Sénégal: Ressources

  1. L’Italie s'engage aux côtés de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) pour soutenir la création d'emplois décents au Sénégal.

    3 novembre 2023

  2. Évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA)

    15 mai 2023

    L’Organisation international du Travail cherche à recruter un/une consultant(e) international qui aura pour mission de conduire l’évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA) «Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»

    Les candidats intéressés qui ont l'intention de soumettre une manifestation d'intérêt doivent fournir les informations suivantes:

    - Une brève lettre de présentation décrivant en quoi les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat, de l'équipe ou de l'organisation sont pertinentes pour ce travail;

    - Un CV ou un historique de l'organisation mettant en évidence les expériences précédentes qui sont pertinentes pour le contexte et le sujet de ce travail;

    - Une offre financière avec les honoraires professionnels journaliers du ou des candidats;

    - Les noms et coordonnées de deux personnes de référence.

    Les dossiers de candidatures doivent être rédigés en français et envoyées à l’Organisation internationale du Travail par courrier électronique à l’adresse razafinisoa@ilo.org. Sous référence: “NSR-Evaluation à mi-parcours Projet RAF/20/52/FR1”. Les dossiers reçus après cette échéance ne seront pas examinés.

    La date limite de soumission sera le 20 mai 2023 à 16.00.

  3. Évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA)

    «Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»

    15 mai 2023

    L’Organisation international du Travail cherche à recruter un/une consultant(e) international qui aura pour mission de conduire l’évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA) «Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»

    Les candidats intéressés qui ont l'intention de soumettre une manifestation d'intérêt doivent fournir les informations suivantes:

    - Une brève lettre de présentation décrivant en quoi les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat, de l'équipe ou de l'organisation sont pertinentes pour ce travail;

    - Un CV ou un historique de l'organisation mettant en évidence les expériences précédentes qui sont pertinentes pour le contexte et le sujet de ce travail;

    - Une offre financière avec les honoraires professionnels journaliers du ou des candidats;

    - Les noms et coordonnées de deux personnes de référence.

    Les dossiers de candidatures doivent être rédigés en français et envoyées à l’Organisation internationale du Travail par courrier électronique à l’adresse razafinisoa@ilo.org. Sous référence: “NSR-Evaluation à mi-parcours Projet RAF/20/52/FR1”. Les dossiers reçus après cette échéance ne seront pas examinés.

    La date limite de soumission sera le 20 mai 2023 à 16.00.

  4. Faire place à l’égalité des sexes au Bureau OIT à Dakar

    23 février 2023

  5. Renforcement et modernisation de l'inspection du travail au Sénégal

    23 février 2023

  6. Guide pratique du processus de numérisation des programmes de la formation professionnelle et technique. PROCESSUS ET PLAN D’ACTION

    21 février 2023

    Dans le cadre de l’intégration et de l’utilisation des TIC dans le système de la formation professionnelle et technique, un guide a été élaboré à la suite d’un état des lieux avec des recommandations qui portent spécifiquement sur le cadre réglementaire et l’assurance qualité, l’approche actuelle de digitalisation, l’outil central de la digitalisation (E-Jàng). Il a permis d’identifier les principaux leviers sur lesquels, il faut agir afin d’assurer une approche cohérente de numérisation des programmes de la formation professionnelle et technique.

  7. Développement des compétences de base pour la vie et le travail dans la formation professionnelle : Cas du Sénégal.

    20 février 2023

    Le numérique est un domaine qui évolue rapidement du fait du développement perpétuel de nouvelles technologies. Ainsi, la demande de compétences dans le digital augmente sans cesse et cela a été plus accentuée par les impacts de la pandémie de covid-19. Par conséquent, les compétences de base, ou clés pour la vie et le travail, complètent et renforcent les acquis de l’éducation de base et de la formation technique et professionnelle. Le développement des compétences est au coeur du mandat de l’OIT avec pour objectif principal, de promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie. C’est ainsi qu’au Sénégal, une initiative de développement des compétences de base pour la vie et le travail a été conçue et mise en œuvre à travers une approche novatrice. Elle est appuyée par les technologies, et a permis, en plus des contenus de formations, d’en faire bénéficier des apprenants. Ce rapport présente cette initiative qui vise à impulser la créativité et les innovations chez les jeunes, facteurs déterminants pour le développement de l’économie numérique.

  8. Cadre de référence des compétences numériques des formateurs et des apprenants de l’enseignement et la formation technique et professionnelle du Sénégal

    20 février 2023

    Une autre contrainte, parmi tant d’autres, sur le marché du travail des jeunes est le décalage entre l’offre de main-d’œuvre (compétences) et la demande (emplois). Le système de l’EFTP (enseignement et la formation technique et professionnelle) est confronté à des défis tels que l’accès et la qualité des enseignements et infrastructures. L’amélioration de la pertinence des résultats de l’éducation pour le marché du travail nécessite un meilleur alignement entre l’offre et la demande de compétences. Cette publication vise le développement des compétences numériques pour les formateurs et apprenants du secteur de la formation professionnelle et technique du Sénégal. Elle est structurée en six domaines de compétences regroupant un ensemble à acquérir pour atteindre les objectifs fixés pour chaque domaine. Chaque compétence est associée à des aptitudes visant un objectif spécifique pour réaliser une tâche bien définie avec des outils numériques.

  9. Première visite officielle en Afrique du Directeur général de l’OIT Gilbert F. Houngbo

    25 janvier 2023

    Le Directeur général de l’OIT, Monsieur Gilbert F. Houngbo, premier Africain à occuper ce poste, sera à Dakar en visite officielle du 25 au 28 janvier 2023. Lors de son séjour, il s’entretiendra avec Monsieur Macky Sall, Président de la République du Sénégal, ainsi qu’avec les autorités sénégalaises en charge des questions du travail.

  10. Analyse situationnelle rapide des liens entre changement climatique, protection de l'environnement et création d'emplois au Sénégal : Options pour une transition juste vers la durabilité environnementale dans le cadre des mesures d'atténuation et d'adaptation au changement climatique des secteurs prioritaires de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN)

    2 décembre 2022