 e incorpora el Capítulo X, en el Título II "De los contratos especiales", del Libro I: "Capítulo X Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios”.

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Ley núm. 21391, de 16 de noviembre de 2021, que modifica el Código de Trabajo, estableciendo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad, en los casos que indica -

Adoption: 2021-11-16 | Date of entry into force: 2021-11-24 | CHL-2021-L-114314

La ley en cuestión agrega el Artículo 206 bis al Código de Trabajo, a los efectos de establecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe declarado por calamidad pública o alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.

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Ley núm. 21361, de 20 de julio de 2021, que adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales -

Adoption: 2021-07-20 | Date of entry into force: 2021-07-27 | CHL-2021-L-113618

La ley citada modifica el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales. En tal sentido, incorpora en el artículo 162 un nuevo inciso octavo, estableciendo el deber del empleador de informar en el aviso de término del contrato si otorgará y pagará el finiquito laboral en forma presencial o electrónica. Asimismo, modifica los incisos tercero, cuarto, quinto, sexto y séptimo del artículo 177, determinando como como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito que sea otorgado por el empleador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, que cumpla la normativa legal correspondiente y sea firmado electrónicamente por el trabajador en el mismo sitio.

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Decreto núm. 1, de 5 de enero de 2021, que aprueba el Reglamento para la aplicación del artículo 15, inciso final, del Código del Trabajo -

Adoption: 2021-01-05 | Date of entry into force: 2021-05-22 | CHL-2021-R-111687

El decreto en cuestión aprueba el reglamento conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 15 del Código del Trabajo, modificado por la Ley núm. 21271, determinando las actividades consideradas como trabajo peligroso, e incluye directrices destinadas a evitar este tipo de trabajo, dirigidas a los empleadores y establecimientos educacionales, de tal manera de proteger los derechos de las y los adolescentes con edad para trabajar. El reglamento se estructura de la siguiente manera:
-TÍTULO I: Preliminar
-TÍTULO II: Del trabajo de los adolescentes con edad para trabajar y las actividades consideradas como trabajo peligroso
-TÍTULO III: De las directrices destinadas a evitar el trabajo peligroso, dirigidas a los empleadores y establecimientos educacionales, para proteger los derechos de los niños, niñas, adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar.

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Ley núm. 21280, de 30 de octubre de 2020, que establece el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral previsto en el artículo 485 del Código del Trabajo -

Adoption: 2020-10-30 | Date of entry into force: 2020-11-09 | CHL-2020-L-111670

La ley en cuestión establece el ámbito de aplicación del Procedimiento de Tutela Laboral previsto en el artículo 485 del Código del Trabajo. Dispone que las normas de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo sean aplicables a todos los trabajadores, incluidos aquellos a los que hace referencia el inciso segundo del artículo 1° de dicho Código, en virtud de lo dispuesto en los incisos primero y tercero de ese mismo artículo. También determina su aplicación a los trabajadores que se desempeñen en los órganos señalados en los Capítulos VII, VIII, IX, X y XIII de la Constitución Política de la República y a aquellos que sus propias leyes declaren como autónomos. Modifica, en tal sentido, los artículos 486 y 489 del Código del Trabajo.

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Ley núm. 21275, de 15 de octubre de 2020, que modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad -

Adoption: 2020-10-15 | Date of entry into force: 2022-11-01 | CHL-2020-L-111614

La ley citada modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad. En tal sentido, agrega en el Capítulo II del Título III del Libro I el artículo 157 quáter, en el que se exige que al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el supuesto del artículo 157 bis deba contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Asimismo, obliga a dichas empresas a promover en su interior políticas en materias de inclusión, que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo.

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Ley núm. 21260, de 1 de septiembre de 2020, que modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica -

Adoption: 2020-09-01 | Date of entry into force: 2020-09-04 | CHL-2020-L-111322

La ley en cuestión modifica el Código del Trabajo. En tal sentido, agrega un inciso final en el artículo 202, permitiendo el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa. Asimismo, faculta a los profesionales autorizados, durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, declarado por Decreto Supremo núm. 104, de 18 de marzo de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, a emitir las licencias médicas por enfermedad grave del niño o niña menor de un año en forma simultánea, de manera excepcional, si estima que el reposo se encuentra médicamente justificado. Finalmente, otorga a las trabajadoras que se encuentren con fuero maternal y cuyo término ocurra durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe señalado anteriormente, o en el tiempo que éste fuere prorrogado, el derecho a una extensión de dicho fuero hasta el término del mencionado estado de excepción constitucional.

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Ley núm. 21271, de 30 de septiembre de 2020, que adecua el Código del Trabajo en materia de protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo -

Adoption: 2020-08-30 | Date of entry into force: 2021-06-01 | CHL-2020-L-111613

La ley citada adecua el Código del Trabajo en materia de protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo. En tal sentido, reemplaza el epígrafe del capítulo II del Título I del Libro I por el de “De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de niños, niñas y adolescentes”; sustituye los artículos 13 (definición de términos), 14 (trabajo adolescente protegido), 15 (prohibición del trabajo de niños, niñas, adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar en trabajos o faenas que requieran fuerzas excesivas, o en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad), 16 (trabajo de niños, niñas, y a los adolescentes sin edad para trabajar, en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares) y 18 (prohibición a los adolescentes con edad para trabajar realizar labores en horario nocturno en establecimientos industriales y comerciales); modifica el artículo 17 (reemplazando la palabra “menor” por la expresión “niño, niña o adolescente”); y adiciona los artículos 18 bis, 18 ter, 18 quáter y 18 quinquies (multas al empleador).

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Ley núm. 21220, de 24 de marzo de 2020, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia y teletrabajo -

Adoption: 2020-03-24 | Date of entry into force: 2020-04-01 | CHL-2020-L-109689

La ley citada modifica el Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el Decreto con Fuerza de Ley núm. 1, de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, incorporando el Capítulo IX en el Título II del Libro I, titulado “Del trabajo a distancia y teletrabajo”. Así, se establecen las modalidades de este tipo de trabajo, las estipulaciones que deberá contener el contrato, las condiciones en que se deberán prestar las labores y las obligaciones del empleador en cuanto a la información y capacitación que deberá proporcionar al trabajador, así como en relación con el deber de registrar el contrato.

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Ley núm. 21142, de 20 de febrero de 2019, que incorpora en el Código del Trabajo el contrato de teleoperadores -

Adoption: 2019-02-20 | Date of entry into force: 2019-09-01 | CHL-2019-L-108125

La ley citada incorpora en el Título II del Libro I del Código del Trabajo, el Capítulo VIII correspondiente al contrato de los teleoperadores, es decir, aquel cuyo objeto sea la prestación de servicios para contactar o ser contactados con terceros, sea por la vía telefónica, medios telemáticos, aplicación de tecnología digital o cualquier otro medio electrónico, para la atención, información o asesoramiento de soporte técnico, comerciales o administrativos, venta o promoción de productos o servicios, en un lugar habilitado por el empleador, denominado centro de contacto o llamadas. Específica las estipulaciones que deberá contener el contrato y señala las bases sobre las que habrán de establecerse las remuneraciones. Fija las pautas para la confección de los turnos y establece la duración de los descansos en la jornada de trabajo. Dispone la realización de exámenes médicos preventivos anuales a los trabajadores de un centro de contacto o llamadas que lleven seis meses prestando servicios al empleador de forma continua, cuyo objetivo será detectar de forma temprana enfermedades profesionales asociadas a la actividad en la cual se desempeñan.

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Ley núm. 21122, de 21 de noviembre de 2018, que modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena -

Adoption: 2018-11-21 | Date of entry into force: 2018-11-28 | CHL-2018-L-108069

La ley en cuestión modifica el Código del Trabajo. En tal sentido, incorpora los artículos 10 Bis y 23 transitorio, y agrega un inciso 2º nuevo en el artículo 67 y un inciso final en el artículo 169, a los efectos de regular el contrato de trabajo por obra o faena. Finalmente, dispone que, tratándose de personas que hayan efectuado cotizaciones de salud al Fondo Nacional de Salud al menos durante cuatro meses en los últimos doce meses calendario en virtud de contratos por obra o faena determinada, mantendrán la calidad de afiliados por un período de doce meses a contar del mes al que corresponda la última cotización.

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Ley núm. 21063, de 28 de diciembre de 2017, que crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el Código del Trabajo para esos efectos -

Adoption: 2017-12-28 | Date of entry into force: 2017-12-30 | CHL-2017-L-105866

La ley en cuestión establece un seguro obligatorio para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones que señala. La ley se estructura de la siguiente manera:
-TÍTULO PRIMERO - DEL SEGURO
-TÍTULO SEGUNDO - DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO
-TÍTULO TERCERO - DEL FINANCIAMIENTO DEL SEGURO Y DEL FONDO
-TÍTULO CUARTO - DE LAS FACULTADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE LAS SANCIONES PENALES

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Ley núm. 21042, de 31 de octubre de 2017, que aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio -

Adoption: 2017-10-31 | Date of entry into force: 2017-11-08 | CHL-2017-L-105542

La ley referida modifica el artículo 207 bis del Código del Trabajo, otorgando al trabajador que contrae matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil de conformidad con lo previsto en la ley núm. 20830 el derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Faculta a utilizar este permiso, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil o en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

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Ley núm. 21018, de 9 de junio de 2017, que modifica la letra f) del artículo 420 del Código del Trabajo -

Adoption: 2017-06-09 | Date of entry into force: 2017-06-20 | CHL-2017-L-104892

La ley citada modifica la letra f) del artículo 420 del Código del Trabajo, señalando la competencia de los Tribunales del Trabajo en los juicios iniciados por el propio trabajador o sus causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador por los daños producidos como consecuencia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

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Ley núm. 21012, de 2 de junio de 2017, que garantiza la seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia -

Adoption: 2017-06-02 | Date of entry into force: 2017-06-09 | CHL-2017-L-104908

La ley citada agrega al Código del Trabajo el artículo 184 bis, disponiendo las medidas que habrá de adoptar el empleador cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores. Asimismo, confiere al trabajador el derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Finalmente, obliga al empleador a suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores en caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre.

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Ley núm. 21009, de 21 de abril de 2017, que facilita el pago de propinas en establecimientos de atención al público -

Adoption: 2017-04-21 | Date of entry into force: 2017-04-28 | CHL-2017-L-104268

La citada ley modifica el artículo 64 del Código del Trabajo, haciendo extensivo el derecho a percibir propinas a los trabajadores de todos de establecimientos de atención al público en los que se dejen sumas por tal concepto, como las estaciones de expendio de combustibles u otros.

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Decreto núm. 2, de 13 de enero de 2017, que actualiza el Reglamento para la aplicación del artículo 13 del Código del Trabajo -

Adoption: 2017-01-13 | Date of entry into force: 2017-05-31 | CHL-2017-R-106536

El acuerdo citado actualiza el Reglamento para la aplicación del artículo 13 del Código del Trabajo, prohibiendo la participación de adolescentes en los trabajos que define como peligrosos por su naturaleza o sus condiciones. Asigna al Ministerio del Trabajo y Previsión Social la actualización cada dos años del listado de los trabajos o actividades peligrosos. Establece las condiciones de celebración de un contrato de trabajo con un adolecente y las obligaciones que habrá de cumplir el empleador en tal sentido. Excluye de su ámbito de aplicación a la prestación de servicios a que se refiere el inciso 3 del artículo 8 del Código del Trabajo. Atribuye a la Dirección del Trabajo la fiscalización del cumplimiento de las normas del Reglamento.

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Ley núm. 20984, de 3 de enero de 2017, sobre calificación de trabajo pesado y sus efectos -

Adoption: 2017-01-03 | Date of entry into force: 2017-07-01 | CHL-2017-L-103810

La citada ley modifica el artículo 3 de la ley núm. 19404 disponiendo que la calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de trabajo produzca efectos ya sea que se desempeñe por trabajadores contratados directamente por la entidad empleadora respectiva o bajo régimen de subcontratación o puestos a disposición por empresas de servicios transitorios.

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Ley núm. 20982, de 14 de diciembre de 2016, que introduce modificaciones en la Ley núm. 15076, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el Decreto con Fuerza de Ley núm. 1 de 2001, del Ministerio de Salud. -

Adoption: 2016-12-14 | Date of entry into force: 2016-12-28 | CHL-2016-L-103809

La citada ley fortalece el proceso de ingreso y formación de especialidades médicas y odontológicas y otorga beneficios al personal que indica. Otorga una asignación especial a los beneficiarios de becas financiadas por el Ministerio de Salud o por los servicios de salud e impone la obligación de efectuar imposiciones a los becarios durante el goce de la beca, para salud y pensiones. Regula el reconocimiento y pago de la asignación de experiencia calificada. Dispone el reconocimiento de los tiempos en que se hayan desempeñado en la planta de profesionales, sea como titulares o contratados, los profesionales funcionarios que pasen a ocupar cargos de la planta directiva de un servicio de salud. Faculta a los directores de los servicios de salud a contratar profesionales asimilados al Nivel I de la Etapa de Planta Superior y regula la asignación de permanencia para especialistas y subespecialistas, que se otorgará a los profesionales funcionarios que se desempeñen en los servicios de salud.

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Ley núm. 20964, de 4 de octubre de 2015, que otorga bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educacion que indica -

Adoption: 2016-10-04 | Date of entry into force: 2016-10-29 | CHL-2015-L-103572

La ley citada otorga, por una sola vez, una bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educación que indica. Establece las condiciones para acceder a la bonificación, dispone que la bonificación será de cargo del empleador y que ascenderá a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio prestado en las entidades mencionadas, con un máximo de once meses. Establece el número máximo de asistentes que podrán acceder al beneficio por año. También asigna, por una sola vez, una bonificación adicional por antigüedad de cargo fiscal a los trabajadores y las trabajadoras que, acogiéndose a la bonificación por retiro voluntario prevista en la ley, tengan a la fecha del retiro una antigüedad mínima de diez años continuos de servicios efectivamente prestados en la calidad de asistentes de la educación en las entidades señaladas.

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Ley núm. 20949, de 12 de septiembre de 2016, que modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual -

Adoption: 2016-09-12 | Date of entry into force: 2017-09-17 | CHL-2016-L-102891

La citada ley modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual. Modifica el artículo 211-H, prohibiendo la operación con cargas superiores a 25 kilogramos. A su vez, modifica el artículo 211-J, prohibiendo que los menores de 18 años y las mujeres lleven, transporten, carguen, arrastren o empujen manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. En este ultimo caso, impone a los empleadores el deber de implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga.

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Ley núm. 20918, de 23 de mayo de 2016, que modifica el Código del Trabajo y la Ley núm. 19973, a fin de aptarlos al rubro del turismo -

Adoption: 2016-05-23 | Date of entry into force: 2016-05-30 | CHL-2016-L-102551

La citada ley adapta las normas laborales al rubro del turismo. Intercala en el Código del Trabajo el artículo 34 bis, relativo a la interrupción de la jornada diaria de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público. Agrega al artículo 36 un inciso segundo, referido al horario de finalización de las labores realizadas por trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares en el día anterior a un día de descanso. Agrega al artículo 38 un inciso quinto, relativo a la distribución de la jornada de trabajo de los referidos trabajadores. Incorpora al artículo 64 los incisos segundo, tercero y cuarto, que regulan lo relativo a las propinas. Finalmente, modifica el artículo 2 de la ley núm. 19973, incluyendo en su ámbito de aplicación a los locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, y regulando lo relativo a las tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles.

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Ley núm. 20907, de 8 de abril de 2016, que regula la situación del trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de bomberos -

Adoption: 2016-04-08 | Date of entry into force: 2016-04-14 | CHL-2016-L-102390

La citada ley agrega en el Código del Trabajo el artículo 66 ter, referido a la situación de los trabajadores dependientes que se desempeñan como voluntarios del cuerpo de bomberos, facultándolos para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. Considera como trabajado el tiempo que ellos destinen a la atención de tales emergencias.

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Ley núm. 20909, de 4 de abril de 2016, que crea una asignación que incentiva el desempeño con dedicación exclusiva de los profesionales de los servicios de salud que indica -

Adoption: 2016-04-04 | Date of entry into force: 2016-04-09 | CHL-2016-L-101797

La citada ley crea una asignación que incentiva el desempeño con dedicación exclusiva para los funcionarios de la planta de profesionales y a contrata asimilados a ella de los servicios de salud señalados en el artículo 16 del Decreto con fuerza de Ley núm. 1, de 2005, del Ministerio de Salud, y para el personal perteneciente a la planta de directivos de carrera de los referidos servicios que tengan un título profesional. Fija el monto de la asignación y los requisitos copulativos para percibirla, y establece la forma de financiación.

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Ley núm. 20891, de 15 de enero de 2016, que perfecciona el permiso postnatal parental y el ejercicio del derecho a sala cuna para las funcionarias y funcionarios públicos que indica -

Adoption: 2016-01-15 | Date of entry into force: 2016-01-22 | CHL-2016-L-101236

La citada ley perfecciona el permiso postnatal parental y el ejercicio del derecho a sala cuna para las funcionarias y funcionarios públicos que indica. A tal fin, modifíca el artículo 6 de la Ley núm. 20545; el artículo 153 del Decreto con Fuerza de Ley núm. 1, de 2005, del Ministerio de Salud; el artículo 12 de la Ley núm. 18196: los artículos 72 y 111 de la Ley núm. 18834; los artículos 69 y 110 de la Ley núm. 18883; el artículo 19 de la Ley núm. 19378; el artículo 38 de la Ley núm. 19070; el artículo 18 del Decreto-Ley núm. 3529, de 1980, del Ministerio de Hacienda; el artículo 3 de la Ley núm. 20240; y el artículo 4 de la Ley núm. 19531.

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Decreto núm. 41, de 14 de agosto de 2015, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que modifica el Decreto núm. 319, de 2007, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento del artículo 183-C inciso segundo del Código del Trabajo, incorporado por la ley núm. 20123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales -

Adoption: 2015-08-14 | Date of entry into force: 2015-11-23 | CHL-2015-R-101235

El decreto de referencia modifica el Decreto núm. 319, de 2007, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento del artículo 183-C inciso segundo del Código del Trabajo, incorporado por la ley núm. 20123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Modifica el artículo 3, en el que se definen algunos conceptos, el artículo 6, sobre expedición de certificados, y el atículo 8, relativo a los requisitos para la expedición del certificado por la Inspección del Trabajo.

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Ley núm. 20832, de 28 de abril de 2015, que crea la autorización de funcionamiento de establecimientos de educación parvularia y modifica los artículos 203, 204, 205, 207 y 208 del Código del Trabajo -

Adoption: 2015-04-28 | CHL-2015-L-100171

Crea la autorización de funcionamiento de los establecimientos de educación parvularia. Esta ley modifica diversos artículos del Código del Trabajo. Así, dispone que las salas cuna de las empresas, centros y complejos comerciales e industriales deberán contar con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación (art. 203). Además, suprime el artículo 204 (aprobación previa de los planos de las salas cuna)y pone la supervision del cumplimiento de las disposiciones del Título II (De la Protección de la Maternidad, la Paternidad y la Vida Familiar) del Código del Trabajo en cabeza exclusiva de la Dirección del Trabajo,sin perjuicio de las atribuciones que en materia de fiscalización de establecimientos de educación parvularia le competen a la Superintendencia de Educación (arts. 207 y 208).

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Ley núm. 20830, de 13 de abril de 2015, que crea el Acuerdo de Unión Civil y modifica los artículos 20, 58, 60, 66 y 199 del Código del Trabajo -

Adoption: 2015-04-13 | Date of entry into force: 2015-10-21 | CHL-2015-L-100170

Crea el Acuerdo de Unión Civil. En su artículo 41, esta ley introduce modificaciones al Código del Trabajo, incorporando al conviviente civil como beneficiario de los derechos conferidos en los artículos 20 (asimilación del trabajador extranjero al chileno), 58 (descuentos voluntarios sobre las remuneraciones), 60 (cobro de remuneraciones y prestaciones pendientes por fallecimiento del trabajador), 66 (licencia por fallecimiento de un familiar) y 199 (licencia y cobro de subsidio para el cuidado de menor de un año de edad).

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Ley núm. 20769, de 9 de septiembre de 2014, que modifica el Código del Trabajo, otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente. -

Adoption: 2014-09-09 | Date of entry into force: 2014-09-20 | CHL-2014-L-99373

Modifica el Código del Trabajo, incorporando el artículo 66 bis, en el que se otorga medio día de permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse examenes de mamografía y de próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau. En tal sentido, establece que los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los examenes y que el permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral.

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Ley núm. 20611 que modifica el Código del Trabajo. -

Adoption: 2012-07-31 | CHL-2012-L-91061

Modifica los artículos 54 y 55 en materia de protección de las remuneraciones.

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Ley núm. 20510 que modifica el Código del Trabajo. -

Adoption: 2011-04-18 | CHL-2011-L-86682

Agrega un inciso final al artículo 4 del citado Código en materia del personal de notarías y conservadores.

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Ley núm. 20287 que adecúa normas sobre procedimiento laboral contenidas en el Libro V del Código del Trabajo, modificado por la Ley núm. 20087. -

Adoption: 2008-09-01 | CHL-2008-L-79422

Modifica los artículos 439, 446, 454, 489, 488, 497 y 500 del citado Código.

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Ley núm. 20260 que modifica el Código del Trabajo y la Ley núm. 20087, que establece un nuevo procedimiento laboral. -

Adoption: 2008-03-28 | CHL-2008-L-78375

Modifica el Libro V del Código del Trabajo, disposiciones contenidas en la Ley núm. 20087 por la que se sustituye el procedimiento laboral contemplado en el Libro V del Código del Trabajo.

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Ley núm. 20252 que modifica la Ley núm. 20022, y otros cuerpos legales con el objeto de reforzar la judicatura laboral. -

Adoption: 2008-02-01 | CHL-2008-L-77853

Modifica los artículos 1,3, 5, 6 bis, 16 y noveno transitorio de la citada Ley. Asimismo, reforma el artículo 415 del Código del Trabajo.

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Ley núm. 20137 que otorga permiso laboral por muerte y nacimiento de parientes.

Adoption: 2006-12-01 | CHL-2006-L-75536

Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para disponer que en caso de muerte de un hijo o de un cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

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Ley núm. 20087 por la que se sustituye el procedimiento laboral contemplado en el Libro V del Código del Trabajo.

Adoption: 2005-12-15 | Date of entry into force: 2007-03-01 | CHL-2005-L-73191

Realiza, entre otras, las siguientes modificaciones al citado Código:
Reemplaza los artículos 262, 294, 389 y 390 por nuevos artículos relativos a las sanciones correspondientes a las prácticas antisindicales o desleales;
Reemplaza el Capítulo II, del Título I del Libro V, por un nuevo Capítulo II que lleva por título el siguiente: "De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo";
Sustituye el epígrafe del título II del Libro V por uno nuevo: "Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas";
Sustituye el artículo 474 que pasa a ser artículo 503 en lo relativo a las sanciones por infracciones a la legislación laboral y de seguridad social y a sus reglamentos;
Y sustituye el artículo 475 que pasa a ser artículo 504 acerca de los casos en que en virtud del Código del Trabajo u otro cuerpo legal se establezca reclamación judicial en contra de resoluciones pronunciadas por la Dirección del Trabajo.

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Ley núm. 20058 que modifica diversas normas del Código del Trabajo.

Adoption: 2005-09-13 | CHL-2005-L-73185

Agrega un nuevo artículo 63 bis al Código del Trabajo sobre pago de remuneraciones adeudadas en un solo acto e intercala un nuevo inciso segundo al artículo 67 para conceder feriado anual de 20 días a trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena.

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Ley núm. 20022 por la que se crean juzgados laborales y juzgados de cobranza laboral y previsional en ciertas comunas del país.

Adoption: 2005-05-16 | Date of entry into force: 2007-03-01 | CHL-2005-L-71067

Modifica el epígrafe del Título I del Libro V del Código del Trabajo, el cual pasa a leerse: "De los Juzgados de letras del trabajo y de cobranza laboral y previsional y del procedimiento". Modifica asimismo el epígrafe y los artículos 415 a 419 y 421 a 424 del Capítulo I del Título I del Libro V del mismo Código.

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Ley núm. 19988 de 2004 que modifica el Código del Trabajo.

Adoption: 2004-12-06 | CHL-2004-L-69727

Las modificaciones se refieren a las remuneraciones por jornada extraordinaria y a los trabajadores temporeros agrícolas.

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Ley núm. 19945 que interpreta el inciso cuarto del artículo uno del Código del Trabajo.

Adoption: 2004-04-22 | CHL-2004-L-67827

La interpretación va en el sentido que hace aplicable las normas del Código de Trabajo a trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores de bienes raíces.

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Ley núm. 19920 por la que se modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo.

Adoption: 2003-12-12 | CHL-2003-L-66662

Agrega al artículo 35 del Código del Trabajo, el artículo 35 bis y modifica los artículos 104 y 108 de la Ley núm. 18834 que contiene el Estatuto Administrativo. Las modificaciones tienen por objeto permitir acuerdos en materia de descanso semanal.

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Decreto con fuerza de ley núm. 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo. -

Adoption: 2002-07-31 | CHL-2002-L-63555

El nuevo texto legal, que refunde, coordina y sistematiza todas las normas constitutivas del Código del Trabajo, consta de cinco libros, divididos a su vez en numerosos títulos y capítulos: El Libro I, "Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitación Laboral", regula el contrato individual de trabajo en sus aspectos generales, en especial, la capacidad para contratar y los contratos de trabajo de menores, la jornada de trabajo, las remuneraciones, el feriado anual y los permisos, la terminación del contrato y la estabilidad del empleo. En cuanto a los contratos especiales, se refiere en particular al contrato de aprendizaje, de trabajadores agrícolas, de trabajadores embarcados o gente de mar y portuarios y los trabajadores de casa particular. El Libro II, "De la Protección a los Trabajadores", regula la protección de la maternidad y el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El Libro III, "De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del Personal", contempla lo atinente a la organización y funcionamiento de tales organizaciones. El Libro IV, "De la Negociación Colectiva", aborda, en especial, la presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo, la mediación, el arbitraje laboral, la huelga y el cierre temporal de la empresa y el procedimiento judicial. Por último, el Libro V, "De la jurisdicción laboral" se refiere a los juzgados de letras del trabajo y otros aspectos procedimentales.

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Decreto con fuerza de ley núm. 1, de 31 de julio de 2002, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo, modificado hasta 2021

Adoption: 2002-07-31 | CHL-2002-R-112427

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Ley núm. 19272 por la que se modifican disposiciones que indica de la ley núm. 19250

Adoption: 1993-11-26 | CHL-1993-L-35950

Se introducen modificaciones formales menores a la ley núm. 19250 que reformó los Libros I, II y V del Código del Trabajo

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Ley núm. 18705 que introduce modificaciones a los Códigos de Procedimiento Civil, de Procedimiento Penal, Orgánico de Tribunales, del Trabajo y al decreto-ley núm. 2876 de 1979.

Adoption: 1988-05-03 | CHL-1988-L-6418

La mayoría de las modificaciones se introducen en el Código de Procedimiento Civil y en el Código Orgánico de Tribunales. Se derogan tambíen los arts. 387 y 389 del Código del Trabajo de 1987 (no publicado en la Serie Legislativa).

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Decreto núm. 90 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social por el que se constituye la Comisión ministerial para la redacción de anteproyecto de Código del Trabajo.

Adoption: 1986-05-19 | CHL-1986-L-2383