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Database of national labour, social security and related human rights legislation
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| Name: | Décret n° 2012-1408 du 18 décembre 2012 relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. |
| Country: | France |
| Subject(s): | Equality of opportunity and treatment |
| Type of legislation: | Regulation, Decree, Ordinance |
| Adopted on: | 2012-12-18 |
| Entry into force: | |
| Published on: | Journal officiel, 2012-12-19, n° 295, p. 20052 |
| ISN: | FRA-2012-R-91938 |
| Link: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=91938&p_lang=en |
| Bibliography: | Journal officiel, 2012-12-19, n° 295, p. 20052 Décret  Legifrance, France PDF (consulted on 2012-12-30) |
| Abstract/Citation: | Pour ne pas être soumises à la pénalité financière prévue à l'article L. 2242-5-1 du Code du travail, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle ou, à défaut, par un plan d'action fixant des objectifs de progression, des actions permettant de les atteindre et des indicateurs chiffrés. Les objectifs prévus dans les accords collectifs ou les plans d'action doivent porter, pour les entreprises de moins de 300 salariés, sur au moins deux et, pour les entreprises de 300 salariés et plus, sur au moins trois des domaines d'action définis par le Code du travail (embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective, articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale). Le décret porte ce nombre minimal de domaines d'action inclus obligatoirement dans les accords et plans d'action respectivement de deux à trois (entreprises de moins de 300 salariés) et de trois à quatre (entreprises de 300 salariés et plus), et rend obligatoire celui de la rémunération. |
| Amended text(s): |