Bolivia (Plurinational State of) > Labour codes, general labour and employment acts

Bolivia (Plurinational State of) - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Supremo núm. 4668, 17 de febrero de 2022, que regula la aplicación de los derechos laborales adquiridos por las trabajadoras y los trabajadores, sujetos al régimen laboral de la Ley General del Trabajo -

Adoption: 2022-02-17 | Date of entry into force: 2022-02-17 | BOL-2022-R-113282

El citado decreto regula la aplicación de los derechos laborales adquiridos por las trabajadoras y los trabajadores, sujetos al régimen laboral de la Ley General del Trabajo, de 8 de diciembre de 1942. Define el concepto de derecho real adquirido y establece su protección. Prohíbe a las empleadoras o empleadores menoscabar, disminuir, alterar, o diferir los derechos laborales adquiridos de las trabajadoras y los trabajadores, en contravención a las disposiciones tutelares laborales definidas en la Constitución Política del Estado y la legislación laboral vigente.

Bolivia (Plurinational State of) - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Supremo núm. 4570, de 18 de agosto de 2021, que regula la aplicación de las condiciones especiales de trabajo, en las relaciones laborales y la prestación de servicios de los sectores público y privado, durante la pandemia de la COVID-19 -

Adoption: 2021-08-18 | Date of entry into force: 2021-08-18 | BOL-2021-R-112920

El citado decreto norma la aplicación de las condiciones especiales de trabajo, en las relaciones laborales y la prestación de servicios de los sectores público y privado, durante la pandemia de la COVID-19. El decreto se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: Teletrabajo
-CAPÍTULO III: Trabajo a distancia
-CAPÍTULO IV: Control y verificación
-DISPOSICIONES TRANSITORIAS
-DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS
-DISPOSICIONES FINALES.

Bolivia (Plurinational State of) - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 1156, de 12 de marzo de 2019, que modifica la Ley núm. 321, de 18 de diciembre de 2012 -

Adoption: 2019-03-12 | Date of entry into force: 2019-03-13 | BOL-2019-L-108765

La ley en cuestión modifica la Ley núm. 321, de 18 de diciembre de 2012, a fin de incorporar al ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo a las trabajadoras y los trabajadores asalariados permanentes que desempeñen funciones en servicios manuales y técnico operativo administrativo de los Gobiernos Autónomos Municipales de capitales de Departamento y de El Alto del Departamento de La Paz, incluyendo a aquellos Gobiernos Autónomos Municipales que cuenten con once (11) Concejalas o Concejales. Otorga a dicho personal, a partir de la promulgación de la Ley, sin carácter retroactivo, los derechos y beneficios que confiere la Ley General del Trabajo y sus normas complementarias. Asimismo, en lo que respecta a los Gobiernos Autónomos Municipales que no se encuentren contemplados en la previsión anterior, dispone su incorporación progresiva al ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo cuando la cantidad de habitantes de acuerdo al resultado oficial del último Censo les permita elegir once (11) Concejalas o Concejales de acuerdo al Régimen Electoral vigente.

Bolivia (Plurinational State of) - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 798, de 25 de abril de 2016, que modifica los artículos 1, 2 y 3 de la Ley núm. 252, de 3 de julio de 2012 -

Adoption: 2016-04-25 | Date of entry into force: 2016-04-26 | BOL-2016-L-102548

La citada ley modifica los artículos 1, 2 y 3 de la Ley núm. 252, de 3 de julio de 2012, confiriendo a las servidoras públicas y trabajadoras mayores de dieciocho (18) años y a los servidores públicos y trabajadores mayores de cuarenta (40)años el derecho de gozar de tolerancia remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse a un examen médico de Papanicolaou y Mamografía y de Próstata, respectivamente. Asimismo, otorga a las servidoras y los servidores públicos y las trabajadoras y los trabajadores mayores de cuarenta (40) años el derecho de gozar de tolerancia remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse a un examen médico de Colon.

Bolivia (Plurinational State of) - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley general del trabajo y decreto reglamentario [texto actualizado y concordado]

Adoption: 1990 | BOL-1990-L-25013

Actualización (enero de 1990) del texto de la ley general del trabajo, concordado con las disposiciones vigentes y ampliartorias del decreto ley de 24 de mayo de 1939 (Serie Legislativa, 1939-Bol.1), elevado a ley de la República el 8 de diciembre de 1942 (SL, 1942-Bol.1). Incluye las disposiciones del decreto supremo núm. 7822 por el que se dictó reglamento de la ley general del trabajo (SL, 1966-Bol.1) y otras disposiciones sustantivas reglamentarias dictadas hasta enero de 1990. Se cubren los siguientes temas: contrato de trabajo (contrato individual, contrato colectivo, contrato de aprendizaje, contrato de enganche), ciertas clases de trabajo (trabajo a domicilio, trabajo doméstico, trabajo aeronáutico), condiciones generales de trabajo (días hábiles para el trabajo, descansos anuales, jornada de trabajo, remuneraciones, primas anuales, trabajo de mujeres y menores, trabajo nocturno en panaderías, ascensos y obligaoriedad de la jubilación), seguridad e higiene en el trabajo, asistencia médica, riesgos profesionales, seguro social obligatorio, organizaciones de patronos y trabajadores, conflictos de trabajo (conciliación y arbitraje, huelga y cierre patronal), prescripciones y sanciones.

Bolivia (Plurinational State of) - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto supremo de 26 de mayo de 1939: Código del Trabajo

Adoption: 1939-05-26 | BOL-1939-R-32671

Bolivia (Plurinational State of) - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939 elevado a ley el 8 de diciembre de 1942 por el que se dicta la Ley General del Trabajo.

Adoption: 1939-05-24 | Date of entry into force: 1939-05-24 | BOL-1939-L-46218

Se cubren los siguientes temas: contrato de trabajo (contrato individual, contrato colectivo, contrato de aprendizaje, contrato de enganche), ciertas clases de trabajo (trabajo a domicilio, trabajo doméstico, trabajo aeronáutico), condiciones generales de trabajo (días hábiles para el trabajo, descansos anuales, jornada de trabajo, remuneraciones, primas anuales, trabajo de mujeres y menores, trabajo nocturno en panaderías, ascensos y obligaoriedad de la jubilación), seguridad e higiene en el trabajo, asistencia médica, riesgos profesionales, seguro social obligatorio, organizaciones de patronos y trabajadores, conflictos de trabajo (conciliación y arbitraje, huelga y cierre patronal), prescripciones y sanciones.