Programme Intégré sur le Recrutement Equitable (FAIR, phase III)
Un atelier de mise en œuvre d’un diagnostic systémique et organisationnel de l’Agence Emploi Jeunes programmé
Objectif général de l’atelier
Etablir un diagnostic avec les acteurs de l’Agence Emploi Jeunes en vue d’informer l’apport de l’OIT en mesures d’accompagnement organisationnel et stratégique et de renforcements de capacités.Etendue : Les fonctions de l’AEJ concernés comprennent i) ses services de recrutement et de placement à l’international des candidats Ivoiriens à la migration de travail, et ii) ses fonctions de régulation et de contrôle des agences privées de recrutement.
Objectifs spécifiques
1- Parcourir et interroger l’ensemble des aspects de la structure AEJ, dépendant du Ministère de la Promotion de la Jeunesse de l’Insertion Professionnelle et du Service Civique (MPJIPSC),2-Les objectifs stratégiques et opérationnels avec les résultats obtenus sont mis en cohérence en tenant compte des ressources mobilisables.
3-l’AEJ est dotée d’un cadre de référence pour installer durablement un processus d’amélioration continue, permettant d’articuler moyens et performance globale.