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Database of national labour, social security and related human rights legislation
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| Name: | Ley núm. 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. |
| Country: | Spain |
| Subject(s): | Employment policy, promotion of employment and employment services |
| Type of legislation: | Law, Act |
| Adopted on: | 2010-09-17 |
| Entry into force: | |
| Published on: | Boletín Oficial del Estado (Separata), 2010-09-18, núm. 227, págs. 79278- 79326 |
| ISN: | ESP-2010-L-84921 |
| Link: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=84921&p_lang=en |
| Bibliography: | Boletín Oficial del Estado (Separata), 2010-09-18, núm. 227, págs. 79278- 79326 Boletín Oficial  España Ley (PDF) (consulted on 2010-10-13) |
| Abstract/Citation: | Tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española. A estos efectos, se dirige a corregir la dualidad del mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo y a incrementar la flexibilidad interna de las empresas, como aspectos más destacables. Concretamente, tiende a lograr tres objetivos fundamentales. Primero, reducir la dualidad del mercado laboral, impulsando la creación de empleo estable y de calidad, en línea con los requerimientos de un crecimiento más equilibrado y sostenible. Segundo, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales y, en particular, las medidas de reducción temporal de jornada, como mecanismo que permita el mantenimiento del empleo durante las situaciones de crisis económica, reduciendo el recurso a las extinciones de contratos y ofreciendo mecanismos alternativos más sanos que la contratación temporal para favorecer la adaptabilidad de las empresas. Tercero, elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes, reordenando para ello la política de bonificaciones a la contratación indefinida para hacerla más eficiente, haciendo más atractivos para empresas y trabajadores los contratos formativos y mejorando los mecanismos de intermediación laboral. |
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