出版物
国际劳工组织出版物包括专著、期刊、工作文件、项目报告、统计年鉴，以及录像和光盘。
2023
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防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南
2023年2月24日
本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。
2022
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社会保险经办管理服务数字化转型案例研究
2022年12月28日
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工作中的暴力和骚扰经历：全球第一次调研摘要
2022年12月7日
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全球青年论坛2023 (冬季版)：青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册
2022年11月17日
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中国灵活就业人员和平台从业人员的社会保障研究
2022年10月12日
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学习指南：女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、间性人和酷儿（LGBTIQ+）融入劳动世界
2022年9月16日
在社会各个领域，包括工作场所，LGBTIQ+群体都面临着基于性取向、性别认同、性别表达和性别特征的不平等、歧视、暴力和骚扰。LGBTIQ+群体从找工作开始到就业整个周期，都面临着歧视。为实现LGBTIQ+群体包容性工作世界的目标，国际劳工组织为政府、雇主和工人组织以及其他利益相关方开发了这本学习指南。该指南将为合作伙伴在制定和设计应对措施确保LGBTIQ+群体在工作中平等的机会和待遇过程中，提供帮助。
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社会保障政策快报第十一期，2022年5月-8月
2022年9月1日
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消除和预防强迫劳动 - 公司对照检查项
2022年8月31日
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制定强迫劳动国家行动计划指导手册
2022年8月31日
设计和通过强迫劳动国家行动计划（NAP），有助于将关键合作伙伴聚集在一起，在国家层面努力实现这些目标。还通过跟踪进展和追究利益相关者的责任提供了一种治理机制。
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“新就业形态与社会保障的未来”国际研讨会会议纪要
2022年7月29日
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新就业形态与社会保障的未来国际研讨会日程
2022年7月6日
本次国际会议将汇集国内外社会保障领域重要的发言人，结合数字化和就业关系转型的趋势，探讨中国和国际社会未来社会保障工作面临的挑战和应对措施。会议将探讨应如何加强以人为本的社会保障，以及社会保障体系适应快速的人口变化的不同方法。
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国际劳工组织关于劳动世界的监测报告，第九版
2022年6月9日
报告概述了各国如何应对受到多重且相互关联的全球危机以及日益加剧的不平等现象威胁的全球劳动力市场复苏。
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全球青年论坛2022 (夏季版)：青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册
2022年5月27日
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社会保障政策快报第十期，2022年2月-5月
2022年5月24日
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劳动监察统计的协同化指南
2022年5月23日
本报告确定了一套方法，提出了劳动监察数据的收集和编制过程中使用统一的术语、定义和流程。为了推动实现劳动监察数据协同化的目标，该研究还提出了了几项其他建议。
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2022年世界职业安全与健康日海报
2022年4月28日
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关于全球供应链中的体面劳动 劳动监察战略合规计划技术说明
2022年3月28日
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工作中的护理: 为了一个性别更加平等的劳动世界投资于护理假和护理服务
2022年3月18日
本报告提供了关于护理政策的国家法律和实践的全球概览，即生育保护、陪产假、父母和其他与护理有关的假期政策，以及儿童保育和长期护理服务。
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劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南
2022年3月15日
劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。
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社会保障政策快报第九期，2021年11月-2022年1月
2022年2月16日