出版物

国际劳工组织出版物包括专著、期刊、工作文件、项目报告、统计年鉴,以及录像和光盘。

2021

  1. 优质学徒制培训与终身学习项目简讯 - 第三期

    2021年6月4日

    介绍了项目的进展,包括近期举办的项目活动和实践案例。

  2. 优质学徒制系列工具第二卷:从业者指南

    2021年6月4日

    国际劳工组织开发了一套两卷的优质学徒制系列工具,本书为该系列丛书的第二卷。 本书将不同国家的优秀实践与国际劳工组织的经验相结合,涵盖了来自全世界40多个国家和机构的超过125种全面实用的指导工具,提供了大量优秀案例,帮助学徒制培训项目的相关从业人员进行项目开发、实施、以及学徒制培训项目的监测评估。

  3. 世界就业和社会展望:2021年趋势

    2021年6月2日

    2020年,总工作时间大约损失了8.8%,这相当于2.55亿全职工人一整年的工作时间。本摘要指标反映了疫情对劳动力市场各方面的影响。

  4. 全球青年论坛2021(夏季版):青年—实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册

    2021年5月24日

  5. 中国在线数字劳工平台: 工作条件、政策问题和未来前景

    2021年4月20日

    本报告总结了国际劳工组织于2019年进行的关于中国国内三个主要数字劳工平台上工人特征和工作条件的问卷调查结果。

  6. 中欧社保项目政策快报(第六期)

    2021年4月14日

  7. 2020/21全球工资报告:新冠肺炎疫情时期的工资和最低工资

    2021年4月13日

    报告研究了世界各地实际工资的演变,对全球和各地区的工资趋势进行了独到的描述。继今年的动荡事件之后,本报告包括了2020年上半年新冠肺炎危机期间工资如何演变的初步证据。

  8. 技术简报第三期:关于平台经济从业人员就业和社保覆盖监测的国际实践与标准:对中国调研的启示

    2021年3月30日

  9. “提升中国社保经办服务能力,实现全民社会保障”项目通讯第二期,2020年12月

    2021年3月18日

  10. 国际劳工组织—中国技能开发及公共就业服务南南与三方合作项目手册

    2021年3月15日

  11. 中国最低工资的制度特点

    2021年3月9日

  12. “提升中国社保经办服务能力,实现全民社会保障”项目出版物集锦

    2021年2月23日

    本网页展示了提升中国社保经办服务能力,实现全民社会保障项目制作的出版物

  13. FAQ对非正规经济从业者的社会保护

    2021年2月23日

  14. 数字劳工平台在改变劳动世界中的角色

    2021年2月23日

    报告研究了数字劳工平台如何变革劳动世界以及其对雇主和劳动者的影响,聚焦两种主要的数字劳工平台:在线以网络为基础的平台,劳动者在线或远程执行任务;以位置为基础的平台,个体劳动者在特定地点执行任务,如出租车司机和快递员。

  15. 中欧社保项目政策快报(第五期)

    2021年2月18日

  16. 研究简报二:中国平台从业人员的社会保障:两份研究的发现与建议(2018-2019)

    2021年2月10日

  17. 优质学徒制培训与终身学习项目简讯 - 第一期

    2021年2月2日

    介绍了项目进展以及更新的项目培训工具

  18. 优质学徒制培训与终身学习项目简报-第二期

    2021年2月2日

    简报介绍了项目试点启动会暨研讨会、地方试点活动概况、开发的新工具等各项目进展。

2020

  1. 护理工作和护理岗位 - 面向体面的劳动世界未来(执行摘要)

    2020年12月23日

  2. “信息通信技术(ICT)工作的未来”项目综合报告

    2020年12月4日

    数字化是推动变革的主要动力。随着信息通信技术(信通技术)的不断进步,数字技术进一步融入我们经济的各个部门,最紧俏的技能也在不断变化,且需求量与日俱增。为更好了解其对劳动世界的影响,劳工组织的“信息通信技术工作的未来”项目在过去的两年半当中,深入研究了对熟练信通技术工人的需求预期,并制定了解决劳动力短缺的战略,包括加大对信通技术教育和培训的投资,以及对国际劳工移民的更妥善管理。

  3. “信息通信技术(ICT)工作的未来”项目综合报告

    2020年12月4日

    数字化是推动变革的主要动力。随着信息通信技术(信通技术)的不断进步,数字技术进一步融入我们经济的各个部门,最紧俏的技能也在不断变化,且需求量与日俱增。为更好了解其对劳动世界的影响,劳工组织的“信息通信技术工作的未来”项目在过去的两年半当中,深入研究了对熟练信通技术工人的需求预期,并制定了解决劳动力短缺的战略,包括加大对信通技术教育和培训的投资,以及对国际劳工移民的更妥善管理。