> Personnel management

Colombia - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 1848 de 4 de noviembre de 1969, por el cual se reglamenta el decreto núm. 3135 de 1968.

Adoption: 1969-11-04 | COL-1969-R-29758

Colombia - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 3135 de 26 de diciembre de 1968, por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.

Adoption: 1968-12-26 | COL-1968-R-29757

Establece el régimen de vacaciones, la prima de Navidad, el auxilio funerario y otras prestaciones a cargo de las entidades de previsión: a) asistencia médica, obstétrica, odontológica, farmacéutica y hospitalaria; auxilio por enfermedad no profesional; auxilio por maternidad; indemnización por accidente de trabajo y por enfermedad profesional; pensión de invalidez; pensión vitalicia de jubilación o vejez; pensión de retiro por vejez; seguro por muerte, etc.

Colombia - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 2400 de 19 de setiembre de 1968, por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones.

Adoption: 1968-09-19 | COL-1968-R-29746

Establece dos categorías de empleos: los de libre nombramiento y remoción y los de carrera. Trata acerca de las condiciones para el ejercicio del empleo, de la política de capacitación, de la carrera administrativa y de los organismos para la administración del personal.

Congo - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 64-274 du 28 août 1964 instituant une carte de travail pour les travailleurs de la République du Congo.

Adoption: 1964-08-28 | COG-1964-R-40939

Costa Rica - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 26897-MTSS por el cual se modifica el artículo 29 del Decreto núm. 4 del 26 de abril de 1966 "Reglamento sobre las normas internas reguladoras de las relaciones y condiciones laborales en Centros de Trabajo".

Adoption: 1998-03-30 | CRI-1998-R-50180

Cuando en los instrumentos o circulares del empleador se incluyan disposiciones de carácter disciplinario, previo a su aplicación deberán hacerse de conocimiento de los trabajadores con un mes de anticipación y estar ajustadas a los principios de causalidad, actualidad y proporcionalidad. En todo proceso disciplinario las partes deberán respetar los elementos del Debido Proceso y la Debida Defensa (tales como acceso al expediente, aportación de pruebas, rebatir las contrarias, intimación de hechos, entre otros).

Côte d'Ivoire - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 96-197 du 7 mars 1996 relatif au règlement intérieur. -

Adoption: 1996-03-07 | CIV-1996-R-44382

Un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises employant habituellement plus de 10 travailleurs. Précise le contenu du règlement, soumis pour avis aux délégués du personnel, pour information aux délégués syndicaux, et adressé à l'Inspecteur du travail et des lois sociales. Précise les sanctions encourues par l'employeur qui ne respecterait pas les dispositions du décret.

Croatia - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Regulations of 13 February 1996 on work books (Text No. 224).

Adoption: 1996-02-13 | Date of entry into force: 1996-02-29 | HRV-1996-R-43812

Provides for the content, delivery process, writings, change and delivery of new work books and book-keeping of the work books Register.

Cuba - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución núm. 5/98-MTSS por el cual se dictan regulaciones sobre la aplicación adicional de la medida disciplinaria de separación del sector o actividad.

Adoption: 1998-08-03 | CUB-1998-M-49741

El artículo 15 del decreto-ley núm. 176 de 1997, sobre el Sistema de Justicia Laboral, en su artículo 15 autoriza la aplicación adicional de la medida disciplinaria de separación del sector o actividad, por violaciones graves a la disciplina laboral. La actual resolución desarrolla las normas reglamentarias de este artículo, en particular en lo procedimental. Para conocer las reclamaciones de los trabajadores se constituirán comisiones en los niveles estructurales superiores a los centros de trabajo, con la aprobación del Sindicato Nacional. Los órganos de Justicia Laboral de Base se abstendrán de conocer reclamaciones por inconformidad con la medida disciplinaria de separación del sector o actividad, impuesta por el órgano inicial o por cualquier otro en quien las comisiones deleguen.

Cuba - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución conjunta núm. 1 del Ministro de Comercio Interior y del Ministro Presidente del Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social por la que se aprueba el reglamento de la responsabilidad material de los dirigentes, funcionarios y demás trabajadores del comercio mayorista, minorista, la gastronomía y los servicios.

Adoption: 1993-11-18 | CUB-1993-M-36292

Responsabilidad por los daños a los recursos materiales y financieros de que dispone el establecimiento donde se desempeñan, que no llegue a constituir responsabilidad penal. El concepto de daño incluye la falta de bienes que figuran en el inventario. La responsabilidad material comprende la restitución de la cosa, la reparación del daño y la indemnización del perjuicio. Se establecen formas de control de la responsabilidad individual y colectiva (inventarios periódicos, etc.).

Democratic Republic of the Congo - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté ministériel n° 006/CAB/PVPM/ETPS/2010 du 1er avril 2010 fixant les modalités de déclaration d'embauche et de départ d'un travailleur. -

Adoption: 2010-04-01 | Date of entry into force: 2010-04-01 | COD-2010-R-84853

Abroge l'arrêté ministériel 069/0024 du 10 août 1969.

Democratic Republic of the Congo - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/TPS/115/2005 du 26 octobre 2005 fixant les modalités d'exécution par l'employeur de l'obligation d'assurer le transport des travailleurs.

Adoption: 2005-10-26 | Date of entry into force: 2005-10-26 | COD-2005-R-84823

Democratic Republic of the Congo - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté ministériel 70/0016 du 11 août 1970 relatif au règlement d'entreprise. -

Adoption: 1970-08-11 | Date of entry into force: 1970-08-11 | COD-1970-R-84884

Djibouti - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret n° 2020-063/PR/MTRA du 23 mars 2020 instituant des mesures exceptionnelles durant la pandémie du coronavirus Covid 19. -

Adoption: 2020-03-23 | DJI-2020-R-110309

Contient notamment des dispositions relatives aux gestes barrière, à l'application des droits aux congés, à la mise en place de l'activité à temps partiel voire du télétravail.

Egypt - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Decree (No. 24 of 1982) concerning disciplinary penalties for workers, rules and procedures.

Adoption: 1982-02-07 | EGY-1982-R-56975

Establishes disciplinary penalties that may be inflicted upon workers, and specifies the conditions that must hold in order for their use.

Egypt - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Decree (No. 27 of 1982) regarding disposition of funds collected from financial sanctions imposed on workers.

Adoption: 1982-02-07 | EGY-1982-R-56978

Provides for the formation of a committee responsible for the disposition of proceeds from financial sanctions imposed on workers. Stipulates that funds are to be used for social, cultural and sporting purposes.

Estonia - Personnel management - Law, Act

Employees Disciplinary Punishments Act of 5 May 1993 (consolidation). -

Adoption: 1993-05-05 | Date of entry into force: 1993-05-05 | EST-1993-L-48404

Last amended 25 January 1995. Chapter I: General provisions. Defines disciplinary offences and disciplinary punishments. Chapter II: Imposition, expiry and cancellation of disciplinary punishments. Inter alia deals with time limit for imposing punishment, demand for explanation and choice and formalisation of punishment. Chapter III: Fines, suspension of work without pay and termination of employment contract. Chapter IV: Implementing provisions. Repeals Sections 131-146 of the Labour Code.

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté n° 1471 CM du 23 septembre 2020 relatif à l'attestation délivrée aux personnes sujet contact covid-19 à risque élevé. -

Adoption: 2020-09-23 | FRA-2020-R-110994

Prévoit que lorsqu’un salarié ou un travailleur indépendant est identifié comme sujet contact covid-19 à risque élevé par l’autorité sanitaire, une attestation lui est délivrée avec recommandation d’aménagement du poste de travail ou des conditions de travail, afin de prévenir le risque de propagation du virus sur le lieu de travail. En cas d’impossibilité, une quarantaine est recommandée.

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret n° 2020-794 du 26 juin 2020 relatif à l'activité partielle. -

Adoption: 2020-06-26 | Date of entry into force: 2020-06-29 | FRA-2020-R-111430

Précise certaines conditions de recours à l'activité partielle, dont l'obligation de consultation du Comité social et économique en vue du dépôt de la demande préalable d'autorisation d'activité partielle dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Prévoit notamment la transmission de l'accord collectif ou de l'avis conforme du Comité social et économique dans le cadre de l'individualisation de l'activité partielle et définit les modalités de cette transmission. Précise les conditions dans lesquelles le remboursement des sommes versées au titre de l'allocation d'activité partielle peut être demandé à l'employeur et les modalités de prise en compte des heures supplémentaires dites structurelles dans le calcul du taux horaire du salarié. Prévoit enfin que les sommes indûment perçues par les entreprises au titre du placement en position d'activité partielle de salariés, qui résultent de la prise en compte, dans la rémunération servant d'assiette à l'allocation d'activité partielle et à l'indemnité versée au salarié, des heures supplémentaires dites occasionnelles pour les mois de mars et d'avril 2020 ne font pas l'objet de récupération, sauf en cas de fraude.

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret n° 2019-1490 du 27 décembre 2019 relatif à la transmission au système d'information du compte personnel de formation des informations relatives aux titulaires des certifications enregistrées aux répertoires nationaux. -

Adoption: 2019-12-27 | Date of entry into force: 2021-01-01 | FRA-2019-R-110409

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret n° 2019-862 du 20 août 2019 portant application des dispositions de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises en matière d'épargne salariale et d'actionnariat salarié. -

Adoption: 2019-08-20 | Date of entry into force: 2019-08-23 | Date of gradual entry into force: 2020-01-01 | FRA-2019-R-109927

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret n° 2016-175 du 22 février 2016 relatif à la carte d'identification professionnelle des salariés du bâtiment et des travaux publics. -

Adoption: 2016-02-22 | Date of entry into force: 2016-02-24 | FRA-2016-R-101370

Dispositif mis en place à des fins de lutte contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale. Détermine les modalités d'application de ce dispositif pour les salariés des entreprises établies en France ou à l'étranger. Précise également les conditions de délivrance de la carte, les caractéristiques, les mentions apposées sur ce document ainsi que les modalités de sanction en cas de non-respect des obligations de déclaration.

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret n° 2007-603 du 25 avril 2007 pris pour l'application du II de l'article L. 320-2 du Code du travail. -

Adoption: 2007-04-25 | FRA-2007-R-75892

L'article L. 320-2 prévoit notamment que l'employeur est tenu d'engager tous les trois ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi ainsi que sur les salaires.

Ce décret modifie la partie réglementaire du Code du travail et insère un chapitre préliminaire relatif à la gestion de l'emploi et des compétences, et à la prévention des conséquences sociales des mutations économiques.

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté du 7 janvier 1997 relatif au bilan professionnel.

Adoption: 1997-01-07 | FRA-1997-R-46120

Les agents de l'Etat remplissant certaines conditions énumérées peuvent bénéficier de ce bilan afin de leur permettre d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, et de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation. Pendant la durée du bilan, qui ne peut excéder 3 jours, le traitement et les indemnités de l'agent sont maintenus. Sont détaillées les différentes étapes à suivre ainsi que les formalités à accomplir. Abroge l'arrêté du 24 mars 1993 aux mêmes fins.

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décision du 5 mars 1993 portant création d'un traitement d'informations nominatives dénommé G.I.P pour la gestion du personnel et de la paie.

Adoption: 1993-03-05 | FRA-1993-R-33248

Donne la liste des informations nominatives enregistrées et précise les destinataires de ces données.

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 86-527 pris en application de l'article L. 620-7 (2e et 3e alinéas) du Code du Travail et fixant les conditions et limites dans lesquelles il peut être dérogé à l'obligation de tenue de certains registres prévus par la législation du travail.

Adoption: 1986-03-16 | FRA-1986-R-2076

France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 86-524 pris pour l'application de l'article L. 620-3 du Code du Travail [SL 1981 - Fr. 1 ... 1984 - Fr. 1] instituant un registre unique du personnel.

Adoption: 1986-03-13 | FRA-1986-R-2071

Arts. R 321-5, R 341-8, R 362-1, R 364-1, R 620-3, R 632-1 du Code du Travail, 1992.

France - Personnel management - Law, Act

Loi no 46-1153 relatif au statut du personnel des exploitations minières assimilées.

Adoption: 1946-05-22 | FRA-1946-L-30708

Gabon - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté n° 0061/PM/MEFPTFPDS du 20 avril 2020 fixant les modalités d’application du décret n° 106/PR/MEFPTFPDS du 9 avril 2020 désignant les services et les personnels essentiels du secteur public, parapublic et privé d’astreinte. pendant l’état d’urgence lié au COVID-19 -

Adoption: 2020-04-20 | GAB-2020-R-110425

Gabon - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret n° 00106/PR/MEFPTFPDS du 10 avril 2020 désignant les services et les personnels essentiels du secteur public, parapublic et privé d’astreinte pendant l’état d’urgence lié au COVID-19. -

Adoption: 2020-04-10 | GAB-2020-R-110424

Sont considérés essentiels tout service du secteur public, parapublic et privé dont les prestations sont indispensables au fonctionnement régulier et ininterrompu des services de l’Etat et à la vie économique et sociale du pays.

Germany - Personnel management - Law, Act

Act on the restructuring of the postal service, telecommunications service and Federal Post Office.

Adoption: 1989-06-08 | Date of entry into force: 1989-07-01 | DEU-1989-L-8242

Part 9 deals with personnel matters and social welfare (legal status of staff, responsibilities, rules, bonuses, transfers, collective agreements, staff welfare, insurance for dependants).

Guinea - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté n° 2793/MTASE/DNTLS/1996 du 22 avril 1996 portant tenue du registre d'employeur.

Adoption: 1996-04-22 | Date of entry into force: 1996-04-22 | GIN-1996-R-44727

Mentions particulières pour les entreprises minières.

Iceland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Regulation No. 672 of 1996 regarding bankruptcy warranty payments from employers.

Adoption: 1996-12-16 | Date of entry into force: 1996-12-16 | ISL-1996-R-46638

The authority of this regulation arises out of Act No. 53 of 1993 on a bankruptcy warranty fund. It stipulates the amount of regular warranty payments from employers.

Ireland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Industrial Relations Act, 1990 (Code of Practice on Grievance and Disciplinary Procedures) (Declaration) Order, 2000 (No. 146 of 2000). -

Adoption: 2000-05-26 | IRL-2000-R-56787

Contains general guidelines on the application of grievance and disciplinary procedures and the promotion of best practice in giving effect to such procedures. Principles and procedures of this Code of Practice should apply unless alternative agreed procedures exist in the workplace which conform to its general provisions for dealing with grievance and disciplinary issues.

Ireland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Code of Practice on Disciplinary Procedures (Declaration) Order, 1996 (S.I. No. 117 of 1996).

Adoption: 1996-05-06 | IRL-1996-R-44050

Sets forth a code of practice for establishing disciplinary procedures at the workplace.

Italy - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret du Président de la République no 70 du 8 mars 1999 portant Règlement d'application de l'article 4 alinéa 3 de la Loi no 191 du 16 juin 1998 concernant le "telelavoro".

Adoption: 1999-03-08 | ITA-1999-R-53344

Vise à atteindre une utilisation flexible des ressources humaines dans la fonction publique (art. 1). Par "telelavoro" on entend toute prestation de travail exécutée par un employé de la fonction publique en dehors du milieu de travail naturel pourvu qu'un lien avec celui-ci soit possible grâce aux technologies de l'information.

Latvia - Personnel management - Law, Act

Amendments to the Administrative Offense Code of Latvia.

Adoption: 2001-06-14 | LVA-2001-L-60598

Amendments determine administrative penalty for contracting employees with insufficient state language proficiency and penalty for obstructing employee information and consultation regulations in European Community commercial enterprises and European Community commercial enterprise groups.

Lithuania - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Government Resolution No.937 of 21 September 2016 "On Approval of an Inter-Institutional Action Plan on Development Cooperation". -

Adoption: 2016-09-21 | Date of entry into force: 2016-09-26 | LTU-2016-R-104730

Establishes that for the purposes of enhanced inter-institutional coordination of development cooperation, the Government of the Republic of Lithuania has resolved:
1. To approve an Inter-institutional Action Plan on Development Cooperation (annexed hereto).
2. To propose to the Special Investigation Service of the Republic of Lithuania, to municipal authorities and bodies to take part in implementation of the Inter-institutional Action Plan on Development Cooperation, as approved by the present Resolution.
Inter-Institutional Action Plan on Development Cooperation includes:
Chapter I: General provisions
Chapter II: Aims, objectives, measures, and allocations of the plan
Chapter III: Plan assessment criteria and values.

Luxembourg - Personnel management - Collective agreement

Accord interprofessionnel du 17 avril 2020 relatif au transport des salariés lors de l’état de crise déclaré dans le cadre du COVID-19 conclu entre la Fédération des artisans, d’une part et les syndicats LCGB et OGBL, d’autre part. -

Adoption: 2020-04-17 | Date of entry into force: 2020-04-20 | LUX-2020-CA-110846

A été rendu obligatoire pour tout le secteur par règlement grand ducal du 2 juillet 2020, publié au Mémorial A n° 628 du 20 juillet 2020.

Madagascar - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté n° 1238 du 30 mai 1962 déterminant les modalités de la déclaration d'ouverture d'entreprise et prescrivant la production de renseignements périodiques sur la situation de la main-d'oeuvre. -

Adoption: 1962-05-30 | MDG-1962-R-68279

Abroge les arrêtés n° 2116-IGT et n° 2117-IGT du 26 octobre 1953.

Madagascar - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Arrêté n° 1454-IGT du 20 juillet 1954 fixant, en application de l'article 35 de la loi du 15 décembre 1952, les modalités de communication, de dépôt et d'affichage du règlement intérieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence de ce règlement est obligatoire. -

Adoption: 1954-07-20 | MDG-1954-R-68275

Prévoit qu'un règlement intérieur est obligatoire dans toutes les entreprises employant plus de vingt travailleurs.

Malta - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Work Books (Amendment) (No. 2) Order 1990. L.N. 78.

Adoption: 1990-06-01 | MLT-1990-R-9803

Amends the Work Books Order 1974 in respect of article 8A to prohibit the employment of a minor without a Work Book, and in respect of fines and penalties.

Malta - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Work Books Order. L.N. No. 110.

Adoption: 1974-10-01 | MLT-1974-R-14986

All persons engaged in or seeking a gainful occupation to have a work book.

Monaco - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Décision ministérielle du 23 juin 2020 abrogeant la décision ministérielle du 16 mars 2020 relative à l'adoption de conditions adaptées concernant les salariés de la Principauté compte tenu de la fermeture des établissements préscolaires et scolaires de la Principauté, prise en application de l'article 65 de l'Ordonnance souveraine n° 6.387 du 9 mai 2017 relative à la mise en œuvre du Règlement Sanitaire International (2005) en vue de lutter contre la propagation internationale des maladies. -

Adoption: 2020-06-23 | Date of entry into force: 2020-06-27 | MCO-2020-M-110175

La décision ministérielle du 16 mars est abrogée à compter du 27 juin 2020.

Monaco - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Décision ministérielle du 1er avril 2020 relative à l'adoption de conditions de travail adaptées pour les salariés, fonctionnaires, agents de l'État ou de la Commune de la Principauté au regard des risques d'infection potentielle par le virus SARS-CoV-2, prise en application de l'article 65 de l'Ordonnance souveraine n° 6.387 du 9 mai 2017 relative à la mise en œuvre du Règlement Sanitaire International (2005) en vue de lutter contre la propagation internationale des maladies. -

Adoption: 2020-04-01 | MCO-2020-M-110180

Rend le travail à distance obligatoire chaque fois que la présence physique du collaborateur n'est pas impérative ou que des impératifs de sécurité ne sont pas compromis.

Monaco - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Décision ministérielle du 20 mars 2020 abrogeant la décision ministérielle du 27 février 2020 relative à l'adoption de conditions adaptées concernant les salariés de la Principauté présentant un risque ou des signes d'infection potentielle par le virus SARS-CoV-2, prise en application de l'article 65 de l'Ordonnance souveraine n° 6.387 du 9 mai 2017 relative à la mise en œuvre du Règlement Sanitaire International (2005) en vue de lutter contre la propagation internationale des maladies. -

Adoption: 2020-03-20 | MCO-2020-M-110172

Monaco - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Décision ministérielle du 16 mars 2020 relative à l'adoption de conditions adaptées concernant les salariés de la Principauté compte tenu de la fermeture des établissements préscolaires et scolaires de la Principauté, prise en application de l'article 65 de l'Ordonnance souveraine n° 6.387 du 9 mai 2017 relative à la mise en œuvre du Règlement Sanitaire International (2005) en vue de lutter contre la propagation internationale des maladies. -

Adoption: 2020-03-16 | MCO-2020-M-110174

Prévoit que lorsqu'ils ne peuvent pas bénéficier d'un aménagement de leurs conditions de travail leur permettant de rester chez eux pour garder leur enfant, les assurés peuvent bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé par la caisse d'assurance maladie monégasque à laquelle ils sont affiliés, à la condition que l'autre parent ne soit pas placé en situation de chômage total temporaire.

Monaco - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Décision ministérielle du 27 février 2020 relative à l'adoption de conditions adaptées concernant les salariés de la Principauté présentant un risque ou des signes d'infection potentielle par le virus SARS-CoV-2, prise en application de l'article 65 de l'Ordonnance souveraine n° 6.387 du 9 mai 2017 relative à la mise en œuvre du Règlement sanitaire international (2005) en vue de lutter contre la propagation internationale des maladies. -

Adoption: 2020-02-27 | MCO-2020-M-110171

Prévoit une mesure d'éviction du lieu de travail, le maintien à domicile ou de mise en quarantaine pour une durée de quatorze jours. Ces salariés bénéficient, en cas d'arrêt de travail du fait de la mesure d'éviction, du versement d' indemnités journalières.

Namibia - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Notice regarding the Keeping of Records and Submissions of Certain Particulars by Employers in Terms of Section 4(1) of Labour Act 1992 (No. 174 of 1992)

Adoption: 1992-11-03 | Date of entry into force: 1993-01-01 | NAM-1992-M-31946

Provides for records to be kept and information to be submitted by employers to the Permanent Secretary for Labour on an annual basis regarding employees' particulars, hours of work, remuneration, granting of leave, and specific details concerning foreign workers. Made under section 4(1) of the Labour Act, 1992 (published in LLD 1992/2 under 1992 NAM-1).

Niger - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

Décret no 94-13/PRN/MFPT/E du 3 février 1994 portant institution d'un conseil de discipline et définissant ses règles d'organisation et de fonctionnement.

Adoption: 1994-02-03 | NER-1994-R-40931

Paru au Journal officiel no 5 du 1er mars 1994.

Panama - Personnel management - Law, Act

Ley núm. 19, de 11 de junio de 1997, por la cual se organiza la autoridad del Canal de Panamá.

Adoption: 1997-05-14 | PAN-1997-L-47843

Art. 81, primer párrafo: "La Autoridad está sujeta a un régimen laboral especial, basado en un sistema de méritos, y adoptará un plan general de empleo que mantendrá, como mínimo, las condiciones y derechos laborales similares a los existentes el 31 de diciembre de 1999. En consecuencia, a los funcionarios, a los trabajadores de confianza, a los trabajadores y a las organizaciones sindicales de la Autoridad, no les serán aplicables las disposiciones del Código de Trabajo y del Código Administrativo, ni normas legales o reglamentarias que establezcan salarios, bonificaciones, jurisdicciones o procedimientos, salvo lo que expresamente se dispone en esta ley." Se regula la administración del personal. El capítulo V contiene dos secciones, la primera se titula: Administración de Personal y la segunda: Relaciones Laborales. Se crea la Junta de Relaciones Laborales con la función de resolver conflictos laborales. Estará integrada por cinco miembros designados por el Presidente de la República de listas elaboradas por la Administración de la Autoridad y los representantes exclusivos. El artículo 108 enumera las prácticas laborales desleales por parte de la Autoridad y el 109 las prácticas desleales de un sindicato. Entre otras, se considera práctica laboral desleal a los propósitos del presente capítulo, llamar a la huelga o participar en huelga, paro de labores o en trabajo a desgano, o en manifestación contra la autoridad durante un conflicto laboral.