L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Slovaquie (348) > Sécurité sociale (Normes d'ensemble) (78)

Nom original: Uplne znenie zakona c. 650/2004 Z. z. o doplnkovom sporeni a o zmene a doplneni niektorych zakonov
Nom: Consolidated version of the Act No. 650/2004 on complementary pension schemes and on amendment of some other Acts.
Pays: Slovaquie
Sujet(s): Prestations de vieillesse, d'invalidité et de survivants
Type de loi: Loi
Adopté le: 2006-08-26
Entry into force:
Publié le: Zbierka Zákonov Slovenskej Republiky, 2006-08-26, Ciastka 185, pp. 3970-4014
ISN: SVK-2006-L-83756
Lien: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=83756&p_lang=fr
Bibliographie: Zbierka Zákonov Slovenskej Republiky, 2006-08-26, Ciastka 185, pp. 3970-4014
Act on-line in Slovak Act on-line in Slovak Jessenius Faculty of Medicine (Jesseniovej lekárskej fakulty UK), Slovakia PDF PDF (consulté le 2010-05-31)
Résumé/Citation: Publishes a consolidated version of Act 650/2004 as of the 1st August 2006.
Texte(s) modificateur(s):
  • 2009-12-02 (SVK-2009-L-84815)Act No. 557/2009 amending the consolidated Act No. 650/2004 on complementary pension schemes and amending the consolidated Act No. 575/2001 on organization of activities of the government and on organization of central public administration.
Texte(s) modifié(s):
  • 2004-10-26 (SVK-2004-L-71388)Act No. 650/2004 on complementary pension schemes and on amendment of some other acts.
Texte(s) connexe(s):
  • 2010-05-18 (SVK-2010-L-87053)Act No. 207/2010, the consolidated Act No. 650/2004 on pension insurance
  • 2003-06-03 (EEU-2003-DI-65092)Directive n° 2003/41/CE du Parlement européen et du Conseil du 3 juin 2003 concernant les activités et la surveillance des institutions de retraite professionnelle.
  • 2002-09-23 (EEU-2002-DI-62546)Directive 2002/74/CE du Parlement européen et du Conseil du 23 septembre 2002 modifiant la directive 80/987/CEE du Conseil concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives à la protection des travailleurs salariés en cas d'insolvabilité de l'employeur.
  • 2001-03-12 (EEU-2001-DI-64565)Directive 2001/23/CE du Conseil du 12 mars 2001 concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises, d'établissements ou de parties d'entreprises ou d'établissements.
  • 2000-06-29 (EEU-2000-DI-57028)Directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique.
  • 1998-06-29 (EEU-1998-DI-50874)Directive 98/49/CE du Conseil, du 29 juin 1998, relative à la sauvegarde des droits à la pension complémentaire des travailleurs salariés et non salariés qui se déplacent à l'intérieur de la Communauté.
  • 1996-12-20 (EEU-1996-DI-46450)Directive 96/97/CE du Conseil du 20 décembre 1996 modifiant la directive 86/378/CEE relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes dans les régimes professionnels de sécurité sociale.
  • 1987-03-02 (INT-1987-DI-4665)Council Directive 87/164/EEC of 2 March 1987 amending, on account of the accession of Spain, Directive 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer.
  • 1986-07-24 (EEU-1986-DI-28187)Directive du Conseil 86/378/CEE du 24 juillet 1986 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes dans les régimes professionnels de sécurité sociale.
  • 1980-10-20 (EEU-1980-DI-34574)Directive du 20 octobre 1980 (80/987) du Conseil concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives à la protection des travailleurs salariés en cas d'insolvabilité de l'employeur.

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer