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Database of national labour, social security and related human rights legislation
Angola >
| Name: | Ley General del Trabajo núm. 2/00. |
| Country: | Angola |
| Subject(s): | Labour codes, general labour and employment acts |
| Type of legislation: | Law, Act |
| Adopted on: | 2000-02-11 |
| Entry into force: | |
| Published on: | Traducción en ingles (no oficial) - Capitulo VI, 13 p.  (72 KB) |
| ISN: | AGO-1999-L-56677 |
| Link: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=56677&p_lang=en |
| Bibliography: | Traducción en ingles (no oficial) - Capitulo VI, 13 p. 72 KB  Lei Geral do Trabalho, 2000, Imprensa Nacional-U.E.E., Luanda, Angola, 153 págs. Lei Geral do Trabalho, 2000, Ministério da Administração Pública Emprego e Segurança Social, Angola, 2° Edição Legislação do Trabalho nos Países de Língua Portuguesa, 2006-04, Carlos Antunes y Carlos Perdigão, Angola, págs. 655-775 Casa de Angola em Coimbra Angola Ley (PDF) (consulted on 2010-05-25) |
| Abstract/Citation: | Consta de catorce capítulos divididos en secciones y subsecciones. Define el ámbito de aplicación de la ley y las exclusiones, establece el derecho al trabajo y prohíbe el trabajo obligatorio o compulsivo. Contempla, entre otros temas, la constitución de la relación jurídico-laboral, el contrato de trabajo, las modalidades especiales del contrato de trabajo, el contrato de aprendizaje y el contrato de pasantía profesional, el contenido de la relación jurídico-laboral, los poderes, derechos y deberes de las partes, la disciplina laboral, la modificación de la relación jurídico-laboral, el cambio de empleador, la transferencia hacia funciones diferentes o nuevos puestos de trabajo, las condiciones de prestación de trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo, la medicina del trabajo, la duración y organización temporal del trabajo, el trabajo nocturno, los horarios de trabajo, la suspensión en la prestación de trabajo, las vacaciones, la licencia sin goces de sueldo, la suspensión y extinción de la relación jurídico-laboral, la promoción social y cultural de los trabajadores y la garantía de los derechos emergentes de la relación jurídico-laboral. |
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