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Database of national labour, social security and related human rights legislation
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| Name: | Ley núm. 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. |
| Country: | Spain |
| Subject(s): | Employment policy, promotion of employment and employment services |
| Type of legislation: | Law, Act |
| Adopted on: | 2001-07-09 |
| Entry into force: | |
| Published on: | Boletín Oficial del Estado, 2001-07-10, núm. 164, págs. 24890-24902 |
| ISN: | ESP-2001-L-59256 |
| Link: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=59256&p_lang=en |
| Bibliography: | Boletín Oficial del Estado, 2001-07-10, núm. 164, págs. 24890-24902 Ley núm. 12/2001  Derecho.com, España (consulted on 2004-11-01) |
| Abstract/Citation: | Introduce diversas modificaciones en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Tales reformas se refieren a, entre otras cuestiones, la forma, duración y modalidades del contrato de trabajo, garantías por cambio de empresarios y extinción del contrato. Crea también el Programa de fomento de empleo para el año 2000, estableciendo los requisitos de los beneficiarios, los incentivos, la concurrencia de bonificaciones, las exclusiones, las incompatibilidades, la financiación y control de los incentivos y el reintegro de los beneficios. Asimismo, introduce modificaciones en la Ley núm. 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, en lo concerniente a exclusiones y a forma y duración del contrato de trabajo temporal. Además, modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo núm. 5/2000, de 4 de agosto. Por último, contiene diez disposiciones adicionales que contemplan, entre otros temas, el contrato para el fomento de la contratación indefinida, las bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo y permanente y por riesgo durante el embarazo, fomento del empleo temporal de trabajadores minusválidos y regulación de permisos de maternidad o paternidad en casos de nacimientos prematuros o que requieran hospitalización a continuación del parto. |
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