> Freedom of association, collective bargaining and industrial relations

Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Loi no 88-28 du 19 juillet 1988 relative aux modalités d'exercice du droit syndical. -

Adoption: 1988-07-19 | DZA-1988-L-6471

Le titre I (Dispositions générales) définit le cadre de l'action, le rôle, les droits et les devoirs de l'Union générale des travailleurs algériens (U.G.T.A). Le titre II (Dispositions communes) traite de la création et de la dissolution des structures syndicales, du droit d'organisation et d'adhésion, de la capacité civile du syndicat, des protections et facilités dont jouissent les élus du syndicat et les instances syndicales de l'U.G.T.A. Le titre III (Dispositions particulières au secteur privé) définit le rôle de l'U.G.T.A. vis-à-vis des travailleurs et des employeurs de ce secteur. Le titre IV (Dispositions finales) définit les infractions et fixe les sanctions.

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Loi no 82-05 du 13 février 1982 relative à la prévention et au règlement des différends collectifs de travail. -

Adoption: 1982-02-13 | DZA-1982-L-10303

Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 75-150 du 21 novembre 1975 relatif aux prérogatives des assemblées des travailleurs des entreprises socialistes à caractère économique. -

Adoption: 1975-11-21 | DZA-1975-R-14288

Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 75-64 du 29 avril 1975 relatif à la protection du droit syndical dans les entreprises privées. -

Adoption: 1975-04-29 | DZA-1975-R-14277

Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 74-252 du 28 décembre 1974 fixant les modalités de constitution, les attributions, le fonctionnement et le financement de la commission des affaires sociales et culturelles de l'entreprise et de l'unité dans les entrerprises socialistes.

Adoption: 1974-12-28 | DZA-1974-R-14721

Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 73-176 du 25 octobre 1973 complétant et modifiant le décret no 72-47 du 3 mars 1972 relatif aux élections dans les entreprises socialistes.

Adoption: 1973-10-25 | DZA-1973-R-15562

Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 72-47 du 3 mars 1972 relatif aux élections dans les entreprises socialistes.

Adoption: 1972-03-03 | DZA-1972-R-16221

Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Ordonnance no 71-75 du 16 novembre 1971 relative aux rapports collectifs de travail dans le secteur privé.

Adoption: 1971-11-16 | DZA-1971-R-16892

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Ley sindical núm. 21-C/92.

Adoption: 1992-08-28 | AGO-1992-L-58068

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Ley 20-A/92 sobre el derecho de negociación colectiva

Adoption: 1992-08-14 | AGO-1992-L-56295

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Ejecutivo núm. 72/91 por el que se instituye el sistema de cobranza de la cuota sindical basado en el principio de libre acuerdo entre las asociaciones patronales y las asociaciones sindicales.

Adoption: 1991-11-15 | AGO-1991-R-56294

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Ley núm. 23/91, sobre la huelga.

Adoption: 1991-05-13 | AGO-1991-L-22546

En el capítulo I (arts. 1-8) se define el derecho a recurir a la huelga, sus finalidades, la libertad de adherir a la huelga, las categorías de trabajadores a los que no les está permitido adherir a una huelga (personal militar, funcionarios, personal penitenciario), la huelga ilícita y los límites al ejercicio del derecho de huelga. En el capítulo II (arts. 9-18) se trata de la declaración y protección de la huelga (negociaciones para tentar un acuerdo, declaración de la huelga, delegados, comunicación, formalidades, conciliación y mediación, prohibición de trasladar equipos, piquetes de huelga, prohibición de reemplazar trabajadores, prohibición de cierre de talleres. El capítulo III enumera las obligaciones de los trabajadores durante la huelga (arts. 19-20): protección y acceso a las instalaciones, satisfacción de las necessidades esenciales por parte de los servicios y empresas de utilidad pública. El capítulo IV indica los efectos de la huelga (arts. 21-24): suspensión de la relación jurídicolaboral, prohibición de traslado y despido, suspensión de plazos. El capítulo V (art. 25-29) enumera las infracciones y sanciones en caso de violación de la libertad de adherir a una huelga, de amenaza o coacción a participar en huelgas, de huelga ilícita, de cierre de talleres y violación de los derechos de los trabajadores. El capítulo VI contiene las disposiciones finales y transitorias.

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Ley núm. 14/91, de asociaciones.

Adoption: 1991-05-06 | AGO-1991-L-22553

Establece que las asociaciones pueden tener, entre otros, fines profesionales, científicos, culturales, recreativos, etc., que disponen de autonomía jurídica, administrativa y financiera. Su funcionamiento debe basarse en los principios democráticos de igualdad entre los socios, eligibilidad y libre revocación de los órganos dirigentes, dirección colegiada y rendición de cuentas. Los sindicatos están Sujetos a un régimen específico. Deroga la legislación que se oponga a sus disposiciones, entre ellas el decreto-ley núm. 520/71, y diversas disposiciones del Código Civil y del Código Penal.

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Decreto ejecutivo núm. 93 por el que se definen las normas reguladoras del acuerdo colectivo de trabajo en la nueva ley general del trabajo (SL 1981-Ang. 1).

Adoption: 1982-10-23 | AGO-1982-L-10302

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decisión por la que se regulan las modalidades de elección de las comisiones sindicales

Adoption: 1975-07-15 | AGO-1975-R-14633

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decisión relativa a la inscripción de los trabajadores asalariados en los sindicatos de base y a la cotización sindical obligatoria.

Adoption: 1975-07-05 | AGO-1975-R-14632

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Decreto-ley núm. 66 por el que se promulga la ley sindical y se deroga toda lesgislación anterior relativa a las asociaciones sindicales.

Adoption: 1975-06-10 | AGO-1975-L-14630

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Decreto-ley núm. 50 por el que se instituye el régimen de convenios colectivos de trabajo.

Adoption: 1975-05-20 | AGO-1975-L-14627

Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Decreto ley núm. 3 por el que se regula el derecho de huelga.

Adoption: 1975-01-08 | AGO-1975-L-14625

Deroga los arts. 170 y 277 del Código Penal, así como el decreto ley núm. 23870, de 18 de mayo de 1934 [SL, 1934-Por. 2].

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Essential Services Act, 2008 (No. 9 of 2008). -

Adoption: 2008-08-21 | ATG-2008-L-82341

Provides that there can be no industrial action where major disputes in an essential service. Contains special provisions with respect to notice of termination of employment. Makes consequential amendments to the Labour Code section A5, K2, K13(2) to insert the words "Essential Services Act, 2008). Repeals section K23 and the Schedule to Division K. Also amends the Industrial Court Act, Cap. 214 section 3(2) by adding the words "subject to subsection (3)" and adds subsection 3(3) concerning application of the 2008 Act. Makes a minor amendment to subsection 4(1).

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Collective agreement

Collective Bargaining Agreement between the Government of Antigua and Barbuda and the Antigua Trades and Labour Union on behalf of Government Non-Established Workers Effective 1 September 1994 until 31 August 1997. .

Adoption: 1994-09-01 | ATG-1994-CA-109065

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Industrial Court Amendment Act 1985. No. 6

Adoption: 1985-04-30 | ATG-1985-L-1544

An Act to amend the Industrial Court Act 1976 (No. 4 of 1976). Inter alia, amends s. 4 (Court to be composed of barristers with experience of industrial relations).

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Industrial Court (Amendment) Act, 1980 (No. 5 of 1980)

Adoption: 1980-12-30 | ATG-1980-L-52122

Amends the Industrial Court Act, 1976 (No. 4 of 1976) Sections 4(4), 4(5), 4(6), 4(7) and 4(8).

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Industrial Court (Procedure) Rules 1980 (No. 16 of 1980)

Adoption: 1980-09-04 | ATG-1980-R-52123

Sets the procedures for disputes to be heard in industrial courts. Establishes a Court Register to record the names of the parties of a dispute and the nature of the dispute. Makes explicit procedures required of both parties once a dispute is registered. Makes provisions for, inter alia, time extensions, witnesses, and supporting documents. Includes forms for use in registration, summons, contempt proceedings and by the Registrar. Adds additional provisions on documentary exhibits, collective agreements, the registration of references and dates of hearings. Revokes the Industrial Court (Procedure) Rules 1976 (S.R.O. 24/1976), the Industrial Court (Procedure) (Amendment) (Rules) 1977 (S.R.O. 6/1977), and the Industrial Court (Procedure) (Amendment) Rules 1978 (S.R.O. 51/1978).

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Industrial Court (Procedure) Rules, 1976 (S.R.O. No. 24)

Adoption: 1976-12-02 | ATG-1976-R-52116

Establishes the procedures for disputes to be heard in industrial courts, and a Court Register to record the names of the parties of a dispute and the nature of the dispute. Makes explicit the procedures required of both parties once a dispute is registered. Makes provisions for inter alia, time extensions, witnesses and supporting documents. Includes forms for use in registration, summons, contempt proceedings and by the Registrar.

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Industrial Court Act (No. 4 of 1976) -

Adoption: 1976-06-19 | ATG-1976-L-52073

Provides for the establishment and constitution of an Industrial Court in order to deal with labour disputes and to make provisions relating to the Industrial Court as are deemed necessary. Part One makes provisions regarding the establishment, jurisdiction and procedures of the Court. It makes explicit the powers of the Court and the interpretation of Court orders, awards and collective agreements. Part Two sets out regulations on trade dispute procedures. Part Three deals with lockouts and strikes. It prohibits strikes or lockouts during hearings and sets conditions under which a stop order on strikes and lockouts may be issued for reasons of national interest. It also makes it an offence to contribute financially to promote or maintain a strike deemed contrary to the Act. It sets penalties for such offences. Part Four makes provisions on the enforcement and duration of awards. Finally, Part Five makes general provisions for time limits on complaints, the liability of officers of companies and for the institution of additional regulations.

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Trade Disputes (Arbitration and Settlement) (Amendment) Act 1971. No. 16.

Adoption: 1971-12-31 | ATG-1971-L-17010

An Act to amend further the Trade Disputes (Arbitration and Settlement) Ordinance 1967.

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Trade Disputes (Industrial Court) (Procedure) Rules 1967. No. 29.

Adoption: 1967-07-19 | ATG-1967-R-18790

Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Trade Disputes (Arbitration and Settlement) Ordinance, 1967. No. 13.

Adoption: 1967-02-23 | ATG-1967-L-18789

An Ordinance to repeal the Trade Disputes (Arbitration and Inquiry) Act, Cap. 375, and to re-enact certain of the provisions thereof and to amend the law relating to the settlement of trade disputes generally and to provide for the settlement of trade disputes in essential services; to provide for the establishment of a standing Industrial Court; to control and regulate strikes and lockouts; and for matters incidental thereto.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 238/2020, de 16 de marzo, que suspende la celebración de procesos electorales, todo tipo de asambleas y/o congresos, tanto ordinarios como extraordinarios, como así también todo acto institucional que implique la movilización, traslado y/o aglomeración de personas, de todas las asociaciones sindicales inscriptas en el registro de esa autoridad de aplicación -

Adoption: 2020-03-16 | Date of entry into force: 2020-03-18 | ARG-2020-M-110130

La resolución citada suspende por el plazo de treinta (30) días, a partir de su publicación en el Boletín Oficial, la celebración de procesos electorales, todo tipo de asambleas y/o congresos, tanto ordinarios como extraordinarios, como así también todo acto institucional que implique la movilización, traslado y/o aglomeración de personas, de todas las asociaciones sindicales inscriptas en el registro de esa autoridad de aplicación.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 1095/2017, de 22 de diciembre, que modifica el Decreto núm. 272/2006, que reglamenta los conflictos colectivos de trabajo que dieren lugar a la interrupción total o parcial de servicios esenciales -

Adoption: 2017-12-22 | Date of entry into force: 2017-12-26 | ARG-2017-R-106281

El decreto citado modifica el artículo 5º del Decreto núm. 272, de fecha 10 de marzo de 2006, estableciendo la forma de designar a los integrantes de la Comisión de Garantías prevista en el tercer párrafo del artículo 24 de la Ley núm. 25877, y modifica su artículo 6º, con el fin de disponer la forma de elección del presidente de dicha Comisión de Garantías y señalar el organismo encargado de dictar su reglamento de funcionamiento.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Nacional núm. 272/2006 por la que se reglamenta el artículo 24 de la ley núm. 25877 sobre Reforma Laboral. -

Adoption: 2006-03-10 | Date of entry into force: 2006-03-13 | ARG-2006-R-73246

Dispone que los conflictos colectivos que dieren lugar a la interrupción total o parcial de servicios esenciales o calificados como tales en los términos del artículo 24 de la Ley núm. 25877, quedan sujetos a la presente reglamentación. Asimismo establece las competencias e integración de la Comisión de Garantías a la que se refiere el citado artículo 24.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 1135/2004 por el que se aprueba el texto ordenado de la Ley núm. 14250 y sus modificatorias, la cual se denomina "Ley núm. 14250 (t.o. 2004)", y el texto ordenado de la Ley núm. 23546 y sus modificatorias, la cual se denomina "Ley núm. 23546 (t.o. 2004)" sobre la negociación colectiva. -

Adoption: 2004-08-31 | ARG-2004-R-70128

La Ley núm. 14250 (t.o. 2004) rige las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial.
La ley núm. 23546 (t.o. 2004) regula el procedimiento para la negociación colectiva.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 255/2003 sobre Asociaciones Sindicales.

Adoption: 2003-10-22 | ARG-2003-R-65778

Establece que la personerías gremial que se otorgue a asociaciones sindicales representativas del sector público no desplazará en el colectivo asignado, las personerías gremiales preexistentes.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 514/2003 sobre la participación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales.

Adoption: 2003-03-07 | ARG-2003-R-63605

Establece que las asociaciones sindicales de cualquier grado deberán, juntamente con la designación de sus representantes, denunciar con carácter de declaración jurada, la cantidad porcentual de mujeres, sobre el total de los trabajadores que se desempeñan en el ámbito de negociación correspondiente, a fin de que la autoridad de aplicación verifique que se ha cumplido con la participación proporcional de mujeres que establece el artículo 1 de la Ley núm. 25674 de Asociaciones Sindicales.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

Ley núm. 25674 de cupo femenino sindical.

Adoption: 2002-11-06 | ARG-2002-L-63563

Establece la participación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales, en función de la cantidad de trabajadores en la rama o actividad de que se trate. Regula la integración de mujeres en cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales y fija los porcentajes de dicha representación.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 337/2002 sobre procedimientos de crisis de empresas. -

Adoption: 2002-04-29 | ARG-2002-R-66548

Dicta normas complementarias para el desenvolvimiento de los procedimientos de crisis de empresas, regulados por la Ley núm. 24013 y el Decreto núm. 328/88. En especial, dispone que las Administraciones Provinciales del Trabajo podrán sustanciar y completar en sus respectivos ámbitos jurisdiccionales la gestión del procedimiento preventivo de crisis de empresas, previsto en el Título III, Capítulo VI de la Ley núm. 24013 y sus reglamentaciones, y del procedimiento previsto en el Decreto núm. 328/88, hasta tanto se celebren nuevos acuerdos con los Estados Provinciales.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 532/2001 sobre Asociaciones Sindicales.

Adoption: 2001-09-05 | ARG-2001-R-60243

Establece los recaudos necesarios y constancias documentales relativos a la vida interna de las entidades sindicales.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 1040 de 2001 sobre Asociaciones Sindicales. -

Adoption: 2001-08-16 | ARG-2001-R-59507

Reglamenta la aplicación del procedimiento para dirimir las cuestiones de encuadramiento sindical establecido en el artículo 59 de la ley núm. 23551.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 757/2001 sobre Asociaciones Sindicales. -

Adoption: 2001-06-11 | ARG-2001-R-59242

Establece que las entidades sindicales que gocen de simple inscripción, tienen el derecho de defender y representar ante el Estado y los empleadores, los intereses individuales de sus afiliados, en idénticos términos que las disposiciones contenidas en el artículo 22 del decreto núm. 467/88.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 758/2001 sobre Asociaciones Sindicales, por el cual se sustituye el artículo 24 de la Reglamentación de la ley núm. 23551, aprobada por el decreto núm. 467/88. -

Adoption: 2001-06-11 | ARG-2001-R-59243

El artículo 24 se refiere a la obligación de retención de cuotas sindicales de los salarios de los afiliados.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 23/2001 por la cual se establece que la obligación de las empresas de elaborar un Balance Social por cada convenio colectivo de trabajo sólo regirá para las que sean suscriptoras de más de un convenio, cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos en cada uno de ellos.

Adoption: 2001-01-22 | ARG-2001-R-58355

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 1096/2000 por la que se crea la Comisión Tripartita Mixta en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, empleo y formación de recursos humanos, que tendrá por objeto analizar las observaciones realizadas por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT respecto al régimen de la ley de Asociaciones Sindicales de la República Argentina. -

Adoption: 2000-11-21 | ARG-2000-R-57770

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto 105/00 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, por el que se faculta a la citada jurisdicción para que resuelva en sede administrativa y sin perjuicio del control judicial posterior, los conflictos de encuadramiento que puedan plantearse en torno a la aplicación de los convenios colectivos de trabajo.

Adoption: 2000-02-01 | ARG-2000-R-56048

Faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos para que resuelva en sede administrativa las cuestiones de encuadramiento convencional sin perjuicio del control judicial pertinente.

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Decreto núm. 1347/99 que modifica el Decreto núm. 1169/96, que reglamentó el régimen instaurado por la Ley núm. 24635 de conciliación laboral obligatoria previa a la demanda judicial que se pretenda interponer respecto de reclamos individuales y pluriindividuales sobre conflictos de derecho correspondientes a la justicia nacional del trabajo.

Adoption: 1999-11-12 | ARG-1999-R-54540

Introduce numerosas enmiendas puntuales al texto del decreto mencionado. Incluye un anexo.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución conjunta general 706/99-AFIP, 108/99-ST y 75/99-SSS, por la que se establece la determinación del alcance y oponibilidad que corresponde atribuir a los conceptos "no remunerativos" fijados en convenciones colectivas o en acuerdos convencionales.

Adoption: 1999-10-19 | ARG-1999-R-54550

Pretende consolidar la certeza jurídica que debe de emanar de los convenios colectivos de trabajo y de los acuerdos de naturaleza convencional.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 146/99, por el que se reglamenta el Título III "Relaciones de Trabajo", de la Ley núm. 24467, a los efectos del cómputo de los planteles de las empresas, en relación con la negociación colectiva.

Adoption: 1999-02-25 | ARG-1999-R-52376

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 75/99-MJ, por la que se aprueba el Reglamento del Registro Nacional de conciliadores Laborales.

Adoption: 1999-02-17 | ARG-1999-R-52373

Aborda, entre otras cuestiones, los requisitos de inscripción; las situaciones de revista en el registro; las funciones del registro; los deberes del conciliador registrado; las ferias judiciales, las licencias y renuncia de los conciliadores registrados; las prevenciones y las sanciones; y las denuncias y sumarios por la actuación de los conciliadores registrados.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 66/99, por el que se homologa el Convenio colectivo de trabajo general, celebrado entre el Estado empleador y los sectores gremiales, con vigencia a partir del 1° de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre del año 2000.

Adoption: 1999-01-29 | ARG-1999-R-52375

El convenio, que se publica junto con el decreto, es de aplicación para todos los trabajadores de la Administración Pública que pertenezcan a las jurisdicciones y entidades que se enuncian en un anexo. Se determinan y abordan el ámbito de aplicación, las condiciones de ingreso, la relación de empleo público, las modalidades operativas, la carrera de personal, las relaciones gremiales, las condiciones y medio ambiente de trabajo, la asistencia social, el régimen disciplinario, el régimen de licencias, justificaciones y franquicias, las remuneraciones, y la igualdad de oportunidades y de trato.

Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 50/99, por el que se derogan los decretos núms. 1553/96 y 1555/96 y se sustituye el artículo 4° del decreto núm. 200/88, modificado por su similar núm. 1554/96 que estableció el procedimiento para la negociación colectiva.

Adoption: 1999-01-27 | ARG-1999-R-52369

La temática aborada por los decretos abrogados ha sido recientemente objeto de tratamiento legislativo (cf. Ley núm. 25.013).