> Non-discrimination

Albania - Non-discrimination - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

National Action Plan for Equality, Inclusion and Participation of Roma and Egyptians (2021-2025). -

Adoption: 2021-11-18 | ALB-2021-M-115630

Approved by Decision No. 701 of 18 November 2021.

Albania - Non-discrimination - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

National Action Plan for LGBTI+ Persons (2021-2027). -

Adoption: 2021-11-18 | ALB-2021-M-115631

Approved by Decision No. 700 of 18 November 2021.

Albania - Non-discrimination - Law, Act

Act No. 93 of of 24 July 2014 on Inclusion and Accessibility of Persons with Disabilities. -

Adoption: 2014-07-24 | Date of entry into force: 2014-09-12 | ALB-2014-L-115654

Albania - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté n° 465 du 18 juillet 2012 sur l'intégration du genre dans le programme budgétaire de moyenne durée. (Vendim n° 465 per integrimin gjinor ne programin buxhetor afatmesem.) -

Adoption: 2012-07-18 | Date of entry into force: 2012-08-30 | ALB-2012-R-94358

Charge les institutions compétentes des programmes budgétaires d'introduire, à partir de l'année 2013, des objetifs visant l'égalité des chances entre femmes et hommes.

Albania - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté n° 416 du 2 juin 2010 sur l'adoption des rapports nationaux périodiques cinq, six, sept et huit dans le cadre de la Convention pour l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale. (Vendim n° 416 per miratimin e raportit te peste, te gjasjte, te shtate dhe te tete kombetar periodik ne kuader te Konventes per zhdukjen e te gjitha formave te diskriminimit racor.) -

Adoption: 2010-06-02 | Date of entry into force: 2010-07-08 | ALB-2010-R-88806

Résume la plate-forme nationale (lois adoptées, mesures prises, données statistiques, etc.) sur l'élimination de toute forme de discrimination.

Albania - Non-discrimination - Law, Act

Loi n° 10221 du 4 février 2010 sur la protection contre les discriminations. (Ligj n° 10221 per mbrojtjen nga diskriminimi.) -

Adoption: 2010-02-04 | Date of entry into force: 2010-03-12 | ALB-2010-L-88792

Chapitre I: Dispositions générales
Chapitre II: Protection contre la discrimination au travail
Chapitre III: Protection contre la discrimination dans le domaine de l'éducation
Chapitre IV: Interdiction de la discrimination dans le domaine des services
Chapitre V: Commissionnaire pour la protection contre la discrimination
Chapitre VI: Procédures devant le tribunal
Chapitre VII: Dispositions finales

Interdit notamment toute discrimination fondée sur "l'état de santé".

Albania - Non-discrimination - Law, Act

Loi n° 9198 du 1er juillet 2004 sur l'égalité des genres. -

Adoption: 2004-07-01 | Date of entry into force: 2004-09-15 | ALB-2004-L-68808

Article 1: Objectifs
Article 2: Définitions
Article 3: Devoirs du gouvernement et de l'administration publique
Article 4: Obligation de l'employeur d'appliquer des droits égaux
Article 5: Actes discriminatoires de l'employeur
Article 6: Responsabilités de l'employeur de protéger le salarié contre la discrimination
Article 7: Autorité publique responsable de l'égalité des genres en matière de travail
Article 8: Actes discriminatoires dans les institutions d'éducation et de science
Article 9: Offres d'emploi et publicités discriminatoires
Article 10: Participation à la prise de décision
Article 11: Résolution des conflits en matière de discrimination de genre
Article 12: Structures étatiques responsables
Article 13: Obligations du Comité interministériel
Article 14: Président du Comité pour l'égalité des genres
Article 15: Sanctions
Article 16: Plainte
Article 17: Abrogations
Article 18: Entrée en vigueur

Prévoit l'élaboration de mesures visant à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes dans la vie publique du pays. Détermine les obligations des employeurs qui sont tenus d'appliquer des conditions de travail égales et de protéger les employé(e)s contre la discrimination. Prévoit des sanctions (amendes) en cas de violation.

Algeria - Non-discrimination - Law, Act

Loi n° 20-05 du 28 avril 2020 relative à la prévention et à la lutte contre la discrimination et le discours de haine. -

Adoption: 2020-04-28 | DZA-2020-L-112064

Est notamment créé un Observatoire national de la prévention de la discrimination et du discours de haine chargé de la détection et de l’analyse de toutes les formes et aspects de la discrimination et du discours de haine, d’en rechercher les causes et de proposer les mesures et procédures nécessaires à leur prévention.

Algeria - Non-discrimination - Law, Act

Décret présidentiel n° 16-254 du 27 septembre 2016 portant ratification avec déclarations interprétatives, du protocole à la Charte africaine des droits de l'Homme et des peuples relatif aux droits de la Femme en Afrique, adopté par la 2ème session ordinaire de la conférence de l'Union africaine, à Maputo (Mozambique) le 11 juillet 2003. -

Adoption: 2016-09-27 | DZA-2016-L-102934

Contient le texte du Protocole en annexe.

Algeria - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Arrété interministériel du 13 mars 2014 fixant les modalités d'ouverture de classes spéciales pour enfants handicapés au sein des établissements d'éducation et d'enseignement publics relevant du secteur de l'éducation nationale. -

Adoption: 2014-03-13 | DZA-2014-R-96594

Algeria - Non-discrimination - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Stratégie nationale de lutte contre la violence à l'égard des femmes.

Adoption: 2006 | DZA-2006-M-111662

Angola - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 10/16, de 27 de julio, “Ley de Accesibilidad”, que establece las normas, condiciones y criterios generales para las personas con discapacidades o con movilidad restringida (Lei n.º 10/16, de 27 de Julho, “Lei das Acessibilidades”, que estabelece as normas gerais, condições e critérios para as pessoas com deficiência ou com mobilidade condicionada)

Adoption: 2016-07-27 | Date of entry into force: 2016-07-24 | AGO-2016-L-109841

La ley citada establece las normas, condiciones y criterios generales para las personas con discapacidades o con movilidad restringida. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: Condiciones de accesibilidad
-CAPÍTULO III: Accesibilidad a la información
-CAPÍTULO IV: Lengua gestual angoleña
-CAPÍTULO V: Símbolo internacional de accesibilidad
-CAPÍTULO VI: Símbolo de deficiencia auditiva
-CAPÍTULO VII: Prioridad en la atención y reserva de asientos
-CAPÍTULO VIII: Responsabilidades
-CAPÍTULO IX: Prohibición de discriminación
-CAPÍTULO X: Instrumentos operacionales de apoyo
-CAPÍTULO XI: Disposiciones finales y transitorias.

Argentina - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 27636, de 24 de junio de 2021, que promueve el acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero -

Adoption: 2021-06-24 | Date of entry into force: 2021-07-16 | ARG-2021-L-113272

La ley en cuestión establece medidas de acción positiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en todo el territorio de la República Argentina. La ley se estructura de la siguiente manera:
-Capítulo I: Disposiciones generales
-Capítulo II: Medidas de acción positiva
-Capítulo III: Disposiciones finales.

Argentina - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 27635, de 10 de junio de 2021, que establece la equidad en la representación de los géneros en los servicios de comunicación -

Adoption: 2021-06-10 | Date of entry into force: 2021-07-07 | ARG-2021-L-113271

La ley en cuestión promueve la equidad en la representación de los géneros desde una perspectiva de diversidad sexual en los servicios de comunicación, cualquiera sea la plataforma utilizada. La ley se estructura de la siguiente manera:
-Capítulo I: Disposiciones generales
-Capítulo II: Régimen obligatorio para los servicios de comunicación operados por prestadores de gestión estatal
-Capítulo III: Régimen de promoción para los servicios de comunicación operados por prestadores de gestión privada con y sin fines de lucro
-Capítulo IV: Autoridad de Aplicación
-Capítulo V: Disposiciones Transitorias.

Argentina - Non-discrimination - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 270/2015, de 13 de abril de 2015, que establece el compromiso de las Oficinas de la Red de Servicios de Empleo de no suministrar datos que pudieran ser motivo de discriminación de los y las postulantes por parte de empleadores y empleadoras -

Adoption: 2015-04-13 | Date of entry into force: 2015-05-16 | ARG-2015-M-112112

La resolución citada impone al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad la obligación de promover que las Oficinas de la Red de Servicios de Empleo asuman el compromiso expreso de no suministrar datos que pudieran ser motivo de discriminación de los y las postulantes por parte de empleadores y empleadoras. Dispone que las ofertas de empleo no puedan contener restricciones por motivos tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia o responsabilidades familiares. Establece que la exigencia de realización de estudios de laboratorio con el objeto de detectar el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida o V.I.H. en los postulantes a trabajador o trabajadora dentro de los exámenes preocupacionales pueda ser motivo de denuncia por violación de las Leyes núm. 23592, 23798 y 25326.

Argentina - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 26743 que establece el derecho a la identidad de género de las personas. -

Adoption: 2012-05-23 | Date of entry into force: 2012-05-09 | ARG-2012-L-90297

Define identidad de género a la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente, la cual puede corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo.

Argentina - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Nacional núm. 1011/2010 reglamentario de la Ley núm. 26485 sobre protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. -

Adoption: 2010-07-19 | Date of entry into force: 2010-06-21 | ARG-2010-R-84539

Define de manera precisa los diferentes conceptos relacionados con la discriminación de la mujer en sus diferentes ámbitos de acción. En particular, el artículo 6, aborda la discriminación y el hostigamiento psicológico en el área laboral.
Asimismo, precisa las funciones y cometidos del Consejo Nacional de las Mujeres.

Argentina - Non-discrimination - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución del Ministerio de Salud de la Ciudad de Buenos Aires núm. 2272/2007, de 24 de octubre, que establece la obligación de todas las dependencias de salud de dicho Ministerio de respetar, bajo cualquier circunstancia, la identidad de género adoptada o autopercibida de quienes concurran a ser asistidos -

Adoption: 2007-10-24 | Date of entry into force: 2007-11-02 | ARG-2007-M-111050

La resolución citada prescribe la obligación de todas las dependencias de salud de dicho Ministerio de respetar, bajo cualquier circunstancia, la identidad de género adoptada o autopercibida de quienes concurran a ser asistidos. Establece que, cuando una persona utilice un nombre distinto al original por considerarlo representativo de su identidad de género adoptada o autopercibida, y a su solo requerimiento, dicho nombre sea utilizado para la citación, registro, llamado y otras gestiones asociadas, y que cuando por razones legales o de cobertura por terceros pagadores sea imprescindible la utilización del nombre que figura en el documento de identidad, se agregue el nombre elegido por razones de identidad de género, sí así fuera requerido por el/la interesado/a.

Argentina - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 1086/2005 por el que se aprueba el documento titulado "Hacia un Plan Nacional contra la Discriminación".

Adoption: 2005-09-07 | ARG-2005-R-71720

Describe el contexto nacional e internacional en materia de documentos legales de lucha contra la discriminación, aborda los ejes, áreas y ámbitos institucionales en que se proyectan las prácticas discriminatorias y propone 250 recomendaciones para combatir la discriminación.

Argentina - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 24515 por el que se crea el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo.

Adoption: 1995-07-28 | ARG-1995-L-40971

Tiene, entre sus atribuciones y funciones, la de difundir los principios normados por la ley núm. 23592 y la de recopilar y mantener actualizada la información sobre el derecho internacional y extranjero en materia de discriminación, xenofobia y racismo.

Argentina - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 2385/93 por el que se incorpora la figura de acoso sexual al régimen jurídico básico de la función pública

Adoption: 1993-11-23 | ARG-1993-R-35933

Entiéndese por acoso sexual el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerárquica induciendo a otro a acceder a sus requerimientos sexuales.

Argentina - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 1426/92, por el que se crea, con dependencia directa del Presidente de la Nación, el Consejo Nacional de la Mujer.

Adoption: 1992-08-07 | ARG-1992-R-29945

El Consejo Nacional de la Mujer tendrá como objetivo primordial la aplicación de la Convención sobre la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer, proponiendo las políticas conducentes a ese fin.

Argentina - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 378/91, por el que se crea el Consejo Coordinador de Políticas Públicas para la mujer.

Adoption: 1991-03-07 | ARG-1991-R-22138

Tendrá a su cargo, como misión primordial, el logro de los compromisos asumidos con la ratificación de la Convención sobre la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer.

Argentina - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 23798 por la que se declara de interés nacional a la lucha contra el síndrome de inmunodeficiencia adquirida.

Adoption: 1990-08-16 | ARG-1990-L-20320

Se declara la obligación de detectar el virus y sus anticuerpos en la sangre humana destinada a transfusión, elaboración de plasma u otros derivadas sanguíneos para uso terapéutico, en particular en caso de donantes de órganos. Se incorporan pruebas de rastreo en los controles para inmigrantes que soliciten su radicación definitiva en el país. Las autoridades sanitarias deberán desarrollar programas destinados a tratar la enfermedad, asi como a evitar su propagación. Las medidas que se adopten no podrán afectar los derechos de las personas en relación con su dignidad, integración social, secreto médico, privacidad, e identidad.

Argentina - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 23592 de Actos Discriminatorios. -

Adoption: 1988-08-23 | ARG-1988-L-6916

Dispone que quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionado. Considera particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos. Prevé sanciones.

Argentina - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 20392 sobre igualdad entre la mano de obra masculina y la femenina

Adoption: 1973-06-16 | ARG-1973-L-15532

No se podrán establecer diferencias de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Será nula cualquier disposición en contrario.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Disability Discrimination Amendment (Education Standards) Act, 2005 (Act No. 19 of 2005) -

Adoption: 2005-03-01 | AUS-2005-L-70157

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Age Discrimination (Consequential Provisions) Act 2004 (No. 40 of 2004). -

Adoption: 2004-04-21 | AUS-2004-L-67437

Makes miscellaneous amendments to Human Rights and Equal Opportunity Commission Act 1986, Inspector-General of Intelligence and Security Act 1986, Sea Installations Act 1987, Workplace Relations Act 1996, Age Discrimination Act 2004, Austria Human Rights Commission Act 1986, Disability Discrimination Act 1992, Racial Discrimination Act 1975 and Sex Discrimination Act 1984.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Age Discrimination Act 2004 (No. 68, 2004). -

Adoption: 2004 | AUS-2004-L-88588

Part 1 - Preliminary
Part 2 - Application and constitutional provisions
Part 3 - Concept of age discrimination
Part 4 - Unlawful age discrimination
Division 1 - Simplified outline
Division 2 - Discrimination in work
Division 3 - Discrimination in other areas
Division 4 - General exemptions
Division 5 - Exemptions granted by Commission
Part 5 - Offences
Division 1 - General rules relating to offences
Division 2 - Specific offences
Part 6 - Functions of the Australian Human Rights
Commission
Part 6A - Age Discrimination Commissioner
Part 7 - Miscellaneous

Schedule 1 - Laws for which an exemption is provided by
subsection 39(1)
Schedule 2 - Provisions of laws for which an exemption is
provided by subsection 39(1A)

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Sex Discrimination Amendment (Pregnancy and Work) Act 2003 (No. 103 of 2003). -

Adoption: 2003-10-15 | AUS-2003-L-66157

Amends subsections 5(1), 27(1) and 27(2) of Sex Discrimination Act 1984. Applies to situations such as job interviews. Provides for prohibition to aks a woman during job interview whether she is pregnant or intends to become pregnant if that information is requested in connection with determining whether to offer her employment.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Statutes Amendment (Equal Superannuation Entitlements for Same Sex Couples) Act 2003 (No. 13 of 2003). -

Adoption: 2003-06-12 | AUS-2003-L-76261

Amends the Parliamentary Superannuation Act 1974, the Police Superannuation Act 1990, the Southern State Superannuation Act 1994 and the Superannuation Act 1988 to ensure that same sex couples have equal entitlements to superannuation benefits.

Australia - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Aboriginal Land Rights Regulation, 2002 (No. 785).

Adoption: 2002-10-25 | Date of entry into force: 2002-10-25 | AUS-2002-R-65110

Made under Aboriginal Land Rights Act 1983. Repeals Aboriginal Land Rights Regulation 1996. Deals with various aspects of administration of aboriginal land.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Racial and Religious Tolerance Act 2001 (No. 47 of 2001).

Adoption: 2001-06-27 | AUS-2001-L-61285

Aims to prevent racial and religious vilification. "Racial and religious vilification" is defined as any sort of conduct which communicates serious racial and religious intolerance. Also prohibits victimisation, and regulates procedural matters.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Anti-Discrimination Amendment Act, 2001 (No. 35 of 2001).

Adoption: 2001-06-07 | AUS-2001-L-60640

Amends Anti-Discrimination Act 1991. Provides for application of Act to ships connected with Queensland, prohibition of racial and religious vilification, and some related matters.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Equal Opportunity (Gender Identity and Sexual Orientation) Act 2000 (No. 52).

Adoption: 2000-09-12 | AUS-2000-L-59674

Amends the Equal Opportunity Act 1995 to prohibit discrimination on the basis of gender identity or sexual orientation. Defines "gender identity" as "the identification on a bona fide basis by a person of one sex as a member of the other sex (whether or not the person is recognised as such) by assuming characteristics of the other sex, whether by means of medical intervention, style of dressing, or otherwise; or by living, or seeking to live, as a member of the other sex...". An employer may discriminate against another person on the basis of gender identity if the person does not give the employer adequate notice of the person's gender identity, or if it is unreasonable for the employer not to discriminate against the person. Sets forth factors to be considered in determining whether or not it is unreasoneable to discriminate against the person.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Anti-Discrimination Act 1998 (No. 46 of 1998). -

Adoption: 1998-12-18 | AUS-1998-L-81984

An Act to prohibit discrimination and other specified conduct and to provide for the investigation and conciliation of, and inquiry into, complaints in relation to such discrimination and conduct. Provides certain exceptions including with respect to equal opportunity measures, and certain areas of employment based on age, race or disability.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Equal Opportunity (Sexual Harassment) Amendment Act (No. 47 of 1997).

Adoption: 1997-07-31 | AUS-1997-L-50644

Amends the Equal Opportunity Act 1984 so as to prohibit sexual harassment on the part of judicial officers and members of Parliament.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Racial Vilification Act 1996 (No. 92 of 1996). -

Adoption: 1996-12-12 | AUS-1996-L-51701

Prohibits public acts which incite hatred, serious contempt or severe ridicule of persons on the grounds of race, and sets forth damages.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Sex Discrimination Amendment Act 1995 (No. 165 of 1995).

Adoption: 1995-12-16 | AUS-1995-L-44099

Amends provisions of the Sex Discrimination Act 1984 relating to, inter alia, pregnancy or potential pregnancy.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Equal Opportunity Act 1995 (No. 42). -

Adoption: 1995-06-14 | AUS-1995-L-51020

Prohibits discrimination in employment, employment-related areas, education, accommodation, and provision of goods and services. Part 5 prohibits sexual harassment. Provides for filing of discrimination complaints, investigation, and resolution.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Anti-Discrimination Amendment Act 1994 (No. 29 of 1994) -

Adoption: 1994-06-28 | Date of entry into force: 1994-07-01 | AUS-1994-L-37951

Adds to section 4 a definition of "forced retirement", replaces section 32 relating to compulsory retirement age, and adds sections 106A concerning retirement age and section 268 containing transitional provisions about compulsory age retirement. Replaces section 267 with a new section concerning the powers of the Governor-General to make regulations under the Act. Repeals the Public Office (Age Qualification) Act 1985.

Australia - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Industrial Relations Regulations (Amendment) (S.R. No. 244 of 1994)

Adoption: 1994-06-27 | AUS-1994-R-37946

Inserts a new regulation 26A relating to review of awards by Commission and steps to remedy deficient awards.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Anti-Discrimination Amendment Act 1992 (No. 59 of 1992)

Adoption: 1992-12-07 | AUS-1992-L-31786

This Act makes provisions in respect of compulsory retirement age, discriminatory advertisements and tribunal's powers.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Disability Discrimination Act 1992 (No. 135 of 1992). -

Adoption: 1992-05-26 | AUS-1992-L-31930

The objects of this Act are to eliminate discrimination against persons on the grounds of disability in areas of work, accomodation, education, access to premises, clubs and sport, and the provision of goods, facilities, services and land. The intention is also to prohibit discrimination under existing laws and the administration of Commonwealth laws and programmes, to ensure that persons with disabilities have the same rights to equality before the law as the rest of the community, and to promote the recognition and acceptance within the community of the principle that persons with disabilities have the same fundamental rights as the rest of the community. Part 2 concerns the prohibition of disability discrimination; Part 3 provides for "action plans" to eliminate such discrimination; Part 4 deals with inquiries and civil proceedings; Part 5 specifies additional offences under the Act; and Part 6 provides for the appointment of a disability discrimination commissioner.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Anti-Discrimination Act 1991 (Act No. 85 of 1991) -

Adoption: 1991-12-09 | AUS-1991-L-28016

An Act to promote equality of opportunity for all persons by protecting them from unfair discrimination in certain areas of activity and from sexual harassment and certain associated objectionable conduct. Chapter 1: Preliminary Chapter 2: Discrimination prohibited by this Act Chapter 3: Sexual harassment prohibited by this Act Chapter 4: Associated objectionable conduct Chapter 5: Associated highly objectionable conduct Chapter 6: Liability of contraventions for workers and agents Chapter 7: Enforcement Chapter 8: Opinions Chapter 9: Administration Chapter 10: Miscellaneous Chapter 11: Amendment of Industrial Relations Act 1990.

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Sex Discrimination Amendment Act 1991.

Adoption: 1991-06-25 | AUS-1991-L-25268

This Amendment of the Sex Discrimination Act provides that it is unlawful for a person exercising discretion with respect to the payment of a superannuation benefit to discriminate on the basis of sex or marital status of the applicant.

Australia - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Sex Discrimination (Operation of Legislation) Regulations. S.R.1990, No. 244.

Adoption: 1990-08-01 | Date of entry into force: 1990-08-01 | AUS-1990-R-21428

Australia - Non-discrimination - Law, Act

Local Government Act 1989. No. 11.

Adoption: 1989-05-09 | AUS-1989-L-8017

Provides for local government in Victoria. Section 95 stipulates principles to be observed with respect to Council staff, including the principles of merit, non-discrimination (with regard to political affiliation, race, colour, religion, national origin, sex, marital status or physical disability), fair competition, and equal pay for work of equal value. By s.101, a council must implement long service leave arrangements for Council staff in accordance with the Regulations. Schedule 6 obliges Councils, of 40 or more members, to commence an equal employment opportunity program, the contents of which are specified in detail.

Australia - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Sex Discrimination (Operation of Legislation) Regulations. Statutory Rules No. 183.

Adoption: 1988-07-25 | AUS-1988-R-7079

Date of 31 July 1989 given in relation to the operation of the Sex Discrimination Act 1984. Revokes Sex Discrimination (Operation of Legislation) (No. 1) and (No. 2) Regulations (S.R. No. 191 of 1986, Nos. 8 and 158 of 1987 and No. 3 of 1988).

Australia - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Sex Discrimination (Operation of Legislation) (No. 2) Regulations 1987. Statutory Rules No. 158.

Adoption: 1987-07-22 | AUS-1987-R-4143

Delineates the relationship of s. 40 of the Sex Discrimination Act to various state laws. Repeals the Sex Discrimination (Operation of Legislation) (Nos. 2 and 3) Regulations (Statutory Rules Nos. 192 and 196 of 1986 and Nos. 4 and 5 of 1987.