工作中的权利:推进集体协商制度,构建和谐劳动关系

本项目旨在加强集体协商能力建设,从各层面构建更包容更有实效的劳动关系。

项目背景

在过去三十年的经济社会改革中,中国的劳动关系经历了迅速转变。在这一过程中,涉及工资和社会保障等职工利益的集体争议数量不断增加。

构建和谐劳动关系是中国政府明确的经济和社会发展的重要任务。实践表明,集体协商制度是市场经济条件下调整劳动关系的重要制度,对维护职工权益、提高劳动和就业条件、确保企业可持续发展有重要的促进作用。

项目目标

  1. 能力建设: 加强集体协商实效性、提高集体协商各方能力建设
  2. 政策建议: 建立更有效的集体协商治理结构和集体协商争议处理机制

预期成果

  1. 通过重点推进地区项目,加强职工、雇主及其各自组织在集体协商中的能力,提高各方参与集体合同的协商。同时,更广泛的代表弱势职工群体的权益,扩大集体合同的覆盖面
  2. 加强国家和地方法规对集体协商和集体利益争议处理的规定
  3. 将性别平等等视角纳入项目实施过程中

合作伙伴

项目受益方

各级政府、工会、雇主组织,以及工会与企业代表

如需更多信息,敬请联系:

周洁女士,项目协调员
国际劳工组织北京局
中国北京朝阳区塔园外交办公大楼1单元10层,邮编:100600
电话 : +86 10 6532 5091
传真 : +86 10 6532 1420
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