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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Name: Ley núm. 7/2009 de 12 de febrero que aprueba la revisión del Código de Trabajo.
Country: Portugal
Subject(s): Labour codes, general labour and employment acts
Type of legislation: Law, Act
Adopted on: 2009-02-12
Entry into force:
Published on: Diário da República (Separata), 2009-02-12, núm. 30, págs. 926-1029
ISN: PRT-2009-L-80768
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=80768&p_lang=en
Bibliography: Diário da República (Separata), 2009-02-12, núm. 30, págs. 926-1029
Diário da República (Separata), 2009-03-18, núm. 54, págs. 1709-1710
Diário da República Diário da República Pesquisa de Diplomas, Portugal (consulted on 2009-02-23)
Abstract/Citation: Esta revisión del Código del Trabajo transpone en el orden jurídico interno numerosas directivas comunitarias.
Asimismo, establece que los menores de 16 años no pueden ser contratados para realizar una actividad remunerada prestada con autonomía, excepto en los casos en que haya concluido la enseñanza obligatoria y se trate de trabajos leves.
Revisa también la aplicación de los artículos 283 y 284 del citado Código sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Otros aspectos modificados son: el régimen del tiempo de trabajo; los deberes del Estado en materia de formación profesional; la revisión de los estatutos de asociaciones sindicales; de empleadores, comisiones de trabajadores y comisiones coordinadoras vigentes; la extinción de las asociaciones; el régimen transitorio de sobrevivencia y caducidad de convenios colectivos; la aplicación del Código a las regiones autónomas; y la aplicación de las licencias por maternidad, paternidad y adopción.
Basic text(s):
  • 2006-07-05 (EEU-2006-DI-74164)Directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail (refonte).
  • 2003-11-04 (EEU-2003-DI-65680)Directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail.
  • 2002-03-11 (EEU-2002-DI-61077)Directive n° 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2002 établissant un cadre général relatif à l'information et la consultation des travailleurs dans la Communauté européenne.
  • 2001-03-12 (EEU-2001-DI-64565)Directive 2001/23/CE du Conseil du 12 mars 2001 concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises, d'établissements ou de parties d'entreprises ou d'établissements.
  • 2000-11-27 (EEU-2000-DI-58008)Directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.
  • 2000-06-29 (EEU-2000-DI-57028)Directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique.
  • 1999-06-28 (EEU-1999-DI-66428)Directive 1999/70/CE du Conseil du 28 juin 1999 concernant l'accord-cadre CES, UNICE, CEEP sur le travail à durée déterminée.
  • 1998-07-20 (EEU-1998-DI-50560)Directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998 concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives aux licenciements collectifs.
  • 1997-12-15 (EEU-1997-DI-48415)Directive 97/81/CE du Conseil, du 15 décembre 1997, concernant l'accord-cadre sur le travail à temps partiel conclu par l'UNICE, le CEEP et la CES.
  • 1996-12-16 (EEU-1996-DI-45895)Directive 96/71/CE du Parlement et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services.
  • 1996-06-03 (EEU-1996-DI-76399)Directive 96/34/CE du Conseil du 3 juin 1996 concernant l'accord-cadre sur le congé parental conclu par l'UNICE [Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe], le CEEP [Centre européen de l'entreprise publique] et la CES [Confédération européenne des syndicats].
  • 1994-06-22 (EEU-1994-DI-37580)Directive 94/33/CE du Conseil du 22 juin 1994 relative à la protection des jeunes au travail.
  • 1992-10-19 (EEU-1992-DI-31632)Directive 92/85/CEE du Conseil, du 19 octobre 1992, concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail (dixième directive particulière au sens de l'article 16 paragraphe 1 de la directive 89/391/CEE).
  • 1991-10-14 (EEU-1991-DI-66431)Directive 91/533/CEE du Conseil, du 14 octobre 1991, relative à l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail.
Repealed text(s):
  • 2004-07-29 (PRT-2004-L-67942)Ley núm. 35/2004 que reglamenta la Ley núm. 99/2003, de 27 de agosto, que aprobó el Código del Trabajo.
  • 2003-08-27 (PRT-2003-L-64512)Ley núm. 99/2003 por la que se aprueba el Código del Trabajo.
Amending text(s):
  • 2023-04-03 (PRT-2023-L-114576)Ley núm. 13/2023, de 3 de abril, que modifica el Código de Trabajo y la legislación conexa como parte del programa de trabajo digno
  • 2018-02-02 (PRT-2018-R-106271)Decreto núm. 191/XIII, de 2 de febrero de 2018, que modifica el régimen jurídico aplicable a la transmisión de empresas o establecimientos y refuerza los derechos de los trabajadores, procediendo a la decimotercera modificación del Código de Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero
  • 2015-09-01 (PRT-2015-L-101263)Ley núm 120/2015, de 1 de septiembre, que modifica por novena vez el Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero, el Decreto-Ley núm. 91/2009, de 9 de abril y el Decreto-Ley núm. 89/2009, de 9 de abril
  • 2015-04-14 (PRT-2015-L-100531)Ley núm. 28/2015, de 14 de abril, que consagra la identidad de género en el ámbito del derecho a la igualdad en el acceso al empleo y el trabajo, aprobando la octava modificación del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero
  • 2014-05-08 (PRT-2014-L-95989)Ley núm. 27/2014 que realiza la sexta modificación al Código del Trabajo, aprobado por Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero.
  • 2013-08-30 (PRT-2013-L-95057)Ley núm. 69/2013 que dicta la quinta modificación del Código del Trabajo.
  • 2012-08-29 (PRT-2012-L-91154)Ley núm. 47/2012 que procede a la cuarta modificación del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009.
  • 2012-08-29 (PRT-2012-L-91456)Ley núm. 47/2012 de 29 de agosto que procede a la cuarta modificación del Código del Trabajo.
  • 2012-06-25 (PRT-2012-L-90599)Ley núm. 23/2012 que procede a la tercera modificación del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero.
  • 2011-10-14 (PRT-2011-L-89242)Ley núm. 53/2011 por la que se procede a la segunda reforma del Código de Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero.
  • 2009-09-14 (PRT-2009-L-82532)Ley núm. 105/2009 que reglamenta y modifica el Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009 y procede a la primera modificación de la Ley núm. 4/2008.
Amended text(s):
  • 2007-05-22 (PRT-2007-L-77766)Ley núm. 19/2007 por la que se aprueba el nuevo régimen jurídico del trabajo temporario.
Implementing text(s):
  • 2020-03-26 (PRT-2020-R-110102)Decreto-Ley núm. 10-G/2020, de 26 de marzo, por el que se establece una medida excepcional y temporal de protección de los puestos de trabajo, en el contexto de la pandemia de COVID-19
  • 2020-03-26 (PRT-2020-R-110315)Decreto-Ley núm. 10-G/2020, de 26 de marzo, que establece una medida excepcional y temporal de protección de los puestos de trabajo, en el contexto de la pandemia de COVID-19
  • 2015-09-09 (PRT-2015-L-102927)Ley núm. 146/2015, de 9 de septiembre, que regula la actividad marítima en buques que enarbolan la bandera portuguesa, así como las responsabilidades del Estado portugués como Estado de abanderamiento o de puerto, y modifica el Decreto-Ley núm. 274/95, el Decreto-Ley núm. 260/2009 y la Ley núm. 102/2009 y deroga el Decreto-Ley núm. 145/2003
  • 2015-04-21 (PRT-2015-R-100528)Decreto-Ley núm. 59/2015, de 21 de abril, que aprueba el nuevo régimen del Fondo de Garantía Salarial previsto en el artículo 336 del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero
  • 2015-03-10 (PRT-2015-R-99478)Decreto-Ley núm. 37/2015, de 10 de marzo, que establece el régimen de acceso y ejercicio de profesiones y actividades profesionales.
  • 2015-03-08 (PRT-2015-R-101828)Decreto-ley núm. 11/2016, de 8 de marzo, que crea una medida excepcional de apoyo al empleo mediante la reducción de la tasa de cotización a cargo de la entidad empleadora
  • 2013-11-07 (PRT-2013-L-95934)Ley núm. 76/2013 que establece un régimen de renovación extraordinaria de los contratos de trabajo por tiempo determinado, así como el régimen y el modo de cálculo de la compensación aplicable a los contratos objeto de dicha renovación.
  • 2012-12-31 (PRT-2012-L-92121)Ley núm. 66/2012 sobre la aplicación del régimen de los feriados y del Estatuto del trabajador-estudiante a los trabajadores que ejercen funciones públicas.
  • 2012-01-10 (PRT-2012-L-89841)Ley núm. 3/2012 que establece un régimen de renovación extraordinaria de los contratos de trabajo por tiempo determinado.
  • 2009-09-25 (PRT-2009-L-82536)Decreto-ley núm. 259/2009 que reglamenta el arbitraje obligatorio, el arbitraje necesario y el arbitraje sobre servicios mínimos durante la huelga.
  • 2009-09-25 (PRT-2009-L-82537)Decreto-ley núm. 260/2009 que regula la actividad de las empresas de trabajo temporario y las agencias privadas de colocación.
  • 2009-09-10 (PRT-2009-L-82534)Ley núm. 102/2009 sobre el Régimen jurídico de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo.
  • 2009-09-04 (PRT-2009-L-82530)Ley núm. 98/2009 que reglamenta el régimen de reparación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación y reinserción profesionales, en los términos del artículo 284 del Código de Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero.

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