L’Organisation internationale du Travail (OIT) est engagée en Tunisie sur un ensemble de projets de coopération technique pour appuyer les partenaires nationaux à promouvoir les principes de Recrutement équitable et plusieurs travaux et acquis ont été réalisés, dont notamment ; le Diagnostic sur le recrutement des travailleurs en Tunisie (projet FAIR I – OIT, 2018) ; l’appui pour l’élaboration d’un projet de loi relative à l’exercice du placement à l’international par les entreprises privées de placement à l’étranger (EPPE) et portant la création d’un nouveau corps de contrôleurs pour ces établissements ( FAIR II et AMEM, 2019) ; le développement d’un modèle économique et d’un guide de conformité législative pour les agences d’emploi privées (THAMM, 2022).

Dans la continuité de cet appui, les programmes THAMM et FAIR III ont organisé le jeudi 16 mars 2023 à Tunis, un atelier de travail et de concertation autour de la liste des clauses et rubriques prudentielles de contrat de travail pour le recrutement à l’international de travailleur migrant et pour le développement d’un modèle de contrat de placement relatif aux services d’intermédiation assurés par les agences d’emploi privées en Tunisie.

L’atelier a connu la participation des représentants du ministère de l’emploi tunisien et des services d’emploi public et privé, ainsi que des partenaires sociaux. Son objectif était de discuter, selon la phase du processus migratoire, les éléments de vérification d’un contrat de travail à l’international.

Cet outil de travail vise à compléter l’ensemble des outils développés par l’OIT pour doter les services de l’emploi public et privés de mécanismes en conformité avec les normes internationales du travail et les Principes généraux et directives opérationnelles du Recrutement équitable de l’OIT.