Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Database of national labour, social security and related human rights legislation

Spain (1,719) > Occupational safety and health (153)

Name: Ley núm. 35/2014, de 26 de diciembre, que modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
Country: Spain
Subject(s): Occupational safety and health
Type of legislation: Law, Act
Adopted on: 2014-12-26
Entry into force:
Published on: Boletín Oficial del Estado, 2014-12-29, núm. 314, págs. 105960 -105995
ISN: ESP-2014-L-100007
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=100007&p_lang=en
Bibliography: Boletín Oficial del Estado, 2014-12-29, núm. 314, págs. 105960 -105995
Boletín Oficial del Estado Boletín Oficial del Estado España Ley (PDF) Ley (PDF) (consulted on 2015-09-28)
Abstract/Citation: La ley modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, definiendo las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y estableciendo su objeto y los requisitos para su constitución. Asimismo, regula lo atinente a su regimen económico-financiero, su patrimonio y el regimen de contratación, sus órganos de gobierno y participación, su disolución y liquidación y los empresarios asociados y trabajadores por cuenta propia adheridos. Por otra parte, establece las competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y mantiene el carácter voluntario del acceso al sistema de protección. Finalmente, dispone sobre los Excedentes y el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social y las medidas cautelares y establece la responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados.
Basic text(s):
Repealed text(s):
Amended text(s):
Implementing text(s):
Related text(s):

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer