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Argentina - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 26574 de modificación de la Ley de contrato de trabajo. -

Adoption: 2009-12-02 | ARG-2009-L-83152

Modifica el texto del artículo 12 de la Ley núm. 20744 (texto ordenado 1976) Ley de Contrato de Trabajo, para establecer que será nula y sin valor toda convención de
partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

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Ley núm. 26474 de modificación de la Ley de contrato de trabajo. -

Adoption: 2008-12-17 | ARG-2008-L-80637

Sustituye el artículo 92 ter de la Ley núm. 20744, texto ordenado en 1976 en lo relativo al contrato de trabajo a tiempo parcial y las condiciones de trabajo (remuneración, horas suplementarias) así como cotizaciones y prestaciones de seguridad social que corresponden a los trabajadores con dichos contratos.

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Ley núm. 26428 de modificación de la Ley núm. 20744 de contrato de trabajo. -

Adoption: 2008-11-26 | ARG-2008-L-80386

Modifica el artículo 9 de la citada Ley que establece que en caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador.

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Decreto Nacional núm. 198/2008 de reglamentación de la Ley núm. 26341 sobre modificación de la Ley de contrato de trabajo y de la Ley de contribución por vales de alimentos. -

Adoption: 2008-02-04 | ARG-2008-R-77961

Reglamenta el artículo 3 de la Ley núm. 26341 sobre determinadas prestaciones.

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Ley núm. 26.088 por la que se modifica la Ley de Contrato de Trabajo.

Adoption: 2006-03-29 | ARG-2006-L-73511

Se sustituye el artículo 66 de la Ley Nº 20.744 (texto ordenado en 1976), en relación con la facultad del empleador para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo.

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Decreto núm. 1432/2005 de régimen de contrato de trabajo.

Adoption: 2005-11-22 | ARG-2005-R-72401

Establece que el otorgamiento de las prestaciones previstas en el inciso c) del artículo 103 bis (referido a los beneficios sociales o prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo) de la Ley núm. 20744 (texto ordenado en 1976 y sus modificatorias) al personal de todo el sector público nacional comprendido en el artículo 8 de la Ley núm. 24156, sólo podrá ser dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional.

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Resolución núm. 37/2004 por la que se modifica la Resolución núm. 18/97, que oportunamente determinó el salario diario para el trabajador rural permanente y no permanente en caso de accidente de trabajo.

Adoption: 2004-11-16 | ARG-2004-M-70132

Sustituye el artículo 3 de la citada resolución relativo al cálculo del salario en el supuesto de incapacidad laboral temporaria.

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Decreto núm. 1192/2004 por el que se establece la vigencia del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Adoption: 2004-09-08 | ARG-2004-L-70242

Dispone que el salario mínimo, vital y móvil, fijado por la Resolución del Presidente del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil núm. 2 de fecha 2 de septiembre de 2004, tendrá vigencia a partir del 1 de septiembre de 2004.

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Resolución núm. 2/2004 por la que se fija el Salario Mínimo, Vital y Móvil para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 (texto ordenado 1976), los de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador.

Adoption: 2004-09-02 | ARG-2004-M-70243

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Decreto núm. 1347/2003 sobre asignación no remunerativa.

Adoption: 2003-12-29 | ARG-2003-R-66269

Establece con carácter permanente a partir del 1 de enero de 2004 una asignación no remunerativa de cincuenta pesos mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en relación de dependencia, comprendidos en el régimen de negociación colectiva en los términos de la Ley núm. 14250 y sus modificatorias.

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Decreto núm. 1349/2003 sobre salario mínimo, vital y móvil.

Adoption: 2003-12-29 | Date of entry into force: 2004-01-01 | ARG-2003-R-66273

Fija los montos del salario mínimo, vital y móvil, por hora para los trabajadores jornalizados y por mes para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo a tiempo completo, comprendidos en el artículo 140 de la ley núm. 24013, a partir del 1 de enero de 2004.

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Resolución 10/99-CNTA, por la que se establecen las condiciones de trabajo y categorías para el personal ocupado en las tareas de corte, tala, preparación, empaquetado, manipuleo, transporte y acopio de las distintas especies forestales de montes artificiales en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional n°. 3.

Adoption: 1999-11-30 | ARG-1999-R-55571

Aborda, entre otras cuestiones, 1) las condiciones generales de trabajo: delegados obreros, suplencias y/o remplazos, preaviso e indemnizaciones, jornada de trabajo, traslado del personal, alojamiento, ropa de trabajo y elementos de protección, higiene, provisión de elementos de trabajo, ritmo de trabajo, obligaciones patronales, forma de pago, retribución mínima; 2) el personal de monte artificial: categorias, bonificación por antigüedad, trabajo a destajo; 3) las retenciones: aportes jubilatorios y obra social; y 4) disposiciones generales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, primeros auxilios, enfermedades incurables, feriados nacionales, día del trabajador rural, sueldo nacional complementario, vacaciones, licencias, asignaciones familiares, diferendos, trabajo de mujeres y menores, y sanciones.

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Ley núm. 25013, de 22 de septiembre, mediante la cual se establece un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes núms 24013, 24465 y 24467, así como de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.

Adoption: 1998-10-22 | ARG-1998-L-51343

Aborda, entre otros ámbitos, el contrato de aprendizaje, el régimen de pasantías, el período de prueba, la disolución del contrato, la indemnización por antigüedad o despido, el despido indirecto, la falta de pago en término de la indemnización por despido incausado, el monto de la indemnización en caso de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo y el despido discriminatorio.

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Decreto núm. 491/97 por el cual se incorporan al ámbito de aplicación y al sistema creado por la ley núm. 24577 a los trabajadores domésticos, a los vinculados por relaciones no laborales y a los trabajadores autónomos.

Adoption: 1997-05-29 | ARG-1997-R-47055

En el ámbito de los supuestos regulados, dispone sobre incapacidad laboral temporaria y definitiva, pago de las prestaciones dinerarias, administración y financiamiento del Fondo de Garantía, pago de prestaciones en caso de pluriempleo y se modifican los decretos núms. 334/96 y 717/96 en aspectos relacionados al pago de prestaciones según el régimen previsional en que se encuentre el damnificado. También se modifica el decreto núm. 1338/96 en lo relativo a las calificaciones del personal de los Servicios de Higiene y Seguridad en el trabajo.

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Resolución núm. 12/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la cual se establece que podrán acceder al contrato de aprendizaje los empresarios inscriptos en la Dirección General Impositiva y aquellos jóvenes sin empleo entre 14 y 25 años de edad inclusive, inscriptos en la Administración Nacional de Seguridad Social con un Código Unico de Identificación Laboral.

Adoption: 1997-01-10 | ARG-1997-M-46131

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Ley núm. 24692 sobre régimen de contrato de trabajo por la cual se sustituyen los incisos a) y b) del artículo 140 del citado régimen.

Adoption: 1996-09-25 | ARG-1996-L-45253

Se refiere a los datos de identificación del empleador y del trabajador.

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Decreto núm. 849/96 sobre beneficios sociales que no revisten carácter remuneratorio.

Adoption: 1996-07-25 | ARG-1996-R-44776

Los beneficios sociales que a continuación se enumeran no revisten carácter remuneratorio y por lo tanto no se encuentran sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social: a) los servicios de comedor de la empresa, b) Los vales de almuerzo o reintegros de comida, c) la provisión de ropa de trabajo, d) los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos, e) los reintegros de gastos de guardería, f) el pago de cursos de capacitación, g) útiles escolares para los hijos, h) el comodato de casa-habitación o la locación en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. El monto de los beneficios de los incisos b), d), e), f) y g) citados no podrá exceder el 20 por ciento de la remuneración o la suma de 300 pesos. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos solo se computarán como base de cálculo para efectuar las retenciones destinadas a la Seguridad Social.

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Ley núm. 24576 por la cual se agrega el capítulo VIII al título II de la Ley de Contrato de Trabajo.

Adoption: 1995-09-11 | ARG-1995-L-42768

La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. La organización sindical que represente a los trabajadores podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional. En el certificado de trabajo que se entregue a la extinción del contrato de trabajo constará la calificación profesional obtenida en el puesto desempeñado aunque no hubiere realizado el trabajador acciones de capacitación. El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas a determinar de acuerdo al convenio colectivo, para realizar fuera de su lugar de trabajo, actividades de formación que él juzgue de su propio interés. Se reglamentará por decreto.

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Ley núm. 24522, Ley de Concursos y Quiebras.

Adoption: 1995-08-07 | ARG-1995-L-44159

En los efectos de la apertura se dispone el pronto pago de los créditos laborales, para lo cual no es necesaria la verificación del crédito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo. La apertura del concurso deja sin efecto los convenios colectivos vigentes por el plazo de tres años. La concursada negociará un convenio colectivo de crisis. Regula los efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo. Los créditos por remuneraciones debidas por seis meses así como de otras proveniencias (antigüedad, falta de preaviso, etc.) son privilegiados.

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Ley núm. 24487 por la que se regula el servicio de telegrama y carta documento enviados por el trabajador al empleador de acuerdo a lo previsto en la ley núm. 23789.

Adoption: 1995-06-22 | ARG-1995-L-40782

Cuando el trabajador recurra al telegrama previsto en la ley núm. 23789 su texto contendrá un máximo de 25 palabras. Si la comunicación se hiciere a través de una carta documento, ésta no podrá tener una extensión mayor a la de un ejemplar del formulario respectivo.

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Decreto núm. 737/95 por el que se reglamenta el Título III, Relaciones de Trabajo, de la ley núm. 24467

Adoption: 1995-05-30 | ARG-1995-R-40749

Establece las modalidades del registro único de personal y los distintos modelos de contrato tipo de trabajo (de tiempo determinado, de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de formación) para la pequeña empresa.

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Decreto núm. 738/95 por el que se regalmenta la ley núm. 24465

Adoption: 1995-05-30 | ARG-1995-R-40750

Se adoptan disposiciones complementarias a las dispuestas mediante decreto núm. 737/95, sobre período de prueba, la modalidad especial de fomento del empleo y el contrato de aprendizaje. Respecto del contrato de aprendizaje, se establece la cobertura de salud y por riesgo. Para cubrir los riesgos, se reenvía a las disposiciones de la ley de seguros, de conformidad a la cual se suscribe una póliza entre el empresario (tomador de la póliza) y el asegurador respecto de los aprendices que se incluyen en una nómina

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Ley núm. 24465, que modifica el régimen de contrato de trabajo, establece una modalidad especial de fomento del empleo y dispone sobre contrato de aprendizaje.

Adoption: 1995-03-23 | ARG-1995-L-40740

Se dictan regulaciones sobre el período de prueba, el contrato a tiempo parcial y el contrato de aprendizaje y se adoptan medidas de fomento del empleo. El período de prueba durará tres meses a menos que por convenio colectivo este plazo se amplíe hasta un máximo de seis meses, un mismo trabajador no podrá ser contratado a prueba por el mismo empleador más de una vez, tendrá derecho a prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, etc. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad y la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional de un trabajador a tiempo completo de la misma categoría o actividad. No podrán realizar horas extraordinarias, las cotizaciones a la seguridad social se efectuarán en proporción a la remuneración, etc. Se otorgan facilidades y flexibilidad en los contatos de trabajo en la contratación de trabajadores mayores de 40 años, de discapacitados, de mujeres y de ex-combatientes de las Malvinas. En estos casos se establece una modalidad especial de contrato el cual durará como máximo dos años, los empleadores serán eximidos del 50 por ciento de las contribuciones a la seguridad social, el número de trabajadores no podrá superar el 10 por ciento del plantel, etc. El contrato de aprendizaje no podrá superar dos años ni más de 36 horas semanales, la compensación no podrá ser inferior al mínimo del convenio colectivo de trabajo aplicable a la tarea desempeñada, etc.

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Resolución General núm. 3909 de 1994 de la Dirección General Impositiva relativa a regímenes nacionales de seguridad social en lo referido a trabajadores autónomos, la cual modifica la Resolución General núm. 3820.

Adoption: 1994-11-22 | ARG-1994-M-39216

Modifica el procedimiento relativo a la solicitud de cancelación de inscripción, cuando se verifique el cese de la actividad autónoma declarada.

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Resolución núm. 1144 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por la cual se reemplazan los modelos de contratos tipo correspondientes a los contratos de trabajo de tiempo determinado, aprobados por resolución núm. 11 de 1992.

Adoption: 1994-10-12 | ARG-1994-M-39533

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Ley núm. 24285 por la que se ratifica el Convenio núm. 173 sobre protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo (LXXIX reunión, 1992)

Adoption: 1993-12-23 | ARG-1993-L-35402

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Resolución 930/93-MTSS por la que se establece el límite porcentual máximo determinado por el primer párrafo del artículo 133 de la ley núm. 20744 (T.O. 1976). Ambito de aplicación.

Adoption: 1993-10-07 | ARG-1993-R-34954

Se establece que el límite porcentual máximo de las retenciones efectuadas por el empleador sobre las remuneraciones del dependiente, que el artículo 133 de la ley 20744 fijó en el 20 por ciento, podrá ser excedido hasta alcanzar el 30 por ciento, teniendo en cuenta que la aplicación de las normas sobre el impuesto a las ganancias puede llevar a que la suma a retener por el empleador en ese concepto más las otras retenciones legalmente permitidas pueden superar el límite establecido por el régimen de contrato de trabajo.

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Decreto núm. 333/93 por el que se dictan disposiciones sobre los beneficios sociales que no revisten carácter remuneratorio y las prestaciones no sujetas a aportes y contribuciones

Adoption: 1993-03-03 | ARG-1993-R-33164

Se enumeran los beneficios sociales otorgados directamente por el empleador o a través de terceros que no revisten carácter remuneratorio, entre ellos: comedor en la empresa; vales de almuerzo o reintegros de comida; vales alimentarios y canastas de alimentos; reintegro de gastos en medicamentos; provisión de ropa de trabajo; reintegro de gastos de guardería, etc. y las asignaciones en dinero en compensación por suspensión en la prestación laboral inimputable al empleador, los retiros de socios gerentes, los honorarios del directorio, etc.

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Disposición núm. 1/93 del Director del Sistema Unico de Registro Laboral, por la que se determinan los mecanismos del registro de los contratos con modalidades promovidas regulados por la ley núm. 24013

Adoption: 1993-01-25 | ARG-1993-M-32679

Se trata de las modalidades de inscripción de los contratos de trabajo por tiempo determinado, previstos en la Ley Nacional de Empleo, de 1991.

Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 48/93 por el que se establece que continuarán las relaciones individuales de trabajo vigentes en las empresas, sociedades, establecimientos o haciendas productivas que se privaticen o se hubieran privatizado dentro del régimen de la ley núm. 23696

Adoption: 1993-01-19 | ARG-1993-R-32678

Los trabajadores transferidos o incorporados a la nueva empresa conservarán las remuneraciones y la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.

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Decreto provincial núm. 1284, por el que se dispone del régimen de licencias del personal docente provisional.

Adoption: 1992-05-19 | ARG-1992-R-32448

El personal docente provisional gozará de licencias hasta un máximo de 20 días hábiles contínuos o alternados, en el curso del año calendario, en las condiciones y con los límites que se establecen.

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Resolución núm. 53/92 de la Secretaría de la Función Pública, por la que se aprueban las normas complementarias del sistema de evaluación de desempeño.

Adoption: 1992-04-30 | ARG-1992-R-29390

Normas complementarias al decreto núm. 993 de 27 de mayo de 1991, sobre el sistema nacional de la profesión administrativa, que estableció la evaluación de desempeño para todo el personal comprendido en dicha profesión.

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Resolución núm. 358/92 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dictan normas aclaratorias y complementarias para la aplicación del régimen transitorio de regularización del empleo no registrado.

Adoption: 1992-04-28 | ARG-1992-M-29388

Se establece un plazo máximo para la presentación espontánea de los empleadores, para que puedan eximirse del pago de aportes, contribuciones, multas, recargos e intereses.

Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución núm. 218/92 del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, ordenamiento de los plazos establecidos por la ley núm. 24013 para el cumplimiento de obligaciones impuestas y reguladas por la citada norma.

Adoption: 1992-04-02 | ARG-1992-M-28774

Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución núm. 1068 (M.T. y S.S.) sobre el empleo no registrado.

Adoption: 1992-04-02 | ARG-1992-M-32936

Normas complementarias y de procedimiento a fin de poner en movimiento el régimen de regularización instituido en el artículo 12 de la ley 24013.

Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 397/92 por el que se modifica el inciso 6) del artículo 4 del decreto núm. 2725/91.

Adoption: 1992-03-05 | ARG-1992-R-27859

Se especifica que se trata de "días hábiles administrativos" el plazo acordado para la presentación espontánea para la regularización de relaciones laborales no registradas, en aplicación del artículo 12 de la Ley Nacional de Empleo [DDS 1992/2, 1991-ARG 1].

Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución núm. 50/92-MTSS, por la que se establece que el Sistema Unico de Registro Laboral operará en todo el territorio de la Nación a través del personal y medios materiales de la Administración Nacional de Seguridad Social, a fin de cumplir con las funciones de registro de los contratos celebrados bajo modalidades promovidas.

Adoption: 1992-02-21 | ARG-1992-M-27856

Texto adoptado en aplicación de los artículos 31 y 18,b de la Ley Nacional de Empleo [Documentos de Derecho Social 1992/2, 1991-ARG 1].

Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución núm. 11/92-MTSS, por la que se aprueban los modelos de contrato tipo correspondientes a los contratos de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de trabajo formación.

Adoption: 1992-01-16 | ARG-1992-M-27561

Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 2725/91, por el que se reglamenta la ley núm. 24013 [Ley Nacional de Empleo].

Adoption: 1991-12-26 | ARG-1991-R-26610

Se reglamentan las cuestiones relativas al empleo no registrado, a las modalidades del contrato de trabajo; a los contratos de trabajo: de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes, de trabajo-formación. Se establecen las comisiones del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil y se dispone sobre su funcionamiento.

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Ley núm. 24013 - Ley Nacional de Empleo. -

Adoption: 1991-12-05 | ARG-1991-L-26593

Modifica y deroga disposiciones de la ley de contrato de trabajo (texto ordenado de 1976; Serie Legislativa, 1976-Arg.1). Se crea un "sistema único de registro laboral". Se introducen nuevas formas de contrato de trabajo: de tiempo determinado como medida de fomento del empleo; de tiempo determinado por lanzamiento de una nueva actividad; de práctica laboral para jóvenes; de trabajo-formación; de trabajo de temporada; de trabajo eventual. Se prevén programas de empleo para categorías especiales de trabajadores (jóvenes desocupados, trabajadores cesantes de difícil reinserción ocupacional), programas de emergencia ocupacional y un procedimiento preventivo en caso de terminación de la relación de trabajo en empresas en crisis. Se establece un sistema integral de prestaciones por desempleo. Se determinan las nuevas atribuciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en relación con los servicios de formación, de empleo y de estadísticas. Se crea el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil -comisión tripartita encargada, entre otros asuntos, de formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional; asi como de proponer medidas para incrementar la producción y la productividad. Se deroga la prohibición del trabajo nocturno de mujeres, denunciando los Convenios núm. 4 y núm. 41 -de la OIT- ratificados en 1933 y en 1950, respectivamente.

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Decreto núm. 1334/91, por el que se modifica el artículo 3 del decreto núm. 199/88.

Adoption: 1991-07-15 | ARG-1991-R-25167

Se modifican disposiciones anteriores con el fin de que no sean homologados los convenios colectivos que contengan cláusulas previendo aumentos salariales en función de coeficientes, porcentajes, índices de precios o cualquier otro método indexatorio. Se autoriza prever aumentos salariales en función del aumento de la productividad. La reforma se funda en la ley núm. 23928, de "convertibilidad del austral", que prohibe cualquier procedimiento indexatorio a partir del 1° de abril de 1991.

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Decreto núm. 1894/90, por el que se constituye el Consejo Nacional del Salario Vital, Mínimo y Móvil.

Adoption: 1990-09-19 | ARG-1990-R-20404

El monto del salario vital, mínimo y móvil que fija el consejo tripartito establecido por el artículo 5 de la ley núm. 16459, en su tenor modificado por la ley núm. 23662, se define como "la menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia por la jornada legal de trabajo". Dicho salario se utiliza como base para las indeminizaciones por antigüedad y accidentes de trabajo.

Argentina - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 23789, de 20 de junio de 1990, por la que se establece para los trabajadores dependientes, los jubilados y los pensionados, un servicio de telegrama y carta documento gratuito para el remitente.

Adoption: 1990-06-20 | ARG-1990-L-9986

Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 966/90, de 23 de mayo de 1990, por el que se establecen procedimientos uniformes para las negociaciones salariales que los entes, organismos y/o empresas detallados en el artículo 21 del decreto núm. 435/90, mantengan con los sindicatos representativos de su personal.

Adoption: 1990-05-23 | ARG-1990-R-9724

Argentina - Conditions of employment - Law, Act

Ley núm. 23616 por la que se modifica el artículo 276 de la ley núm. 20744 (texto ordenado por decreto núm. 390/76) sobre el contrato de trabajo (SL 1976 - Arg. 1).

Adoption: 1988-11-01 | ARG-1988-L-6942

Dispone que los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo serán actualizados, cuando resulten afectados por la depreciación monetaria, teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la capital federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.

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Ley núm. 23596 por la que se modifica el artículo 1.o de la ley núm. 18619.

Adoption: 1988-09-13 | ARG-1988-L-6899

Dispone que se incluya al personal docente dependiente de la Direción Nacional de Educación Agropecuaria en los beneficios establecidos en los caps. X (calificación del personal docente), XVI (remuneraciones), XVII (jubilaciones) y XVIII (disciplina del estatuto del docente).

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Resolución núm. 18/88-CNTA por la que se fijan las remuneraciones a abonar en concepto de salario mínimo garantizado para el personal remunerado a destajo.

Adoption: 1988-09-07 | ARG-1988-R-6891

Determina el procedimiento para determinar las remuneraciones.

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Decreto Nacional núm. 484/1987 sobre la inembargabilidad de las remuneraciones de los trabajadores. -

Adoption: 1987-03-26 | ARG-1987-R-66554

Establece que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Salario Mínimo Vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo. Asimismo, determina las proporciones en las cuales serán embargables las remuneraciones superiores a dicho importe.

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Ley núm. 23472, por la que se instituye el fondo de garantía de créditos laborales

Adoption: 1986-12-22 | ARG-1986-L-36181

Los recursos del Fondo se destinan al adelanto a los trabajadores de importes que el empleador se encuentra imposibilitado de pagar, correspondientes a créditos laborales por hasta cuatro meses de salarios, a la cuota semestral del sueldo anual complementario, a asignaciones familiares, a indemnizaciones por extinción del contrato laboral, etc.

Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 667 por el que se instituye un complemento remuneratorio, contingente, variable y obligatorio a partir del 1.o de abril de 1986 que comprendará a los trabajadores en relación de dependencia del sector público o privado.

Adoption: 1986-05-06 | ARG-1986-R-2363

Quedan excluidos de sus disposiciones los trabajadores domésticos y del régimen agrario.